Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.903 questões
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |
Q730187
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe exige algumas
competências como: conhecimento,
perspectiva e atitude. Dentre as alternativas
a seguir, assinale aquela que apresenta a
definição correta dessas três competências.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HDT-UFT) |
Q726992
Gestão de Pessoas
No âmbito das teorias sobre motivação,
encontra-se a hierarquia das necessidades.
Quais são essas necessidades?
Q703185
Gestão de Pessoas
Considerando a Lei nº 9.601/1998, um funcionário
celetista, com contrato de trabalho por prazo determinado,
percebe o salário mensal de R$1.500,00. Terminado seu
contrato, é correto afirmar que o valor total do FGTS
depositado em sua conta vinculada, desconsiderando-se
as correções monetárias, é de
Q703179
Gestão de Pessoas
Leia o caso abaixo e, em seguida, assinale a alternativa
que preenche correta e respectivamente as lacunas.
Um vendedor interno admitido em 16 de abril de 2014 com
um salário de R$1.200,00, mais comissões, receberá o
equivalente ao valor de _____________ a título de primeira
parcela do 13º salário e a parcela final no valor de
_______________, correspondente a _______________. (Obs.:
o valor da média da comissão é de R$800,00).
Q703175
Gestão de Pessoas
A respeito da Medida Provisória nº 664/2014, que trata
das mudanças no benefício do auxílio-doença, analise as
assertivas abaixo.
I. Fica sob incumbência da empresa o pagamento dos
30 (trinta) primeiros dias de salário do trabalhador
requerente do benefício.
II. Determina o teto para recebimento do benefício,
limitando a média aritmética simples dos 12 (doze)
últimos salários-de-contribuição.
III. Desobriga-se do cumprimento de carência os
trabalhadores em caso de doenças como:
tuberculose, hanseníase, neoplasia maligna,
cegueira, dentre outras.
IV. Permite ao INSS que estabeleça convênios ou
acordos de cooperação técnica com órgãos e
entidades públicas ou com empresas privadas para
a realização das perícias relacionadas ao auxílio-doença.
É correto o que se afirma em
Q703167
Gestão de Pessoas
A respeito do recrutamento interno, analise as assertivas
abaixo.
I. É indicado para o enriquecimento rápido e intenso
do capital intelectual.
II. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional
dos atuais funcionários.
III. Altamente recomendado para situações de
estabilidade e pouca mudança ambiental, bem como
para empresas mecanizadas e burocráticas.
IV. Promove o aproveitamento e a potencialização do
capital intelectual da organização. É correto o que se afirma em
Q703165
Gestão de Pessoas
Dutra (2007) assevera que o processo de implantação da
gestão por competência é formado por quatro fases.
Sobre elas, assinale a alternativa incorreta.
Q703164
Gestão de Pessoas
Sobre a avaliação 360°, analise as assertivas abaixo.
I. É o tipo de avaliação com maior alcance, pois pode
abranger todos os stakeholders associados ao
avaliado. II. É o tipo de avaliação em que o gestor avalia e é
avaliado por todos os seus colaboradores.
III. Na avaliação 360°, é permitido aos funcionários que
avaliem seus pares.
IV. É a avaliação em que a medição é realizada
somente dentro da equipe do avaliado.
É correto o que se afirma em
Q703161
Gestão de Pessoas
Por se tratar de uma ferramenta de aprimoramento e
inovação, o treinamento faz uso de diversas tecnologias,
dentre elas, o ensino a distância, em que a aprendizagem
dar-se-á por meio da abordagem síncrona, assíncrona ou
híbrida, sendo a assíncrona aquela que
Q703160
Gestão de Pessoas
Sobre o treinamento por competência, é correto afirmar
que
Q703159
Gestão de Pessoas
Dentre as diversas ferramentas tecnológicas aplicadas no
processo de desenvolvimento de pessoas, destaca-se a
aplicação de coaching e mentoring. Sobre esse assunto,
analise as assertivas abaixo.
I. Coaching é um tipo de relacionamento no qual o
coach se compromete a apoiar e a ajudar o aprendiz
para que este atinja determinado resultado.
II. Mentoring significa a participação de uma pessoa
experiente – e geral do ambiente interno – para
ensinar e preparar outra pessoa com menos
conhecimento.
III. A relação mentor e orientado é uma relação entre
padrinho e afilhado, entre mestre e pupilo, entre
benfeitor e premiado.
IV. Coaching e mentoring são programas distintos, e
sua aplicação está condicionada ao tipo de empresa,
já que o primeiro só pode ser realizado por meio de
uma consultoria e o segundo é recomendado
apenas a empresas com elevado número de
colaboradores em via de se aposentar.
É correto o que se afirma em
Q703158
Gestão de Pessoas
Wiliam atua como consultor interno de RH em uma
empresa do segmento de manutenção e comercialização
de peças para máquinas empilhadeiras. Recentemente, o
gestor da área de manutenção solicitou a William que
promovesse um ciclo de treinamentos de capacitação
técnica para todos os seus colaboradores. Tendo em vista
que o turnover médio da área é de 45% a.a. e que a
escassez de mão de obra, supostamente, estaria atraindo
os funcionários para a concorrência, assinale a alternativa
que apresenta de que maneira Wiliam deverá responder à
solicitação do gestor.
Q703157
Gestão de Pessoas
Na contratação de pessoal, as organizações necessitam
que a área de R&S se utilize de técnicas e instrumentos
adequados para cada função. No que diz respeito à
entrevista, destaca-se aquela em que as perguntas são
abertas, situacionais, referindo-se às experiências
vivenciadas pelo candidato. É correto afirmar que a
técnica de entrevista a que o texto se refere é a
Q703155
Gestão de Pessoas
Inúmeros são os desafios impostos à Gestão do
Conhecimento, como o mapeamento de informações, a
mensuração dos resultados obtidos por meio de sua
aplicação e o compartilhamento dos conhecimentos.
Segundo Santos (2004, apud SOUZA, 2006, p.7), o
compartilhamento pode ser favorecido por meio da adoção
de práticas como
I. desenvolvimento das competências humanas
internas.
II. criação de ambientes que estimulem a
aprendizagem.
III. gestão adequada de pessoas.
IV. estímulo ao desenvolvimento de comunidades
virtuais.
É correto o que está contido em
Q703151
Gestão de Pessoas
A moderna Gestão de Pessoas sustenta-se por meio de
um conjunto integrado de processos dinâmicos e
interativos composto por seis atividades. Assinale a
alternativa que apresenta esses processos.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-UFJF) |
Q693181
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta a função
da administração de recursos humanos nas
organizações.
Ano: 2015
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Martinópole - CE
Prova:
CONSULPAM - 2015 - Prefeitura de Martinópole - CE - Agente Administrativo |
Q681508
Gestão de Pessoas
Com relação ao trabalho em equipe, marque o item CORRETO:
Q679616
Gestão de Pessoas
A administração de pessoas pode ser entendida como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. A flutuação no quadro de pessoal é um fator imprevisível que interfere nessa gestão. Como se denomina o índice que mede essa flutuação?
Assinale a alternativa que responde CORRETAMENTE à questão acima.
Ano: 2015
Banca:
MOURA MELO
Órgão:
ARSEP
Prova:
MOURA MELO - 2015 - ARSEP - Analista Técnico - Administrativo |
Q679023
Gestão de Pessoas
As principais características do Comportamento
Organizacional (CO) são:
I. É uma disciplina científica aplicada; II. Adota uma abordagem frequente; III. Utiliza métodos científicos; IV. Recebe contribuições de duas ciências comportamentais.
Qual alternativa apresenta apenas as informações incorretas sobre a CO?
I. É uma disciplina científica aplicada; II. Adota uma abordagem frequente; III. Utiliza métodos científicos; IV. Recebe contribuições de duas ciências comportamentais.
Qual alternativa apresenta apenas as informações incorretas sobre a CO?
Ano: 2015
Banca:
MOURA MELO
Órgão:
ARSEP
Prova:
MOURA MELO - 2015 - ARSEP - Analista Técnico - Administrativo |
Q679022
Gestão de Pessoas
Sobre Comportamento Organizacional (CO), qual
alternativa não está correta?
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