Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.339 questões
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q917180
Gestão de Pessoas
As tarefas de Gestão de Pessoas mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhadas nas organizações por dois grupos de
executivos: de um lado os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente nas atividades de gestão de pessoas por serem
responsáveis pela utilização eficaz de seus subordinados e, de outro, os especialistas em gestão de pessoas que atuam como
Ano: 2018
Banca:
IADES
Órgão:
ARCON-PA
Prova:
IADES - 2018 - ARCON-PA - Assistente Técnico em Regulação de Serviços Públicos |
Q916536
Gestão de Pessoas
As metas que uma pessoa gostaria de atingir durante a vida
são denominadas
Ano: 2018
Banca:
IADES
Órgão:
ARCON-PA
Provas:
IADES - 2018 - ARCON-PA - Controlador de Serviços Públicos
|
IADES - 2018 - ARCON-PA - Auxiliar de Regulação de Serviços Públicos |
Q916268
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que representa uma atitude positiva de
responsabilidade social corporativa.
Ano: 2018
Banca:
IADES
Órgão:
ARCON-PA
Provas:
IADES - 2018 - ARCON-PA - Controlador de Serviços Públicos
|
IADES - 2018 - ARCON-PA - Auxiliar de Regulação de Serviços Públicos |
Q916266
Gestão de Pessoas
Quanto à concepção de personalidade, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2018
Banca:
FGV
Órgão:
MPE-AL
Prova:
FGV - 2018 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Gestão Pública |
Q914811
Gestão de Pessoas
Mauro, desempregado há um ano, após pesquisar em um famoso
site que informa sobre oportunidades de emprego, encontra uma
oportunidade de atuar como gamer professional do jogo “Futebol
2018”.
Embora nunca tenha jogado videogame e não conheça as regras
de futebol, fica muito interessado na vaga em função das
condições financeiras oferecidas. Depois de um encontro com o
contratante, recebe a informação que não estava selecionado.
A justificativa para essa decisão foi a de que ele não possuía as
seguintes competências:
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EMAP
Prova:
CESPE - 2018 - EMAP - Analista Portuário - Área Administrativa |
Q911119
Gestão de Pessoas
Acerca do tema controle, julgue o próximo item.
A avaliação de desempenho é uma análise esporádica e
pontual que compara os objetivos estabelecidos e os
resultados alcançados.
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - 2º Região (PE)
Prova:
Quadrix - 2018 - CRP - 2º Região (PE) - Assistente Administrativo |
Q910827
Gestão de Pessoas
No que se refere à postura e à conduta profissional, julgue os
itens subsequentes.
I Postura e conduta profissional podem ser definidas como um conjunto de características determinadas pelo mercado de trabalho e aplicadas pela organização como regras sociais, que buscam somente melhorar o relacionamento interpessoal do colaborador com o cliente. II Utilizar, no ambiente de trabalho, durante o expediente, redes sociais, aplicativos e jogos para questões pessoais prejudica o desempenho e a imagem profissional. III A cordialidade e a receptividade em relação às pessoas contribuem para um clima de trabalho agradável.
Assinale a alternativa correta.
I Postura e conduta profissional podem ser definidas como um conjunto de características determinadas pelo mercado de trabalho e aplicadas pela organização como regras sociais, que buscam somente melhorar o relacionamento interpessoal do colaborador com o cliente. II Utilizar, no ambiente de trabalho, durante o expediente, redes sociais, aplicativos e jogos para questões pessoais prejudica o desempenho e a imagem profissional. III A cordialidade e a receptividade em relação às pessoas contribuem para um clima de trabalho agradável.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - 2º Região (PE)
Prova:
Quadrix - 2018 - CRP - 2º Região (PE) - Assistente Administrativo |
Q910824
Gestão de Pessoas
No tocante às relações interpessoais, julgue os itens que se
seguem.
I Para ser bem-sucedido como líder, o gestor deve saber lidar com aspectos relativos à motivação, à comunicação, às relações interpessoais, ao trabalho em equipe e à dinâmica de grupo.
II As relações interpessoais influenciam um grupo e podem afetar um ambiente, transformando-o em um ambiente agradável e estimulante, neutro e monótono ou desagradável e aversivo.
III A ausência de acordos e expectativas explícitas e claras favorece a existência, em um grupo, de boas relações interpessoais.
Assinale a alternativa correta.
I Para ser bem-sucedido como líder, o gestor deve saber lidar com aspectos relativos à motivação, à comunicação, às relações interpessoais, ao trabalho em equipe e à dinâmica de grupo.
II As relações interpessoais influenciam um grupo e podem afetar um ambiente, transformando-o em um ambiente agradável e estimulante, neutro e monótono ou desagradável e aversivo.
III A ausência de acordos e expectativas explícitas e claras favorece a existência, em um grupo, de boas relações interpessoais.
Assinale a alternativa correta.
Q909353
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta somente características
desejáveis de indicadores de desempenho.
Q909338
Gestão de Pessoas
A saúde é considerada em geral como sendo a
ausência de doenças e dores, mas também pode ser vista
como um ajustamento ótimo do organismo ao seu ambiente.
[...] um trabalhador com saúde e ajustado socialmente
sujeita-se a menos erros. [...] Os acidentes geralmente
resultam de interações inadequadas entre o homem, a tarefa e
o ambiente.
IIDA, I. Ergonomia – projeto e produção. São Paulo: Edgard Blücher, 1990
Considerando os fatores que influem nos acidentes de trabalho, assinale a alternativa que melhor define os modelos fatoriais de acidente.
IIDA, I. Ergonomia – projeto e produção. São Paulo: Edgard Blücher, 1990
Considerando os fatores que influem nos acidentes de trabalho, assinale a alternativa que melhor define os modelos fatoriais de acidente.
Q908270
Gestão de Pessoas
As competências, que são básicas e fundamentais
para o sucesso da organização em relação aos seus
clientes e concorrentes, são conhecidas como do tipo
Q908267
Gestão de Pessoas
Com relação à gestão por competências, aquela que a
define como agrupamentos sinérgico de
conhecimento, habilidades e atitudes, tem como
origem a abordagem
Q908248
Gestão de Pessoas
O modelo de remuneração em que os funcionários
são remunerados pelos seus conhecimentos e atitudes
apresentadas e que está totalmente ligado à gestão
integrada de pessoas, sempre buscando o
desenvolvimento constante e a remuneração
alinhada ao mercado, é identificado como
remuneração
Q908247
Gestão de Pessoas
Na seleção de pessoas, a entrevista é uma técnica de seleção bastante utilizada nas organizações e a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
O tipo de entrevista que deixa as perguntas a critério do entrevistador e que apresenta como vantagens a facilidade e o aprofundamento dos temas abordados é denominado de
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Operacional |
Q907976
Gestão de Pessoas
Por onde quer que nós passemos, é necessário que se
estabeleça vinculações de respeito e empatia, para que assim
possamos crescer e contribuir com o crescimento dos nossos
pares no ambiente de trabalho.
Nesse contexto, relacionamento interpessoal é
Nesse contexto, relacionamento interpessoal é
Q906910
Gestão de Pessoas
“A avaliação do desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para
melhorar os resultados dos recursos humanos da organização” (CHIAVENATO, p. 252). Para atender a esse
propósito, a avaliação do desempenho procura alcançar uma variedade de objetivos, que se distinguem em
fundamentais e intermediários. Assinale a alternativa que apresenta, a seguir, um objetivo fundamental desse
tipo de avaliação.
Q906909
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2009), os testes psicológicos referem-se ao conjunto de provas que se aplicam às
pessoas para avaliar seu desenvolvimento mental, aptidões, habilidades e conhecimentos. Sobre a diferença
entre aptidão e capacidade, analise as afirmativas abaixo e classifique-as como verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) Aptidão é a habilidade adquirida para realizar determinada atividade ou tarefa. ( ) Capacidade é a disposição geral ou específica para o trabalho atual. ( ) Aptidão possibilita a colocação imediata em determinado cargo. ( ) Capacidade é o estado latente e potencial de comportamento. ( ) Aptidão é avaliada por meio de comparações. ( ) Aptidão permite prognosticar o futuro do candidato no cargo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Aptidão é a habilidade adquirida para realizar determinada atividade ou tarefa. ( ) Capacidade é a disposição geral ou específica para o trabalho atual. ( ) Aptidão possibilita a colocação imediata em determinado cargo. ( ) Capacidade é o estado latente e potencial de comportamento. ( ) Aptidão é avaliada por meio de comparações. ( ) Aptidão permite prognosticar o futuro do candidato no cargo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Q906906
Gestão de Pessoas
Com base em Maximiano (2009), que discute as habilidades gerenciais propostas por Katz (1955), relacione a
Coluna II com a Coluna I e registre o número correspondente:
COLUNA I – HABILIDADE GERENCIAL
1. Habilidade Técnica 2. Habilidade Humana 3. Habilidade Conceitual
COLUNA II – MANIFESTAÇÃO PRÁTICA
( ) Raciocínio abstrato ( ) Criatividade ( ) Interesse ( ) Método ( ) Atitude ( ) Planejamento
Assinale a alternativa que apresenta na Coluna II a sequência CORRETA:
COLUNA I – HABILIDADE GERENCIAL
1. Habilidade Técnica 2. Habilidade Humana 3. Habilidade Conceitual
COLUNA II – MANIFESTAÇÃO PRÁTICA
( ) Raciocínio abstrato ( ) Criatividade ( ) Interesse ( ) Método ( ) Atitude ( ) Planejamento
Assinale a alternativa que apresenta na Coluna II a sequência CORRETA:
Q906543
Gestão de Pessoas
Treinamentos e desenvolvimento de pessoal devem ser avaliados
para que se determine sua real efetividade, por exemplo, no
aprendizado, no comportamento no cargo e no resultado financeiro
da organização. A esse respeito, assinale a opção correspondente ao
tipo de avaliação que busca identificar a efetividade e os benefícios
em relação aos custos gerados para a oferta das ações de
treinamento.
Q906542
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho, apesar de ser um processo crítico,
contribui para a melhoria da produtividade e desenvolvimento
pessoal e profissional das pessoas nas organizações. Nessa
avaliação, como em qualquer outra, podem surgir erros que deverão
ser considerados e minimizados. Nesse sentido, assinale a opção
correspondente ao nome do erro que se dá quando a avaliação de
uma pessoa no trabalho é tendenciosa para mais ou para menos em
relação às outras pessoas da equipe.
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