Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.894 questões
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PGE-PE
Prova:
CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Gestão Pública |
Q982090
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, relativos a planejamento baseado em cenários, pensamento estratégico, modelos de gestão estratégica e estratégias competitivas.
A definição de competências futuras a serem requeridas
de um servidor público que exercerá atribuições em um
órgão pelos próximos dez anos deve compor o pensamento
estratégico do gestor de recursos humanos desse órgão.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFPB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Tecnólogo Formação - Gestão Pública |
Q980654
Gestão de Pessoas
Pode-se classificar as pessoas que exercem função pública como agente público, servidor público ou agentes políticos. Sobre as referidas categorias, é correto afirmar que
Q980471
Gestão de Pessoas
As principais diferenças entre grupos e equipes de trabalho são, exceto:
Q980465
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da área de gestão de pessoas que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou de um grupo de trabalhadores em uma determinada organização. Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar:
Q980463
Gestão de Pessoas
A área de Gestão de Pessoas diz respeito a um conjunto de políticas e práticas que tem por objetivo administrar e potencializar a eficiência do capital humano dentro de uma organização. O gerenciamento de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, exceto:
Q980461
Gestão de Pessoas
A comunicação formal ocorre majoritariamente de maneira escrita e segue padrões e modelos pré-determinados pela organização. Por outro lado, a comunicação informal resulta das relações sociais, emerge de forma espontânea por meio da estrutura informal e fora dos canais de comunicação estabelecidos pela organização. Em relação à comunicação informal, assinale a alternativa correta.
Q980457
Gestão de Pessoas
São “ruídos” que prejudicam a eficácia da comunicação interpessoal, exceto:
Q980455
Gestão de Pessoas
A comunicação interpessoal no ambiente de trabalho se desenvolve na constante interação mantida entre duas ou mais pessoas, seja por meio de comunicação face a face ou em contextos de grupos. Dentre as barreiras que interferem no processo de comunicação e a dificultam, destaca-se:
Q979981
Gestão de Pessoas
No processo de gestão do conhecimento,
apresenta-se a etapa que se encarrega de
“identificar o conteúdo desejado e fazer as pessoas
contribuírem com ideias”. Essa etapa é
denominada:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFPB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Assistente em Administração |
Q979870
Gestão de Pessoas
A forma como a gestão dos recursos humanos é realizada hoje se deve a um conjunto de características comuns à maioria das organizações públicas e que podem ser evitadas. Dentre as características prejudiciais, pode-se citar
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFPB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Assistente em Administração |
Q979867
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas vem sofrendo alterações com o passar do tempo, buscando administrar e potencializar a eficiência do capital humano em uma organização. Sobre a abordagem moderna nos processos de recompensa de pessoas, assinale a alternativa correta.
Q979705
Gestão de Pessoas
A aprendizagem organizacional ocorre quando se consegue implementar na organização um circuito
duplo de aprendizagem, por meio de um círculo virtuoso no qual novas informações são utilizadas para
desafiar ideias e conceitos já aceitos e bem estabelecidos. Desenvolvem-se, assim, novas perspectivas
para o futuro.
As organizações em aprendizagem (learning organizations) devem contar com alguns condicionantes, dentre eles,
As organizações em aprendizagem (learning organizations) devem contar com alguns condicionantes, dentre eles,
Q979704
Gestão de Pessoas
O modelo político de gestão de pessoas, criado a partir dos estudos sobre motivação do pesquisador
Herzberg e pelos estudos do Instituto Tavistock de Londres, diferencia-se do modelo instrumental,
sobretudo pela incorporação da ideia de conflito e divergência. As políticas de gestão de pessoas
são observadas como mutantes e contingentes, sendo permeadas por soluções temporárias e por
características de situações específicas com base em um diagnóstico organizacional.
Dentre as principais características do modelo político de gestão de pessoas, cita-se
Dentre as principais características do modelo político de gestão de pessoas, cita-se
Q979702
Gestão de Pessoas
A socialização é o processo pelo qual os indivíduos são introduzidos ao mundo e à sociedade nas
quais vivem, interpretando e incorporando, em parte, os seus padrões culturais e alguns elementos
básicos da sua personalidade. Esse processo, também percebido no contexto das organizações, pode
ser classificado como primário e secundário.
Com relação ao entendimento do processo da socialização, assinale a opção CORRETA:
Com relação ao entendimento do processo da socialização, assinale a opção CORRETA:
Q979701
Gestão de Pessoas
A gestão de organizações pluralistas enfatiza a natureza diversificada de interesses, conflitos e fontes
de poder, retratando a vida organizacional. Em ambientes com tamanha diversificação, os conflitos
tendem a ser uma importante fonte de inovação, pois podem estimular partes envolvidas a procurarem
soluções para os seus problemas, frequentemente em benefício de todos.
Assim, uma importante tarefa do administrador de organizações pluralistas é encontrar maneiras de se manter o nível adequado de conflitos. Para isso, embora possa existir um estilo preferido, todos eles são capazes de se adequar de acordo com a situação.
Com base nos cinco estilos retratados na figura acima, o perfil competitivo seria o mais adequado quando
Assim, uma importante tarefa do administrador de organizações pluralistas é encontrar maneiras de se manter o nível adequado de conflitos. Para isso, embora possa existir um estilo preferido, todos eles são capazes de se adequar de acordo com a situação.
Com base nos cinco estilos retratados na figura acima, o perfil competitivo seria o mais adequado quando
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO
Órgão:
CRP - 11ª Região (CE)
Prova:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO - 2019 - CRP - 11ª Região (CE) - Técnico Financeiro |
Q978590
Gestão de Pessoas
A escuta ativa é essencial na comunicação interpessoal
pois:
Q978012
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho, dentro das empresas, tem como meta diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional. Em relação à avaliação de desempenho, analise se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir.
I Toda avaliação de desempenho possui seu retorno, que consiste especificamente na divulgação de informações para a chefia imediata adotar as medidas apropriadas.
II A mensuração de desempenho relativo à produção se dá de forma objetiva, por meio do volume de vendas e dos lucros.
III A mensuração de desempenho relativo à administração por objetivos verifica se o funcionário atingiu ou não suas metas e objetivos traçados previamente com seu supervisor.
As afirmativas I, II e III são, respectivamente:
Q978011
Gestão de Pessoas
Na elaboração de um planejamento de
treinamento, em primeiro lugar o responsável deve
levantar e definir, para cada cargo, quais os
conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias
aos seu desempenho. Nesse sentido, as
habilidades de delegar e negociar são voltadas, em
maior grau:
Q978010
Gestão de Pessoas
As atitudes dos funcionários são estados
interiores focados em aspectos ou objetos
particulares no ambiente, que incluem três
elementos. O elemento da atitude dos funcionários
que é caracterizado pelo conhecimento que um
indivíduo têm sobre o objeto ou o aspecto focado é
denominado:
Q978009
Gestão de Pessoas
A rotatividade de funcionários é muitas vezes
medida pelo número de trabalhadores que deixam
a empresa, mas deve também incluir a reposição
dos funcionários que partiram. Com relação aos
aspectos e características da rotatividade de
funcionários em uma empresa é correto afirmar
que:
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