Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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Q1041101 Gestão de Pessoas
A avaliação e a gestão de desempenho na área de RH cumpre a função de acompanhar os funcionários em suas atividades por meio dos resultados alcançados. No setor público, em particular, esse acompanhamento é relevante pois
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Q1040372 Gestão de Pessoas
Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da organização é denominado modelo de
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Q1038491 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


A qualidade de vida no trabalho é um conceito que envolve questões relacionadas tanto ao ambiente físico de trabalho quanto aos aspectos psicológicos do local de trabalho.

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Q1038490 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


A educação corporativa tem foco nos processos organizacionais, com vistas ao desenvolvimento de tarefas.

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Q1038489 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


A satisfação no trabalho é fator determinante do sucesso organizacional.

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Q1038487 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


No âmbito de uma organização, o processo de geração de valor a partir do capital intelectual e de ativos intelectuais é denominado gestão do conhecimento.

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Q1038486 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


A avaliação de desempenho, enquanto ferramenta de gestão de desempenho, é um processo destinado a estimar a relação de custo-benefício entre o salário do empregado e a quantidade de horas por ele trabalhadas no período de um mês.

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Q1038485 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


No âmbito da gestão de pessoas, os empregados das organizações são considerados recursos humanos objetificados como parte do patrimônio físico da organização.

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Q1037284 Gestão de Pessoas
A análise de cargos funciona como uma análise comparativa de quais são os requisitos que o cargo impõe à pessoa que o ocupa sob a perspectiva dos denominados “Fatores de Especificações”. Refere-se a um dos aspectos do fator de especificação “Condições de Trabalho”:
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Q1037281 Gestão de Pessoas
A principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerne
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Q1035826 Gestão de Pessoas
Nas relações pessoais no ambiente de trabalho, é de fundamental importância
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Q1035817 Gestão de Pessoas
O grau de responsabilidade de cada profissional está de acordo com
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Q1034753 Gestão de Pessoas
O Modelo de Características do Trabalho propõe que qualquer trabalho pode ser descrito a partir de algumas dimensões essenciais. Sendo assim, a dimensão que leva em consideração o grau em que a prática das tarefas exigidas por um trabalho gera informações claras e diretas sobre o desempenho denomina-se
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Q1034752 Gestão de Pessoas
A perspectiva do favoritismo intragrupo considera que vemos os membros de nosso grupo como melhores que os outros e as pessoas de fora como todas iguais. Portanto, tal perspectiva abre caminho fácil para a
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Q1034736 Gestão de Pessoas
Um grupo transforma-se em equipe quando seus integrantes procuram resolver os problemas que afetam seu funcionamento, obedecendo a um ciclo de vida para formação de equipes. A fase do ciclo de vida denominada de “Controle” caracteriza-se por
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Q1034735 Gestão de Pessoas
Antes de começar a pensar no desenvolvimento de programas de treinamento, com o intuito de melhorar o atendimento ao público, é preciso conhecer os problemas e as deficiências que devem ser corrigidos. Considera-se um problema de escopo técnico a
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Q1034734 Gestão de Pessoas

O quadro abaixo apresenta os quatro tipos de comportamentos e suas principais características. 

Imagem associada para resolução da questão


A correlação correta entre as colunas é 

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Q1034729 Gestão de Pessoas
O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas e, consequentemente, o comportamento dos grupos sociais em uma empresa estão condicionados a dois tipos de arranjos, o formal e o informal. Referem-se ao arranjo informal os processos sociais relacionados à
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Q1034721 Gestão de Pessoas
Devido ao tamanho e à complexidade das operações, as organizações requerem um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos, que exigem uma condução racional de todas as atividades desempenhadas. Para que o desempenho administrativo da organização seja bem-sucedido, são necessárias habilidades técnicas, humanas e
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Q1033918 Gestão de Pessoas

Julgue o item.


No tocante à política de provisão de recursos humanos, a Administração deve realizar pesquisas de mercado para viabilizar o recrutamento de pessoal fora da organização.

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Respostas
9421: D
9422: D
9423: C
9424: E
9425: C
9426: C
9427: E
9428: E
9429: A
9430: A
9431: C
9432: B
9433: B
9434: E
9435: B
9436: A
9437: E
9438: C
9439: A
9440: C