Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.330 questões
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
IF-GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - IF-GO - Assistente em Administração |
Q4097522
Gestão de Pessoas
As empresas investem fortemente em treinamentos para o
seu quadro funcional, com o intuito de desenvolver
habilidades, conhecimentos e atitudes dos seus funcionários.
As etapas do processo de treinamento são divididas em
quatro atividades, a saber:
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
IF-GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - IF-GO - Assistente em Administração |
Q4097520
Gestão de Pessoas
Leia o texto a seguir.
Este sistema visa fornecer uma informação mais completa e precisa aos funcionários de uma empresa, com relação ao desempenho deles no trabalho. O método procura colher informações de chefes, colegas, subordinados, clientes e outras pessoas.
Esse conceito refere-se à avaliação de desempenho
Este sistema visa fornecer uma informação mais completa e precisa aos funcionários de uma empresa, com relação ao desempenho deles no trabalho. O método procura colher informações de chefes, colegas, subordinados, clientes e outras pessoas.
Esse conceito refere-se à avaliação de desempenho
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Câmara de Vereadores de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - Câmara de Vereadores de Bagé - RS - Agente Legislativo – Contabilidade, Finanças e Pessoal |
Q4097463
Gestão de Pessoas
Marras (2017) define que o Departamento de Pessoal (DP) é um dos subsistemas
da administração de Recursos Humanos que tem por objetivo efetivar todos os registros legais e
necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas
legislações que regem a relação capital e trabalho. Nesse sentido, segundo o referido autor, entre as
funções mais importantes do DP estão:
I. Admissões e demissões de empregados.
II. Folha de pagamento (férias, 13º salário, etc.).
III. Normas disciplinares.
Quais estão corretas?
I. Admissões e demissões de empregados.
II. Folha de pagamento (férias, 13º salário, etc.).
III. Normas disciplinares.
Quais estão corretas?
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Câmara de Vereadores de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - Câmara de Vereadores de Bagé - RS - Agente Legislativo – Contabilidade, Finanças e Pessoal |
Q4097462
Gestão de Pessoas
Marras (2017) define que a execução do treinamento é a aplicação prática daquilo
que foi planejado e programado para suprir as necessidades de aprendizagem detectadas na
organização. Entre as técnicas mais empregadas pelos instrutores na aplicação de módulos de
treinamento, está a que reúne treinandos para explorar soluções grupais de problemas práticos do
dia a dia, estimula a criatividade e participação e promove o comprometimento conjunto de
decisões. Como é denominada essa técnica?
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Câmara de Vereadores de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - Câmara de Vereadores de Bagé - RS - Agente Legislativo – Contabilidade, Finanças e Pessoal |
Q4097461
Gestão de Pessoas
Marras (2017) define que o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)
engloba a pesquisa e a respectiva análise pela qual se detecta o conjunto de carências cognitivas e
inexperiências relativas ao trabalho existentes entre o conjunto de conhecimentos, habilidades e
atitudes do indivíduo e as exigências do perfil do cargo. Segundo o referido autor, para a realização
do levantamento de necessidades, a área de treinamento pode se valer de um ou mais métodos, e
entre os mais utilizados pelas organizações estão:
I. Aplicação de questionários.
II. Folha de avaliação de desempenho.
III. Solicitação direta do trabalhador ou supervisor.
Quais estão corretas?
I. Aplicação de questionários.
II. Folha de avaliação de desempenho.
III. Solicitação direta do trabalhador ou supervisor.
Quais estão corretas?
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Barbacena - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Câmara de Barbacena - MG - Agente Administrativo |
Q4087520
Gestão de Pessoas
A motivação é um processo que impulsiona as pessoas na
conquista de objetivos pessoais ou profissionais. Pessoas
motivadas dão o melhor de si para alcançar o que almejam.
As organizações, considerando importância da motivação
para que os seus colaboradores possam cumprir metas globais e departamentais, alinhadas ao planejamento estratégico, devem buscar oferecer condições para satisfazer diversas necessidades. Sobre a hierarquia das necessidades, conforme Maslow, assinale a alternativa correta.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Barbacena - MG
Provas:
Instituto Consulplan - 2022 - Câmara de Barbacena - MG - Técnico em Informática
|
Instituto Consulplan - 2022 - Câmara de Barbacena - MG - Agente Administrativo |
Q4087161
Gestão de Pessoas
Um estudo realizado pela Secretaria de Trabalho do Ministério
da Economia, disponível na Relação Anual de Informações
Sociais (RAIS), constatou que o número de pessoas com mais
de 65 anos que estão trabalhando com carteira assinada aumentou 43% entre 2013 e 2017, saindo de 484 mil para 649,4
mil. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) vem
realizando uma série de pesquisas que evidenciaram que o
número de pessoas com mais de 65 anos no país teve um
grande aumento nos últimos anos, e que essas pessoas se
tornarão a grande maioria no futuro. Entre 2012 e 2018 por
exemplo, o instituto afirmou que o país sofreu um aumento de
26% no número de idosos, que chegaram a representar 10,5%
da população do Brasil em 2018.
(Disponível em: www.pontotel.com.br.)
Em relação à população idosa brasileira, analise as afirmativas a seguir.
I. No mercado de trabalho, atualmente, a quantidade vagas para os idosos teve um aumento significativo devido à grande procura de empregos por eles.
II. As empresas que necessitam de atualização que envolvem os avanços tecnológicos buscam pessoas desta faixa etária em virtude da experiência já consolidada.
III. Os idosos, por terem características como o comprometimento e a fidelidade, são grandes atrativos para as empresas, pois resultam na economia advinda da diminuição do turnover e absenteísmo, resultando em uma economia maior.
Está correto o que se afirma em
(Disponível em: www.pontotel.com.br.)
Em relação à população idosa brasileira, analise as afirmativas a seguir.
I. No mercado de trabalho, atualmente, a quantidade vagas para os idosos teve um aumento significativo devido à grande procura de empregos por eles.
II. As empresas que necessitam de atualização que envolvem os avanços tecnológicos buscam pessoas desta faixa etária em virtude da experiência já consolidada.
III. Os idosos, por terem características como o comprometimento e a fidelidade, são grandes atrativos para as empresas, pois resultam na economia advinda da diminuição do turnover e absenteísmo, resultando em uma economia maior.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Caeté - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Prefeitura de Caeté - MG - Almoxarife |
Q4086602
Gestão de Pessoas
“___________________ é o conjunto das características pessoais e atitudes tomadas no ambiente de trabalho.” Assinale a
alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
Ano: 2022
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Anhanguera - GO
Prova:
Aroeira - 2022 - Prefeitura de Anhanguera - GO - Psicólogo |
Q4086147
Gestão de Pessoas
As entrevistas estruturadas e o conhecimento
sobre o cargo que está sendo preenchido ajudam os entrevistadores a focalizar os comportamentos relevantes
para o cargo. O treinamento do entrevistador pode evitar alguns erros em entrevistas, como:
I. Erros de contraste.
II. Erros de efeito halo.
III. Erros de primeira impressão.
IV. Erros de similaridade.
Os erros mais comuns em entrevistas dentre os acima citados são:
I. Erros de contraste.
II. Erros de efeito halo.
III. Erros de primeira impressão.
IV. Erros de similaridade.
Os erros mais comuns em entrevistas dentre os acima citados são:
Ano: 2022
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Anhanguera - GO
Prova:
Aroeira - 2022 - Prefeitura de Anhanguera - GO - Psicólogo |
Q4086146
Gestão de Pessoas
O treinamento de pessoal como um sistema composto de três elementos: avaliação de necessidades de
treinamento, planejamento do treinamento e avaliação
de treinamento. O cálculo entre as escalas de importância e o domínio de cada habilidade listada no questionário para levantar a necessidades de treinamento, permite
na análise definir
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Caeté - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Prefeitura de Caeté - MG - Oficial Administrativo |
Q4085807
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas; marque V para as verdadeiras e F para
as falsas.
( ) Atualmente, a seleção de empregados durante o processo de contratação considera o comportamento ético e o sigilo profissional como um requisito importante nesse processo.
( ) Para um profissional manter o comportamento ético em uma organização, ele deverá evitar de se colocar no lugar de outras pessoas em qualquer situação.
( ) A indiscrição e o excesso de curiosidade não são considerados como atitudes antiéticas no ambiente organizacional.
( ) Vestir-se adequadamente e cumprir o horário de trabalho são atitudes que demonstram uma adequada postura profissional.
( ) O acolhimento constante de diferentes expressões e manifestações por parte das empresas; caracteriza a promoção por atitudes éticas.
A sequência está correta em
( ) Atualmente, a seleção de empregados durante o processo de contratação considera o comportamento ético e o sigilo profissional como um requisito importante nesse processo.
( ) Para um profissional manter o comportamento ético em uma organização, ele deverá evitar de se colocar no lugar de outras pessoas em qualquer situação.
( ) A indiscrição e o excesso de curiosidade não são considerados como atitudes antiéticas no ambiente organizacional.
( ) Vestir-se adequadamente e cumprir o horário de trabalho são atitudes que demonstram uma adequada postura profissional.
( ) O acolhimento constante de diferentes expressões e manifestações por parte das empresas; caracteriza a promoção por atitudes éticas.
A sequência está correta em
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Caeté - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Prefeitura de Caeté - MG - Oficial Administrativo |
Q4085803
Gestão de Pessoas
Em relação às relações humanas e comunicação interpessoal,
assinale a afirmativa correta.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Caeté - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Prefeitura de Caeté - MG - Oficial Administrativo |
Q4085801
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas a seguir.
I. Focar em programas de treinamento e capacitação é o suficiente para motivar os colaboradores e estimulá-los a trabalhar em equipe.
II. Todas as teorias de motivação foram desenvolvidas com o intuito de aumentar a produtividade dos colaboradores na organização.
III. O clima organizacional está diretamente ligado à liderança dentro do processo administrativo.
IV. A realização é a necessidade predominante entre colaboradores capaz de promover a motivação.
Está correto o que se afirma apenas em
I. Focar em programas de treinamento e capacitação é o suficiente para motivar os colaboradores e estimulá-los a trabalhar em equipe.
II. Todas as teorias de motivação foram desenvolvidas com o intuito de aumentar a produtividade dos colaboradores na organização.
III. O clima organizacional está diretamente ligado à liderança dentro do processo administrativo.
IV. A realização é a necessidade predominante entre colaboradores capaz de promover a motivação.
Está correto o que se afirma apenas em
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Caeté - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Prefeitura de Caeté - MG - Oficial Administrativo |
Q4085799
Gestão de Pessoas
A influência interpessoal exercida em uma dada situação e
dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
(Chiavenato, in Administração Geral e Pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006.)
Assinale a alternativa que define corretamente este conceito.
(Chiavenato, in Administração Geral e Pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006.)
Assinale a alternativa que define corretamente este conceito.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São José do Cedro - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de São José do Cedro - SC - Monitor de Creche |
Q4082215
Gestão de Pessoas
O relacionamento interpessoal envolve as relações
estabelecidas entre as pessoas, portanto, em seu
ambiente de trabalho é impossível não serem
estabelecidos relacionamentos. Nesse sentido, no
ambiente de trabalho existem algumas situações que
podem ser evitadas:
Após análise, marque a alternativa CORRETA.
Após análise, marque a alternativa CORRETA.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São José do Cedro - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de São José do Cedro - SC - Monitor de Creche |
Q4082213
Gestão de Pessoas
Já na década de 1970, Guerreiro Ramos (1981)
rediscutia a unidimensionalidade humana, focada
exclusivamente na ótica do mercado. O fato, porém, é
que esse ritmo vai sendo assimilado por todos na
sociedade e passa a ser um novo padrão. Trabalha-se
aos sábados, domingos, desaparecem os feriados etc.
Tudo parece ir bem até que uma ou mais das esferas da
vida do ser humano (familiar, social, física...) passam a
apresentar problemas como, por exemplo: um filho
drogado, um pedido de divórcio, um enfarte ou outros
problemas de saúde. Nesse momento o
superprofissional desperta-se, então, para as outras
dimensões do ser humano e questiona-se: Como conciliar a situação de empresária ou funcionária de
longas jornadas diárias, com o papel de esposa, mãe e
administradora do lar? Como conciliar os papéis de
provedor financeiro do lar com o papel de pai,
participando efetivamente da vida dos filhos? Esse painel
chama nossa atenção para a necessidade de refletirmos
sobre qualidade de vida e principalmente sobre
qualidade de vida no trabalho, conhecida como QVT.
Fonte: Conte, A.L.
Diante do texto acima, identifique a alternativa que caracteriza corretamente o termo qualidade de vida no trabalho.
Fonte: Conte, A.L.
Diante do texto acima, identifique a alternativa que caracteriza corretamente o termo qualidade de vida no trabalho.
Q4081925
Gestão de Pessoas
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma sobre treinamento, conforme Chiavenato (2015).
( ) Treinamento é um processo educacional focado no longo prazo.
( ) O levantamento das necessidades de treinamento pode ser feito em três diferentes níveis: 1) da organização; 2) dos recursos humanos; e 3) das operações e análises.
( ) As técnicas de treinamento são classificadas quanto ao uso, tempo e local de aplicação.
( ) A avaliação de desempenho pode ser um meio utilizado para o levantamento das necessidades de treinamento.
( ) Como todas ações de RH, o treinamento é uma responsabilidade de linha e uma função de staff.
De acordo com as afirmações a sequência correta é
( ) Treinamento é um processo educacional focado no longo prazo.
( ) O levantamento das necessidades de treinamento pode ser feito em três diferentes níveis: 1) da organização; 2) dos recursos humanos; e 3) das operações e análises.
( ) As técnicas de treinamento são classificadas quanto ao uso, tempo e local de aplicação.
( ) A avaliação de desempenho pode ser um meio utilizado para o levantamento das necessidades de treinamento.
( ) Como todas ações de RH, o treinamento é uma responsabilidade de linha e uma função de staff.
De acordo com as afirmações a sequência correta é
Q4081227
Gestão de Pessoas
Um aspecto crítico da Administração de Recursos Humanos, de acordo com Chiavenato (2009), é a solução de conflitos dentro de uma postura global e de
longo prazo.
Sobre a gestão de conflitos, conforme o autor, é correto afirmar que o conflito
Sobre a gestão de conflitos, conforme o autor, é correto afirmar que o conflito
Q4081226
Gestão de Pessoas
Um programa de avaliação de desempenho, quando
bem planejado, coordenado e desenvolvido, pode
trazer diversos benefícios para a organização, os colaboradores e os gestores. Referente às diversas vantagens e desvantagens dos principais métodos tradicionais de avaliação conforme Chiavenato (2009),
associe as colunas.
MÉTODOS DE AVALIAÇÃO
1 - Escala gráfica
2 - Escolha forçada
3 - Pesquisa de campo
VANTAGENS/DESVANTAGENS
( ) Permite aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e de aplicação simples.
( ) Proporciona resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito de generalizações (halo effect).
( ) É um dos métodos mais completos de avaliação.
( ) Acentua a responsabilidade de linha e a função de staff na avaliação das pessoas.
( ) É de aplicação simples e não exige preparo prévio do avaliador.
( ) Necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência pessoal dos avaliadores.
A sequência correta dessa associação é
MÉTODOS DE AVALIAÇÃO
1 - Escala gráfica
2 - Escolha forçada
3 - Pesquisa de campo
VANTAGENS/DESVANTAGENS
( ) Permite aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e de aplicação simples.
( ) Proporciona resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito de generalizações (halo effect).
( ) É um dos métodos mais completos de avaliação.
( ) Acentua a responsabilidade de linha e a função de staff na avaliação das pessoas.
( ) É de aplicação simples e não exige preparo prévio do avaliador.
( ) Necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência pessoal dos avaliadores.
A sequência correta dessa associação é
Q4081224
Gestão de Pessoas
O recrutamento de pessoas faz parte do subsistema
de provisão de recursos humanos. Sobre o recrutamento, de acordo com Chiavenato (2009), é correto
afirmar que
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