Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.330 questões
Q4366407
Gestão de Pessoas
A comunicação tem aplicação em todas as funções administrativas, no
entanto ela é fundamental para aquele que exerce a função de direção, por representar o
intercâmbio de pensamento e de informações, a fim de proporcionar compreensão
mútua e confiança, reforçando uma boa relação com a sua equipe. Após o contexto
apresentado, assinale a única alternativa que apresenta características de uma liderança
orientada para as pessoas.
Q4366406
Gestão de Pessoas
O conceito de motivação, de um modo mais genérico, pode ser definido
como força ou impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira, isto é, dá
origem a um comportamento específico, por isso é tão importante compreender o
comportamento humano e conhecer o que de fato o motiva. Os teóricos Maslow e
Herzberg compreenderam essa dinâmica e as suas teorias possuem pontos de interseção.
Marque a única alternativa que compreende as duas teorias e seus pontos de
concordância:
Q4366405
Gestão de Pessoas
Uma servidora da UFRRJ, recentemente, foi selecionada em um
Programa de Pós-Graduação da Instituição para a realização de um Mestrado
Acadêmico em Educação. A ação dessa servidora é compatível com um programa de
Q4366402
Gestão de Pessoas
“O foco principal do Desenvolvimento Organizacional (DO) está em
mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho” Segundo
Chiavenato, para atingir seu objetivo, o DO pressupõe algumas características, tais
como
Q4366397
Gestão de Pessoas
Segundo a teoria dos dois fatores, proposta por Frederick Herzberg, para
motivarmos as pessoas para o trabalho é recomendado
Q4366396
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional é passada aos servidores públicos por meio de
diversas maneiras. É correto afirmar que uma dessas maneiras são os
Q4366395
Gestão de Pessoas
Considerando o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos
em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino, é correto afirmar que
Ano: 2022
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Lindóia do Sul - SC
Prova:
AMAUC - 2022 - Prefeitura de Lindóia do Sul - SC - Auxiliar de Manutenção |
Q4365918
Gestão de Pessoas
Quando um colaborador falta ou atrasa a sua chegada
no local de trabalho sem motivos justificáveis, ele causa
um transtorno para o sucesso organizacional. Essa falta
de zelo do colaborador pode trazer alguns prejuízos a
vida profissional do colaborador como:
(__)A credibilidade do profissional fica comprometida.
(__)O comportamento negativo pode influenciar outros colegas.
(__)Aumento da produtividade.
(__)Acúmulo de atividades.
(__)Extra na folha de pagamento pelas horas não trabalhadas.
Analise as assertivas acima, como V (verdadeiras), ou F(falsas), após a analise assina a opção que contém a sequência CORRETA.
(__)A credibilidade do profissional fica comprometida.
(__)O comportamento negativo pode influenciar outros colegas.
(__)Aumento da produtividade.
(__)Acúmulo de atividades.
(__)Extra na folha de pagamento pelas horas não trabalhadas.
Analise as assertivas acima, como V (verdadeiras), ou F(falsas), após a analise assina a opção que contém a sequência CORRETA.
Ano: 2022
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
PROCEMPA
Prova:
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista Financeiro Contábil |
Q4347172
Gestão de Pessoas
Como modelo de natureza humana, o homem que é
apresentado como um ser cujo comportamento não pode
ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas, que é, a um
só tempo, condicionado pelo sistema social e pelas
demandas de ordem biológica, e que, em que pese as
diferenças individuais, possui necessidades de segurança,
afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização foi
definido como:
Ano: 2022
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
PROCEMPA
Prova:
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Logística |
Q4341810
Gestão de Pessoas
Pode-se definir competências como uma combinação de
conhecimentos, habilidades e atitudes que se materializam
por meio do desempenho profissional dentro de um
contexto organizacional, demonstrando o interesse pelo
trabalho. Admitindo-se que as competências podem ser
classificadas em organizacionais, técnicas, gerenciais e
éticas, sociais e humanas, analisar as alternativas abaixo e
assinalar aquela que define a competência organizacional:
Ano: 2022
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
PROCEMPA
Prova:
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos |
Q4341035
Gestão de Pessoas
O empregado, no momento de sua admissão, comunicou
à empresa que utilizará o transporte coletivo público para
deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Entregou a
declaração de opção do vale-transporte assinada e declara
estar ciente do desconto em folha de 6% (seis por cento) de
seu salário básico. No decorrer do vínculo, o empregado se
ausenta da empresa por 25 dias devido a problemas de
saúde, com comprovação de atestado médico para abonar
as faltas, e, o empregador, ciente da ausência, recarrega o
cartão de vale-transporte com o valor de condução dos cinco
dias restantes do mês. Ao elaborar a folha de pagamento,
observa que o desconto de 6% sobre o salário básico é
superior ao valor total creditado no cartão de vale-transporte pago antecipadamente de cinco dias de trabalho
no mês, e desconta somente o valor equivalente a cinco dias
de condução do recibo de salário. A conduta do empregador
está CORRETA?
Ano: 2022
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
PROCEMPA
Provas:
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos
|
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista Financeiro Contábil |
Q4341026
Gestão de Pessoas
Na atualidade, é cada vez mais evidente que os
colaboradores são fundamentais para o
sucesso/crescimento de uma organização e dos seus
resultados. A partir do momento em que a organização
adota a gestão de talentos como prática, ela mostra que se
preocupa não somente com o seu crescimento, mas
também tem atenção e cuidado com seus talentos. Nesse
contexto, uma boa gestão de talentos contribui para:
I. Expandir o potencial dos profissionais, gerando impacto positivo na sua produtividade e motivação.
II. Economizar recursos, pois, com contratações mais assertivas, é possível diminuir as despesas com demissões e rotatividade.
III. Fortalecer a cultura organizacional, atraindo profissionais que compartilhem dos princípios, da visão e da cultura da organização.
Está(ão) CORRETO(S):
I. Expandir o potencial dos profissionais, gerando impacto positivo na sua produtividade e motivação.
II. Economizar recursos, pois, com contratações mais assertivas, é possível diminuir as despesas com demissões e rotatividade.
III. Fortalecer a cultura organizacional, atraindo profissionais que compartilhem dos princípios, da visão e da cultura da organização.
Está(ão) CORRETO(S):
Ano: 2022
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
PROCEMPA
Provas:
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos
|
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista Financeiro Contábil |
Q4341025
Gestão de Pessoas
Considerando-se o desenvolvimento de competências e
sua característica de liderança, numerar a 2ª coluna de
acordo com a 1ª e, após, assinalar a alternativa que
apresenta a sequência CORRETA:
(1) Autodesenvolvimento.
(2) Capacidade analítica.
(3) Planejamento.
(4) Integração.
(_) Mantém sempre atualizado, adquirindo novos conhecimentos, relacionado sempre com seu campo de atuação e com a instituição/organização, assumindo novas responsabilidades, visando o desenvolvimento profissional.
(_) Conhece os assuntos de sua área, emitindo opiniões sustentáveis.
(_) Promove a interação entre os membros da equipe e entre diversas áreas que precisam se relacionar, visando sempre alcançar os objetivos.
(_) Organiza, prioriza e integra ações, identificando pontos críticos, e estabelece objetivos claros e coerentes.
(1) Autodesenvolvimento.
(2) Capacidade analítica.
(3) Planejamento.
(4) Integração.
(_) Mantém sempre atualizado, adquirindo novos conhecimentos, relacionado sempre com seu campo de atuação e com a instituição/organização, assumindo novas responsabilidades, visando o desenvolvimento profissional.
(_) Conhece os assuntos de sua área, emitindo opiniões sustentáveis.
(_) Promove a interação entre os membros da equipe e entre diversas áreas que precisam se relacionar, visando sempre alcançar os objetivos.
(_) Organiza, prioriza e integra ações, identificando pontos críticos, e estabelece objetivos claros e coerentes.
Ano: 2022
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
PROCEMPA
Provas:
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos
|
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista Financeiro Contábil |
Q4341015
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional pode manifestar-se através de
três diferentes níveis caracterizados por artefatos visíveis,
valores e pressupostos básicos. De acordo com os níveis de
manifestação, numerar a 2ª coluna de acordo com a 1ª e,
após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
(1) Artefatos visíveis.
(2) Valores.
(3) Pressupostos básicos.
(_) Elementos culturais difíceis de serem interpretados, pois a lógica subjacente em geral não é explícita.
(_) Justificativas ou racionalizações utilizadas para explicar e predizer os atos dos membros da organização.
(_) Responsável pelo modo como os membros sentem, percebem e pensam a organização.
(_) Esses elementos serão manifestados com mais facilidade através de entrevistas.
(_) Manifestações culturais invisíveis, inconscientes e difíceis de serem desvendadas.
(1) Artefatos visíveis.
(2) Valores.
(3) Pressupostos básicos.
(_) Elementos culturais difíceis de serem interpretados, pois a lógica subjacente em geral não é explícita.
(_) Justificativas ou racionalizações utilizadas para explicar e predizer os atos dos membros da organização.
(_) Responsável pelo modo como os membros sentem, percebem e pensam a organização.
(_) Esses elementos serão manifestados com mais facilidade através de entrevistas.
(_) Manifestações culturais invisíveis, inconscientes e difíceis de serem desvendadas.
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Querência do Norte - PR
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Querência do Norte - PR - Psicólogo |
Q4265595
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo a respeito do
recrutamento interno:
1 - O recrutamento interno é mais econômico e rápido.
2 - Apresenta maior índice de validade e de segurança. A margem de erro é diminuída graças ao volume de informações que a organização agrega sobre os colaboradores.
3 - Geralmente afeta a política salarial da empresa, ao influenciar as médias salariais internas, sobretudo quando a oferta e a procura de recursos humanos estão desbalanceadas.
4 - Quando administrado incorretamente, o recrutamento interno pode levar à situação alcunhada de "princípio de Peter”, ou seja, à medida que o funcionário evidencia competência em um cargo, a organização o promove incessantemente até o cargo em que ele paralisa por se mostrar inábil.
1 - O recrutamento interno é mais econômico e rápido.
2 - Apresenta maior índice de validade e de segurança. A margem de erro é diminuída graças ao volume de informações que a organização agrega sobre os colaboradores.
3 - Geralmente afeta a política salarial da empresa, ao influenciar as médias salariais internas, sobretudo quando a oferta e a procura de recursos humanos estão desbalanceadas.
4 - Quando administrado incorretamente, o recrutamento interno pode levar à situação alcunhada de "princípio de Peter”, ou seja, à medida que o funcionário evidencia competência em um cargo, a organização o promove incessantemente até o cargo em que ele paralisa por se mostrar inábil.
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Santa Fé - PR
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Santa Fé - PR - Psicólogo |
Q4263681
Gestão de Pessoas
Kotter estabeleceu oito passos
sequenciais para a implementação de
mudança organizacional, assinale a
alternativa que NÃO corresponde a um deles:
Ano: 2022
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2022 - UFGD - Assistente em Administração |
Q4263091
Gestão de Pessoas
Em relação à comunicação, às relações
interpessoais e ao trabalho em equipe, é correto
afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Guaíra - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Guaíra - PR - Assistente Administrativo |
Q4253029
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2004) os conflitos podem se dar de
diversas formas e partes, entre indivíduos, grupos,
departamentos, divisões ou empresas. Quanto aos
tipos de conflitos, relacione as colunas e assinale a
alternativa com a sequência correta.
1. Conflitos internos. 2. Conflitos entre indivíduos. 3. Conflitos entre indivíduos e grupos.
( ) O indivíduo que não concorda com as normas de comportamento do grupo ou com os valores encontrados na cultura organizacional.
( ) Ocorre quando duas ou mais opiniões opostas ocorrem em um único indivíduo.
( ) São vistos como resultado de diferenças de personalidade.
1. Conflitos internos. 2. Conflitos entre indivíduos. 3. Conflitos entre indivíduos e grupos.
( ) O indivíduo que não concorda com as normas de comportamento do grupo ou com os valores encontrados na cultura organizacional.
( ) Ocorre quando duas ou mais opiniões opostas ocorrem em um único indivíduo.
( ) São vistos como resultado de diferenças de personalidade.
Ano: 2022
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Guaíra - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Guaíra - PR - Assistente Administrativo |
Q4253028
Gestão de Pessoas
De acordo com Robbins (2010), é um campo de
estudos que investiga o impacto que indivíduos,
grupos e a estrutura organizacional têm sobre o
comportamento das pessoas dentro das
organizações, com o propósito de utilizar esse
conhecimento para melhorar a eficácia
organizacional. A definição refere-se a
Ano: 2022
Banca:
UNICENTRO
Órgão:
Prefeitura de Goioerê - PR
Prova:
UNICENTRO - 2022 - Prefeitura de Goioerê - PR - Psicólogo |
Q4252369
Gestão de Pessoas
O recrutamento externo é uma busca de
candidatos vindos de fora para preencher
vagas na organização. Uma de suas
vantagens é:
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