Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.859 questões
Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CRM-PA
Prova:
Instituto Access - 2026 - CRM-PA - Assistente Administrativo |
Q3924059
Gestão de Pessoas
Uma autarquia federal, após sucessivos levantamentos
internos, identificou aumento do absenteísmo, queda no
engajamento dos servidores, crescimento de conflitos
interpessoais e redução da qualidade dos serviços
prestados ao cidadão. Embora existam normas internas,
avaliações periódicas e ações pontuais de capacitação,
percebeu-se que tais iniciativas são fragmentadas,
pouco integradas entre si e desvinculadas de objetivos
institucionais de médio e longo prazo.
Considerando os fundamentos das práticas modernas de Recursos Humanos no setor público, a necessidade de alinhamento estratégico e a promoção de um ambiente organizacional saudável, analise as proposições a seguir:
I.A área de Recursos Humanos deve atuar de forma meramente operacional, limitando-se à execução de rotinas de pessoal, uma vez que decisões estratégicas competem exclusivamente à alta administração.
II.A integração entre recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho, gestão por competências e ações de qualidade de vida no trabalho favorece maior coerência das políticas de pessoal e fortalecimento do compromisso institucional.
III.A adoção de mecanismos contínuos de acompanhamento do clima organizacional e de desenvolvimento de pessoas contribui para prevenir conflitos e elevar o nível de engajamento dos servidores.
IV.O foco exclusivo em sanções disciplinares é suficiente para corrigir problemas de desempenho, dispensando investimentos em formação e desenvolvimento.
Assinale a alternativa que apresenta a opção CORRETA:
Considerando os fundamentos das práticas modernas de Recursos Humanos no setor público, a necessidade de alinhamento estratégico e a promoção de um ambiente organizacional saudável, analise as proposições a seguir:
I.A área de Recursos Humanos deve atuar de forma meramente operacional, limitando-se à execução de rotinas de pessoal, uma vez que decisões estratégicas competem exclusivamente à alta administração.
II.A integração entre recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho, gestão por competências e ações de qualidade de vida no trabalho favorece maior coerência das políticas de pessoal e fortalecimento do compromisso institucional.
III.A adoção de mecanismos contínuos de acompanhamento do clima organizacional e de desenvolvimento de pessoas contribui para prevenir conflitos e elevar o nível de engajamento dos servidores.
IV.O foco exclusivo em sanções disciplinares é suficiente para corrigir problemas de desempenho, dispensando investimentos em formação e desenvolvimento.
Assinale a alternativa que apresenta a opção CORRETA:
Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CRM-PA
Prova:
Instituto Access - 2026 - CRM-PA - Assistente Administrativo |
Q3924053
Gestão de Pessoas
Uma fundação pública elaborou seu planejamento
estratégico, definindo missão, visão, valores e objetivos
institucionais. Entretanto, constatou-se que parte dos
servidores desconhece esses elementos, executando
atividades de forma mecânica, sem compreender como
suas tarefas se relacionam com os resultados
organizacionais.
Com base nos conceitos de sentido do trabalho e comprometimento no setor público, assinale a alternativa que representa a medida correta para reverter esse quadro.
Com base nos conceitos de sentido do trabalho e comprometimento no setor público, assinale a alternativa que representa a medida correta para reverter esse quadro.
Q3924023
Gestão de Pessoas
No processo de seleção de um candidato para uma vaga
de emprego existente em uma empresa, utilizou-se um tipo de
entrevista que é caracterizada pela liberdade máxima que o
candidato tem para encaminhar a discussão, ao passo que o
entrevistador evita, cuidadosamente, influenciar nos comentários
feitos pelo entrevistado. Esse método de entrevista é denominado
entrevista:
Q3924015
Gestão de Pessoas
Motivação é a predisposição que um indivíduo tem para
realizar esforços a fim de alcançar objetivos organizacionais. A
teoria motivacional que defende que os funcionários comparam
seus esforços e recompensas recebidas em seu trabalho com
aquelas obtidas por outros funcionários, sendo essa comparação
uma forma de eliminar injustiças percebidas, é a teoria:
Q3924013
Gestão de Pessoas
A teoria de McGregor, denominada teoria X e teoria Y, buscou
entender o comportamento humano no local de trabalho. A partir
disso, pode-se afirmar que, quando a ação gerencial é pautada
pela teoria Y, espera-se, do gerente, a convicção de que seus
subordinados:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
UFRJ
Provas:
SELECON - 2026 - UFRJ - Assistente em Administração
|
SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Biologia |
SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Biotério |
SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Coleções Geopaleontológicas |
SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Coleções Zoológicas |
SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Tecnologia da Informação - Suporte e Infraestrutura |
SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico em Contabilidade |
SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Química |
SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Alimentos |
SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Análises Clínicas |
SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Tecnologia da Informação - Sistemas |
SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Tecnologia da Informação - Redes |
Q3923986
Gestão de Pessoas
A Lei Federal n.º 11.091/2005 estabelece que caberá à
Instituição Federal de Ensino avaliar anualmente a adequação
do quadro de pessoal às suas necessidades, propondo ao
Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento,
consideradas, entre outras, as seguintes variáveis:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar Administrativo |
Q3923875
Gestão de Pessoas
No campo da Administração de Pessoal, o auxiliar administrativo pode atuar no apoio a processos de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho. Sobre esses procedimentos, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Jeriquara - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Jeriquara - SP - Coordenador Educacional Pedagógico |
Q3923437
Gestão de Pessoas
Um(a) coordenador(a) pretende fortalecer clima
de confiança e reduzir microconflitos entre
docentes, sem centralizar decisões. Identifique a
prática de liderança mais alinhada:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Copeira |
Q3923329
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe na copa institucional contribui para:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3923296
Gestão de Pessoas
Em um contexto de trabalho em equipe, a comunicação efetiva contribui para:
Q3922949
Gestão de Pessoas
O eixo social em ESG é o que trata das
relações da empresa com pessoas e
comunidade. Aponte uma atuação e uma a
vantagem para as empresas trabalhar esse
eixo:
Q3922945
Gestão de Pessoas
Sobre a relação entre empoderamento
feminino, os Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável (ODS) e práticas de ESG nas
organizações, assinale a alternativa correta.
Q3922934
Gestão de Pessoas
No contexto de uma organização pública, o
dirigente de determinada unidade limita-se a
estabelecer resultados globais a serem atingidos
em determinado período, abstendo-se de
definir métodos, critérios de execução ou
responsáveis específicos pelas atividades. A
organização interna do trabalho, a distribuição
das responsabilidades e a definição dos
procedimentos ficam integralmente a cargo da
equipe. O gestor não exerce acompanhamento
sistemático das atividades, tampouco
intervém em divergências internas, atuando
apenas quando instado a prover recursos
materiais ou informações formais.
Considerando a tipologia clássica dos estilos de
liderança desenvolvida no âmbito das teorias
comportamentais, assinale a alternativa correta.
Q3922926
Gestão de Pessoas
À luz dos experimentos conduzidos por White
e Lippitt sobre os estilos clássicos de
liderança e seus impactos no comportamento
grupal e nos resultados alcançados, assinale a
alternativa correta.
Q3922921
Gestão de Pessoas
Um pesquisador organizacional afirma que o
comportamento humano no trabalho não pode
ser explicado por traços isolados de
personalidade, por estímulos externos
independentes ou por uma hierarquia linear de
necessidades. Segundo ele, a conduta resulta
da configuração simultânea de forças que
compõem o espaço psicológico do indivíduo
em determinado momento, sendo esse espaço
estruturado pela interação dinâmica entre
pessoa e ambiente. Considerando os modelos
clássicos da motivação e do comportamento
organizacional, o trecho acima descreve
corretamente:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Caraguatatuba - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Caraguatatuba - SP - Ouvidor Legislativo |
Q3922157
Gestão de Pessoas
Para a solução de conflitos, o método TKI (Thomas-Kilmann Instrument) entende que diferentes abordagens
de gestão de conflitos são eficazes em contextos variados a partir da análise dos graus de assertividade e cooperação entre as pessoas.
Hipoteticamente, Ana e Cláudia, partes em conflito, buscam soluções das quais as duas se beneficiem mutuamente, havendo assertividade e cooperação altas de ambas, o que corresponde ao estilo do método TKI denominado
Hipoteticamente, Ana e Cláudia, partes em conflito, buscam soluções das quais as duas se beneficiem mutuamente, havendo assertividade e cooperação altas de ambas, o que corresponde ao estilo do método TKI denominado
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gravataí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Gravataí - RS - Enfermeiro da ESF |
Q3921055
Gestão de Pessoas
Em uma reunião de equipe para organizar a escala do plantão noturno, a enfermeira Lúcia solicitou que seus colegas se voluntariassem. A enfermeira Carla, que já estava sobrecarregada, sentiu-se apreensiva com a possibilidade de ser designada. Apesar de ter manifestado seu descontentamento informalmente a colegas, ela evitou se opor diretamente à proposta durante a reunião, esperando que outros colegas se voluntariassem ou fossem designados, e saiu sem assumir qualquer compromisso. Nesse caso, qual estratégia de gerenciamento de conflitos Carla adotou?
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gravataí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Gravataí - RS - Psicólogo |
Q3920604
Gestão de Pessoas
Sobre a avaliação e revisão do desempenho do servidor público (ENAP, 2023),
assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919125
Gestão de Pessoas
No ambiente de trabalho, os líderes podem adotar diversos estilos de relações com os liderados. Desenvolvida
por James Downton, e, posteriormente, expandida por
James Burns, o tipo de liderança que os líderes inspiram,
motivam e incentivam suas equipes a inovarem e a irem
além de interesses individuais, em prol da organização,
diz respeito à liderança
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919124
Gestão de Pessoas
Em um setor organizacional, é comum de os servidores
públicos realizarem comparações de suas contribuições
oferecidas e recompensas recebidas, tanto com relação
aos seus próprios trabalhos como com relação aos trabalhos dos demais colegas. Havendo uma percepção de
justiça, a motivação aumenta. Por outro lado, caso a percepção seja de injustiça, a insatisfação e a desmotivação
surgem no grupo.
Nos estudos sobre motivação, essas características inserem-se na teoria
Nos estudos sobre motivação, essas características inserem-se na teoria
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