Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Q3479610
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de
pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos
resultados quantitativos do desempenho atingido pelo
colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de
desenvolvimento.
Q3479609
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes
O feedback construtivo é uma comunicação essencial para o
desempenho profissional, e sua eficácia reside em abordar
observações gerais e focar traços de personalidade do
indivíduo, em vez de se limitar a comportamentos
específicos
Q3479608
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes
A gestão do desempenho profissional envolve um processo
contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o
objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos
organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
Q3479602
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes
Uma das etapas essenciais do processo de treinamento e
desenvolvimento é a avaliação de necessidades, na qual são
identificados os recursos instrucionais mais adequados para
cada tipo de ação.
Q3479601
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes
Recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai
candidatos a cargos existentes, enquanto a seleção consiste
no processo de escolha do candidato mais adequado para a
vaga ofertada.
Q3479599
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes
A descrição e análise de cargos fornece subsídios aos
processos de recrutamento e seleção, bem como pode servir
de base para o processo de treinamento e para avaliação de
desempenho.
Q3479595
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros
aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
Uma das escolas que contribuíram para o desenvolvimento da
gestão de pessoas é a escola comportamental, cujos estudos
empíricos, como a experiência de Hawtorne, evidenciaram as
necessidades sociais e de recompensa no trabalho.
Q3479593
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros
aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A gestão de pessoas pode ser vista como uma área ou
um processo contingencial e situacional, pois depende de vários
aspectos, como a cultura e a estrutura organizacionais e as
características do contexto ambiental e de atuação da organização.
Q3479592
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros
aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A resistência à mudança é um processo que acontece de
forma não padronizada, entretanto é fácil de lidar com isso
quando ocorre apenas de forma velada, com resistência
implícita e sutil.
Q3479575
Gestão de Pessoas
Texto associado
A respeito da gestão por competências e das tendências em
gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.
Os elementos necessários ao funcionamento da organização,
embora não configurem diferencial em relação à
concorrência, são entendidos como as competências
organizacionais básicas.
Q3479574
Gestão de Pessoas
Texto associado
A respeito da gestão por competências e das tendências em
gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.
Com a revolução digital, as organizações experimentam a
introdução constante e acelerada de tecnologias disruptivas,
fortificando-se como organismos vivos e altamente dinâmicos.
Q3476995
Gestão de Pessoas
O plano de cargos e salários contribui para:
Q3476987
Gestão de Pessoas
Sobre a cultura organizacional, é correto afirmar que:
Q3476986
Gestão de Pessoas
Em uma empresa que está implementando uma nova
estratégia digital, a gestão da mudança torna-se
essencial. Nesse contexto, assinale a alternativa que
melhor representa uma prática eficaz de gestão da
mudança:
Q3476978
Gestão de Pessoas
O analista organizacional desempenha um papel crucial
na identificação de estilos de liderança possibilitando:
I. Diagnosticar Problemas.
II. Apoiar Mudanças Organizacionais.
III. Precarizar a Distribuição de Pessoas.
IV. Desenvolver Programas de Treinamento.
Analise as assertivas acima e assinale abaixo a alternativa correta:
I. Diagnosticar Problemas.
II. Apoiar Mudanças Organizacionais.
III. Precarizar a Distribuição de Pessoas.
IV. Desenvolver Programas de Treinamento.
Analise as assertivas acima e assinale abaixo a alternativa correta:
Q3476977
Gestão de Pessoas
Compreender os estilos de liderança é fundamental
para o desenvolvimento de pessoas, o alinhamento de
equipes e o sucesso estratégico de uma organização. É
um estilo de liderança em que o líder oferece grande
autonomia à equipe, delegando amplamente e
intervindo minimamente. A equipe tem liberdade para
tomar suas próprias decisões e gerenciar suas tarefas:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Técnico em Assuntos Organizacionais - Área: Pedagogia |
Q3476760
Gestão de Pessoas
De acordo com os pressupostos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue.
O principal objetivo das empresas, ao investirem em treinamento e desenvolvimento de pessoas, é aumentar o lucro e o número de contratações.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Técnico em Assuntos Organizacionais - Área: Pedagogia |
Q3476759
Gestão de Pessoas
De acordo com os pressupostos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue.
O levantamento das necessidades de treinamento deve considerar cinco níveis de análise: organizacional, competências organizacionais, recursos humanos, estrutura de cargos e o próprio treinamento.
Ano: 2025
Banca:
Prefeitura de Bombinhas - SC
Órgão:
Prefeitura de Bombinhas - SC
Prova:
Prefeitura de Bombinhas - SC - 2025 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Monitor |
Q3475403
Gestão de Pessoas
De acordo com a Lei Complementar nº 98/2009 – Plano de Carreira dos Servidores da Secretaria de Educação de Bombinhas, associe os conceitos:
I. Progressão funcional vertical
II. Progressão funcional horizontal
III. Atribuições do monitor
IV.Estágio probatório
Correlacione com as descrições abaixo:
( ) Baseia-se no tempo de serviço, avaliação de desempenho e cursos de aperfeiçoamento.
( ) Resulta em acréscimo salarial.
( ) Período de avaliação para confirmação no cargo.
( ) Participar da execução e avaliação da proposta pedagógica, além de zelar pela segurança e bem-estar dos alunos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de associações:
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
CNU
Prova:
Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |
Q3472573
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas passou por mudanças ao
longo do tempo, saindo de uma atuação mais
tradicional e voltada apenas para tarefas
administrativas e de controle, e passando a atuar
de forma estratégica, onde os colaboradores são
vistos como parte fundamental para que a organização alcance seus objetivos. Com base
nessa ideia, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão de pessoas com foco estratégico trabalha com o alinhamento entre os interesses e objetivos dos colaboradores e os da organização.
II. Processos como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho são tratados como atividades operacionais, sem ligação com a estratégia da empresa.
III. A motivação, o clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças são considerados fatores importantes que contribuem para os resultados e para o sucesso da gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta:
I. A gestão de pessoas com foco estratégico trabalha com o alinhamento entre os interesses e objetivos dos colaboradores e os da organização.
II. Processos como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho são tratados como atividades operacionais, sem ligação com a estratégia da empresa.
III. A motivação, o clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças são considerados fatores importantes que contribuem para os resultados e para o sucesso da gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta:
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