Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.687 questões
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Votorantim - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Votorantim - SP - Analista Administrativo |
Q4198944
Gestão de Pessoas
No processo de avaliação de desempenho, um órgão
público utiliza uma ferramenta que relaciona desempenho (eixo x), que diz respeito ao cumprimento de responsabilidades, e potencial (eixo y), que diz respeito à
capacidade de assumir futuramente maiores responsabilidades, chegando-se a um determinado quantitativo de
perfis de funcionários. Essa ferramenta é denominada
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Votorantim - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Votorantim - SP - Analista Administrativo |
Q4198942
Gestão de Pessoas
A Teoria X e Y, desenvolvida por Douglas McGregor nos
anos 1960, descreve duas formas de visualizar a motivação dos funcionários. Um exemplo de motivação dos
funcionários descrita na Teoria Y corresponde
Q4198910
Gestão de Pessoas
Tendo por base a temática do comportamento dos grupos nas organizações,
analise as assertivas abaixo, considerando-as verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) Os grupos classificados como temporários são formados para a execu ção de tarefas, sem um prazo final definido.
( ) Os grupos de trabalho afetam o comportamento de seus integrantes e ajudam a explicar o comportamento individual, assim como o desempenho do grupo.
( ) Diferentes grupos impõem diferentes papéis aos indivíduos.
( ) As expectativas do papel de cada um em um grupo são uma forma de redefinir um indivíduo em sua ação pessoal.
( ) O chamado “contrato psicológico” pode ser entendido como um acordo não escrito entre empregados e empregadores, que estabelece expectativas mútuas.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é
( ) Os grupos classificados como temporários são formados para a execu ção de tarefas, sem um prazo final definido.
( ) Os grupos de trabalho afetam o comportamento de seus integrantes e ajudam a explicar o comportamento individual, assim como o desempenho do grupo.
( ) Diferentes grupos impõem diferentes papéis aos indivíduos.
( ) As expectativas do papel de cada um em um grupo são uma forma de redefinir um indivíduo em sua ação pessoal.
( ) O chamado “contrato psicológico” pode ser entendido como um acordo não escrito entre empregados e empregadores, que estabelece expectativas mútuas.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é
Ano: 2022
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Paranacity - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Paranacity - PR - Assistente Administrativo |
Q4198215
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que corresponde à descrição abaixo.
É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
SAAE de Aracruz - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - SAAE de Aracruz - ES - Auxiliar de Serviços Gerais Operacionais |
Q4198032
Gestão de Pessoas
No dia a dia do trabalho, saber o que fazer, em que
ordem e com quais recursos é uma habilidade essencial
para qualquer trabalhador. Planejar as tarefas antes de
executá-las ajuda tanto o funcionário quanto a
organização a alcançar melhores resultados com menos
esforço desperdiçado. Assinale a alternativa que
apresenta uma situação que indica que houve uma ação
de planejamento e organização:
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
SAAE de Aracruz - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - SAAE de Aracruz - ES - Auxiliar de Serviços Gerais Operacionais |
Q4198027
Gestão de Pessoas
Sobre os fatores que influenciam a motivação dos
trabalhadores no ambiente profissional, julgue as
afirmações a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F):
(__)A motivação é um fator interno que leva o trabalhador a agir com empenho na realização de suas tarefas.
(__)O reconhecimento do esforço dos funcionários por parte dos superiores pode contribuir para aumentar a motivação da equipe.
(__)Para que um trabalhador se mantenha motivado, o salário é o único fator que precisa ser considerado pela empresa.
(__)Um ambiente de trabalho respeitoso e agradável favorece a motivação e o desempenho dos colaboradores.
Assinale a sequência correta:
(__)A motivação é um fator interno que leva o trabalhador a agir com empenho na realização de suas tarefas.
(__)O reconhecimento do esforço dos funcionários por parte dos superiores pode contribuir para aumentar a motivação da equipe.
(__)Para que um trabalhador se mantenha motivado, o salário é o único fator que precisa ser considerado pela empresa.
(__)Um ambiente de trabalho respeitoso e agradável favorece a motivação e o desempenho dos colaboradores.
Assinale a sequência correta:
Ano: 2023
Banca:
VUNESP
Órgão:
CIJUN - SP
Prova:
VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Pleno (Informações Gerenciais) |
Q4197531
Gestão de Pessoas
Considerando os conceitos de estruturas organizacionais
modernas, indique qual das alternativas a seguir descreve
uma maneira eficaz de avaliar e valorizar a contribuição
de um funcionário à organização.
Ano: 2023
Banca:
VUNESP
Órgão:
CIJUN - SP
Prova:
VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Junior (Recursos Humanos) |
Q4196904
Gestão de Pessoas
Diferentemente do vale-alimentação, o vale-refeição (VR) é um benefício destinado à alimentação de consumo diário do colaborador. Embora seja um benefício flexível ou extra, já que não há obrigatoriedade em sua adoção, exceto nos casos em que haja contrato de trabalho, acordo/ convenção entre patrões e empregados, ele se mostra útil como um incentivo adicional, atendendo ao bem-estar e saúde dos empregados.
Para que esse benefício não venha a ter natureza salarial, é necessário
Ano: 2023
Banca:
VUNESP
Órgão:
CIJUN - SP
Prova:
VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Junior (Recursos Humanos) |
Q4196901
Gestão de Pessoas
Entre os diversos tipos de treinamento, encontram-se o
motivacional, o corporativo, o desenvolvimento de liderança, o técnico e o comportamental. Estes dois últimos também são conhecidos por outras denominações, a saber:
Ano: 2023
Banca:
VUNESP
Órgão:
CIJUN - SP
Prova:
VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Junior (Recursos Humanos) |
Q4196897
Gestão de Pessoas
Quanto às etapas do processo de admissão de funcionários em uma empresa, tem-se que é iniciado com a
autorização para contratação, seguindo-se recrutamento,
seleção, aprovação da proposta, o recolhimento de documentação e registro do colaborador.
Esse processo termina com:
Esse processo termina com:
Ano: 2026
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Prova:
Instituto Avalia - 2026 - FEAS de Curitiba - PR - Assistente Administrativo |
Q4196622
Gestão de Pessoas
A avaliação do comportamento organizacional é uma medida que exige rigor e atenção dos gestores de pessoas. Nesse sentido, a etapa da avaliação na qual a empresa realiza projeções, boas ou ruins, a partir do jeito que o funcionário age e reage no negócio é denominada
Ano: 2026
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Prova:
Instituto Avalia - 2026 - FEAS de Curitiba - PR - Assistente Administrativo |
Q4196621
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe é um desafio dentro das
organizações, que podem ser classificadas pela forma
como se estruturam ou pelas suas características. Nesse
sentido, a equipe composta por uma chefia e seus
subordinados diretos, que possuem regras claras no que se
refere ao processo de tomada de decisões, à liderança e ao
gerenciamento, é classificada, segundo suas
características, como equipe
Ano: 2026
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Prova:
Instituto Avalia - 2026 - FEAS de Curitiba - PR - Assistente Administrativo |
Q4196602
Gestão de Pessoas
Segundo Hubert Saint-Onge, existem três elementos
essenciais para o melhor processo de aprendizagem e
desenvolvimento organizacional. O elemento que se refere
ao grau de habilidades, conhecimentos, processos e
recursos internos individuais presentes em todos é
denominado
Ano: 2026
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Prova:
Instituto Avalia - 2026 - FEAS de Curitiba - PR - Assistente Administrativo |
Q4196599
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato, é o estudo tanto de indivíduos como
de grupos se comportando dentro das organizações. É
onde se analisa a influência das pessoas e grupos sobre as
organizações e, ao mesmo tempo, a influência das
organizações sobre essas pessoas e grupos, com o
propósito de utilizar esse conhecimento para promover a
melhoria e eficácia organizacional.
A descrição apresentada se refere à(ao)
A descrição apresentada se refere à(ao)
Ano: 2026
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Prova:
Instituto Avalia - 2026 - FEAS de Curitiba - PR - Assistente Administrativo |
Q4196598
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato, existem 6 processos básicos
aplicados à gestão de pessoas nas organizações. São eles:
agregar; aplicar; recompensar; desenvolver; manter; e
monitorar. Assinale a alternativa que descreve
corretamente o processo de agregar.
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
APS - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193838
Gestão de Pessoas
Na visão contemporânea de motivação, há diversas técnicas motivacionais que podem ser utilizadas no desenho
do trabalho individual para fins de aumento da produtividade e de satisfação dos funcionários. Uma delas utiliza-
-se da movimentação dos funcionários com o intuito de
redução dos efeitos alienantes da excessiva simplificação do trabalho, o que diz respeito
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
APS - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193828
Gestão de Pessoas
Ao iniciar os trabalhos em uma entidade pública, os
servidores mais antigos passarão suas experiências aos
recém-chegados, o que, no modelo de conversão de
conhecimento de Nonaka e Takeuchi, é um exemplo de
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
APS - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193824
Gestão de Pessoas
A avaliação do desempenho humano que se baseia
em entrevistas entre o especialista em avaliação com os
gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho
dos funcionários é denominada
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
APS - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193823
Gestão de Pessoas
Uma organização pública deseja implantar a gestão
por competências. Para isso, seguindo um modelo lógico,
a etapa inicial a ser realizada pela organização consiste
em
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
APS - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193819
Gestão de Pessoas
A gestão estratégica de pessoas, tanto no setor público
como no setor privado,
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