Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.355 questões
Q4359368
Gestão de Pessoas
Método de avaliação de desempenho baseado em uma tabela
de dupla entrada onde nas linhas estão os fatores de avaliação
e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. A
etapa inicial desse método é a escolha e definição dos fatores
que servirão como o instrumento de aferição e comparação do
desempenho dos funcionários envolvidos. Nesse sentido, o texto
refere-se ao método de avaliação de desempenho denominado
de
Q4359367
Gestão de Pessoas
Método tradicional de avaliação do desempenho e que
se baseia nas características extremas que representam
desempenhos altamente positivos ou altamente negativos.
Nesse sentido, o texto refere-se ao método de avaliação de
desempenho denominado de
Q4359366
Gestão de Pessoas
Conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e
agregar talentos à organização para dotá-la das competências
necessárias ao seu sucesso. Nesse sentido, o texto refere-se ao
conceito de
Q4359365
Gestão de Pessoas
No mercado, ocorrem as transações, as negociações e os
relacionamentos. Mercado significa o espaço de transações, o
contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem
um produto ou um serviço e aqueles que procuram um produto
ou um serviço. Nesse sentido, quando o mercado de trabalho
está em oferta, ocorre que
Q4359364
Gestão de Pessoas
Há vários estilos de administração de conflitos, de um lado,
uma dimensão assertiva (tentativa de satisfazer os próprios
objetivos e interesses) e, de outro, uma dimensão mantendo
pessoas cooperativas (tentativa de também satisfazer os
interesses de outras pessoas). Segundo o autor Beck, existem
cinco estilos de gestão de conflitos a fim de promover o
desenvolvimento de equipes na busca de melhores resultados
para a organização, a saber:
Q4359363
Gestão de Pessoas
Frederick Herzberg estabeleceu uma teoria que é uma
extensão interessante da teoria da hierarquia das necessidades
de Maslow. Sua teoria foi derivada da análise de “incidentes
críticos” que são descritos e nas entrevistas com muitas
pessoas em diferentes empresas e países, relacionados ao que
provocava satisfação ou insatisfação no trabalho (do que as
pessoas gostavam ou não gostavam em seu trabalho), tanto no
emprego atual como em empregos anteriores. Nesse sentido,
essa teoria é denominada de
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Técnico em Tecnologia da Informação/Área: Atendimento e Suporte ao Usuário |
Q4260980
Gestão de Pessoas
O treinamento de usuários relacionado ao uso
correto e às funcionalidades de ferramentas de TI é
um investimento que traz inúmeros benefícios, tanto
para a equipe de tecnologia quanto para a organização como um todo. Assinale a opção INCORRETA
sobre as vantagens proporcionadas por esse tipo
de treinamento.
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Assistente em Administração |
Q4260868
Gestão de Pessoas
Dentre as alternativas abaixo, qual delas é
essencial para manter uma relação interpessoal
harmoniosa no trabalho?
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Assistente em Administração |
Q4260867
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que destaca uma vantagem do trabalho em equipe.
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Assistente em Administração |
Q4260866
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que caracteriza corretamente o conceito de seleção de pessoal.
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Assistente em Administração |
Q4260856
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre o recrutamento interno.
Ano: 2025
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Alvorada do Sul - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2025 - Prefeitura de Alvorada do Sul - PR - Gerente de Recursos Humanos |
Q4239910
Gestão de Pessoas
Um subsistema de administração de recursos
humanos é um conjunto específico de práticas e
processos dentro da área de gestão de pessoas,
projetado para alcançar objetivos específicos
relacionados ao capital humano de uma organização.
Dentre os subsistemas de administração de recursos
humanos, assinale a alternativa que apresenta quais
os métodos básicos utilizados para a avaliação do
desempenho do colaborador.
Ano: 2025
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Alvorada do Sul - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2025 - Prefeitura de Alvorada do Sul - PR - Gerente de Recursos Humanos |
Q4239909
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta quantos meses
antes de findar o período do estágio probatório, o
responsável pela seção da unidade de serviço, deverá
apresentar junto à seção de Recursos Humanos a
avaliação do desempenho do servidor.
Ano: 2025
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Alvorada do Sul - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2025 - Prefeitura de Alvorada do Sul - PR - Gerente de Recursos Humanos |
Q4239908
Gestão de Pessoas
Qual elemento faz parte do ambiente interno de uma
organização?
Ano: 2025
Banca:
Creative Group
Órgão:
Prefeitura de Marcos Parente - PI
Prova:
Creative Group - 2025 - Prefeitura de Marcos Parente - PI - Monitor de Transporte Escolar |
Q4181312
Gestão de Pessoas
Em um ambiente corporativo caracterizado por metas agressivas e alta pressão, a gestora Luciana conduziu uma reunião para discutir falhas em um projeto recente. Durante a discussão, ela afirmou: “Vocês são desorganizados e não sabem trabalhar em equipe. Sempre preciso resolver o que vocês deixam inacabado!”
Após a reunião, notou-se queda na motivação da equipe, aumento de erros e afastamento interpessoal. Em uma nova tentativa de melhorar o clima organizacional, Luciana foi orientada pelo setor de Gestão de Pessoas a aplicar os princípios da Comunicação Não Violenta (CNV) de Marshall Rosenberg (2006; 2019), substituindo o padrão de julgamento e acusação por uma comunicação empática e assertiva.
Considerando o conteúdo teórico da CNV, analise as afirmativas a seguir:
I. A fala inicial de Luciana demonstra ausência dos quatro elementos fundamentais da CNV: observação sem julgamento, expressão clara dos sentimentos, identificação das necessidades e formulação de um pedido específico.
II. A aplicação dos princípios da CNV exigiria que Luciana reformulasse sua fala, expressando o impacto da situação sobre si mesma e articulando suas necessidades, em vez de rotular comportamentos.
III. O processo de comunicação não violenta busca eliminar as diferenças de poder e autoridade entre os participantes, suprimindo hierarquias e regras institucionais no ambiente de trabalho.
IV. A empatia, segundo Rosenberg, é uma etapa essencial da CNV, pois permite reconhecer as necessidades do outro independentemente da forma como elas são expressas.
Diante das afirmativas, infere-se que:
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SEDUC-RS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - SEDUC-RS - Professor - Administração |
Q4106616
Gestão de Pessoas
O ambiente organizacional é composto por
múltiplas dimensões que influenciam as práticas
de gestão de pessoas. Reconhecer essas
dimensões é fundamental para que o profissional
compreenda as relações presentes na
organização, bem como para diagnosticar
necessidades de intervenção estratégica. Nesse
sentido, analise as assertivas e assinale a
alternativa que aponta as corretas.
I. A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças e normas compartilhadas por membros da organização, sendo relativamente estável no tempo e influenciando fortemente comportamentos e decisões.
II. O clima organizacional diz respeito à percepção coletiva dos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho em determinado momento, podendo variar conforme a liderança, a comunicação e as práticas internas.
III. O ambiente interno da organização engloba apenas aspectos físicos e estruturais, como layout, equipamentos e organogramas, desconsiderando as dimensões simbólicas ou subjetivas da cultura.
IV. O ambiente externo impacta de forma direta a gestão, especialmente em fatores como o próprio mercado financeiro e as expectativas sociais, exigindo uma atuação estratégica e adaptativa.
I. A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças e normas compartilhadas por membros da organização, sendo relativamente estável no tempo e influenciando fortemente comportamentos e decisões.
II. O clima organizacional diz respeito à percepção coletiva dos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho em determinado momento, podendo variar conforme a liderança, a comunicação e as práticas internas.
III. O ambiente interno da organização engloba apenas aspectos físicos e estruturais, como layout, equipamentos e organogramas, desconsiderando as dimensões simbólicas ou subjetivas da cultura.
IV. O ambiente externo impacta de forma direta a gestão, especialmente em fatores como o próprio mercado financeiro e as expectativas sociais, exigindo uma atuação estratégica e adaptativa.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SEDUC-RS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - SEDUC-RS - Professor - Administração |
Q4106615
Gestão de Pessoas
Em uma instituição pública de ensino, uma equipe
multidisciplinar formada foi organizada para
elaborar o novo plano de desenvolvimento
institucional. Ao longo do processo, surgiram
conflitos entre os membros sobre prioridades,
estilos de comunicação e responsabilidades. A
liderança do grupo precisou adotar uma
abordagem mais colaborativa e integradora para
manter o engajamento da equipe e a qualidade do
trabalho. Com base nessa situação, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Cunha - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - Prefeitura de Cunha - SP - Escriturário |
Q4097189
Gestão de Pessoas
Na contabilidade, no que tange aos registros
ligados à área de pessoal é correto afirmar,
EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFABC
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - UFABC - Técnico em Assuntos Educacionais |
Q4093257
Gestão de Pessoas
Em uma aula de bioquímica experimental, a
professora explicou ao técnico em assuntos
educacionais (TAE) que seria necessário o uso de
água purificada para a manipulação de
biomoléculas. No entanto ela ressaltou ao TAE que
o assistente de laboratório colocou água filtrada no
barrilete antes da atividade, o que comprometeu o
andamento da aula. O TAE convocou uma reunião
com os assistentes de laboratório e, em sua fala,
destacou que o ocorrido prejudicou o processo
formativo dos acadêmicos, gerou desperdício de
insumos e desorganizou o planejamento realizado
pela docente. Ao final, destacou a importância de
os assistentes estarem atentos e engajados no
processo de organização da prática pedagógica.
Considerando a situação exposta, a conduta do
TAE reflete
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Paraná Previdência
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - Paraná Previdência - Administrador |
Q4089803
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas na Administração Pública requer a adoção de processos estruturados para o recrutamento e a seleção de servidores, garantindo que as contratações atendam às necessidades institucionais e às exigências legais. No contexto do recrutamento público, é essencial que os processos estejam alinhados às competências demandadas pelos cargos e às estratégias organizacionais. Em relação ao funcionamento e às características do recrutamento na Administração Pública, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. O recrutamento de servidores efetivos ocorre exclusivamente por meio de concurso público, e as etapas do processo são flexíveis, podendo ser adaptadas às circunstâncias e necessidades imediatas do órgão contratante.
II. O edital do concurso público deve detalhar as competências e habilidades exigidas para o cargo, além de prever etapas específicas para avaliar a compatibilidade dos candidatos com as atribuições descritas, como provas objetivas, discursivas e avaliação de títulos.
III. A contratação temporária no setor público dispensa a necessidade de processo seletivo formal e, por isso, é uma solução eficiente para atender a demandas emergenciais sem comprometer a legalidade e a eficiência do serviço público.
IV. Uma das limitações do recrutamento na administração pública é a ausência de mecanismos que permitam a avaliação de competências comportamentais durante o processo seletivo, o que pode dificultar a identificação de candidatos com habilidades interpessoais e de liderança.
I. O recrutamento de servidores efetivos ocorre exclusivamente por meio de concurso público, e as etapas do processo são flexíveis, podendo ser adaptadas às circunstâncias e necessidades imediatas do órgão contratante.
II. O edital do concurso público deve detalhar as competências e habilidades exigidas para o cargo, além de prever etapas específicas para avaliar a compatibilidade dos candidatos com as atribuições descritas, como provas objetivas, discursivas e avaliação de títulos.
III. A contratação temporária no setor público dispensa a necessidade de processo seletivo formal e, por isso, é uma solução eficiente para atender a demandas emergenciais sem comprometer a legalidade e a eficiência do serviço público.
IV. Uma das limitações do recrutamento na administração pública é a ausência de mecanismos que permitam a avaliação de competências comportamentais durante o processo seletivo, o que pode dificultar a identificação de candidatos com habilidades interpessoais e de liderança.
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