Questões de Concurso
Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.877 questões
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
O interesse comum dos membros de um grupo pela obtenção de um benefício coletivo nem sempre é suficiente para levar cada um deles a contribuir para a sua obtenção.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
As normas são padrões aceitáveis de comportamento que são compartilhados por todos os membros do grupo.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
A eficácia das equipes independe dos resultados positivos em prol da organização.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
Grupos informais são alianças não estruturadas formalmente; além disso, não são determinadas pela organização.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
O ostracismo social é a diminuição da qualidade e da quantidade de interações entre os integrantes dentro do grupo.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
A inexistência de líderes nas equipes de trabalho impede que os objetivos de trabalho sejam alcançados.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
Um grupo é um conjunto de pessoas com habilidades complementares, comprometidas umas com as outras e com um plano de trabalho bem definido.
I. O tamanho de uma equipe. II. As características dos membros que compõe a equipe. III. A diversidade da equipe. IV. Neutralidade da equipe.
Conforme os autores, os fatores que afetam a eficácia de uma equipe estão presentes em:
As equipes autogerenciadas são formadas para resolver assuntos específicos e operam temporariamente.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
A eficácia refere-se à contribuição da equipe para os
resultados da organização.
A equipe pode ser entendida como um conjunto ou grupo de pessoas com habilidades complementares.
Quando a equipe tem papéis em excesso ou em falta, seus membros têm dificuldades de desenvolver a coesão, o comprometimento e a responsabilidade mútua.
Em comparação com os grupos menores, os grupos maiores tendem a ter maior adesão de seus membros.
Assinale a alternativa que indica corretamente a denominação deste conceito.
Com relação à gestão do desempenho, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa.
( ) A satisfação obtida pelo indivíduo funciona como um reforço positivo para um novo desempenho, enquanto a insatisfação ou frustração funciona como um reforço negativo. ( ) Pessoas livres produzem melhor do que quando estreitamente supervisionadas e controladas. ( ) A medição dos resultados deve ser pontual ao longo do processo.
As afirmativas são, respectivamente,
Com relação ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Com a habilidade de comunicação, a equipe deve
trabalhar colaborativamente para comunicar-se aberta e
honestamente.
Com relação ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Equipes eficazes dispensam uma definição clara da
filosofia e da missão da organização.
Conheça nossos planos