Questões de Concurso Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas

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Q2278777 Gestão de Pessoas
No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
No estágio de desenvolvimento da equipe denominado tumulto, podem surgir conflitos à medida que seus membros buscam alcançar acordo quanto ao propósito e às metas da equipe
Alternativas
Q2278776 Gestão de Pessoas
No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
A eficiência da equipe de trabalho está diretamente relacionada ao grau de lealdade dos membros entre si e ao líder da equipe.
Alternativas
Q2278772 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item abaixo.


Colaboradores que se consideram sabedores de tudo, que mostram não necessitar de informações adicionais, tendem a colocar os colegas em comportamento receptivo.

Alternativas
Q2278771 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item abaixo.


O êxito do trabalho em equipe depende de que os valores e as necessidades de cada membro correspondam aos valores e objetivos da equipe.

Alternativas
Q2278679 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item abaixo.


Pensamentos divergentes dentro da equipe podem resultar em inovações mais amplas ou em soluções mais eficientes.

Alternativas
Q2276272 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações modernas, julgue o item a seguir.


Uma das principais evoluções que se percebe no processo moderno de gestão de pessoas é a mudança na visão a respeito do trabalhador, que passa a ser visto como um parceiro de negócios, que contribui ativamente para a geração de vantagens competitivas.


Alternativas
Q2276250 Gestão de Pessoas
No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
O trabalho em equipe proporciona o compartilhamento de conhecimento, contudo não se verifica a redução na competição individual.
Alternativas
Q2273037 Gestão de Pessoas
Grupos e equipes são diferentes. Grupos são compostos por membros que realizam tarefas independentes, com responsabilidade e recompensa baseadas no desempenho individual e sob o comando de um único líder. Já equipes são caracterizadas por membros que realizam tarefas interdependentes, com responsabilidades e recompensas individuais e coletivas e liderança compartilhada. Analise as afirmativas referentes ao processo de transformação de grupos em equipes:

I- A transformação de grupos em equipes envolve processo de treinamento, visando, por exemplo, ao desenvolvimento da capacidade de liderança dos seus integrantes, comprometimento com objetivos, planejamento e conhecimento das habilidades de cada participante.

II- A transformação de grupos em equipes exige a concentração de poder para tomada de decisão, garantindo coesão à equipe que está sendo formada.

III- Na transformação de grupos em equipes, seus membros assumem maior responsabilidade pelo monitoramento das atividades e realização de ações corretivas.

Assinale a alternativa que indica apenas as afirmativas CORRETAS:
Alternativas
Q2270996 Gestão de Pessoas
CONHECIMENTOS DO CARGO
Uma determinada empresa está buscando fortalecer o trabalho de equipes; sabe-se que os gestores decidiram elaborar uma proposta de atividades que possa aprimorar o seu desenvolvimento. Considerando o contexto, a atividade adequada para fortalecer o desenvolvimento do trabalho de equipes é:
Alternativas
Ano: 2023 Banca: PR-4 UFRJ Órgão: UFRJ Prova: PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Administrador |
Q2268284 Gestão de Pessoas
Os sistemas de gestão e controle baseados em resultados, os incentivos ao desempenho superior, e avaliação de resultados constituem-se em princípios básicos de uma das formas históricas de Administração pública denominada:
Alternativas
Q2265706 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizações.
Alternativas
Q2258578 Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.


Um grupo produz sinergia mediante o esforço coordenado.

Alternativas
Q2258577 Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.


Grupos de comando encontram-se periodicamente para trocar informações, entender oportunidades emergentes e resolver problemas. 

Alternativas
Q2258576 Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.


O estágio da formação termina quando os membros começam a pensar em si mesmos como parte do grupo.

Alternativas
Q2258575 Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.


Os grupos informais possuem impactos consideráveis na vida organizacional.

Alternativas
Q2258572 Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.


Os grupos informais compreendem um administrador e os subordinados que respondem diretamente a ele.

Alternativas
Q2258570 Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.


Os membros de uma equipe objetivam a interação para resolverem problemas específicos de suas áreas de atuação.

Alternativas
Q2255729 Gestão de Pessoas
Algumas diferenças fundamentais entre grupo e equipe referem-se ao produto do trabalho, foco de atividade, à sinergia, às habilidades e à visão sobre o conflito.
Considerando-se o exposto, é correto afirmar que 
Alternativas
Q2248114 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A liderança consiste na influência de uma pessoa sobre a outra, em função dos relacionamentos existentes entre elas.

Alternativas
Q2238926 Gestão de Pessoas
Sobre o trabalho em equipe nas organizações, pode-se afirmar corretamente que: 
Alternativas
Respostas
961: C
962: C
963: E
964: C
965: C
966: C
967: E
968: B
969: B
970: A
971: B
972: E
973: E
974: C
975: C
976: E
977: E
978: C
979: C
980: A