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No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho ...

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Q2276250 Gestão de Pessoas
No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
O trabalho em equipe proporciona o compartilhamento de conhecimento, contudo não se verifica a redução na competição individual.
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Para responder à questão, faz-se necessário o conhecimento em Gestão de pessoas, mais especificamente em trabalho em equipe.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
Conforme Andréia Ribas (2013), o trabalho em equipe gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. As principais características de uma equipe são cooperação, sinergia e coesão.
Ainda conforme autora, tanto nos grupos quanto nas equipes, há interesses, necessidades e objetivos individuais e, também coletivos. Uma diferença importante com relação a isso é que nos grupos prevalecem os interesses individuais, enquanto nas equipes prevalecem os interesses coletivos.
Nesse contexto, o trabalho em equipe tende a promover a redução na competição individual. Quando os membros da equipe trabalha em prol de um objetivo comum a dinâmica muda de uma competição direta entre indivíduos para uma colaboração coordenada. Algumas razões pelas quais o trabalho em equipe pode reduzir a competição individual: objetivos e responsabilidades compartilhadas, reconhecimento coletivo, apoio mútuo e criação de sinergia.
Ante o exposto, a questão está incorreta, já que destaca que não se verifica a redução na competição individual no trabalho em equipe, e conforme vimos acima, é justamente o contrário, promove maior sinergia, apoio mútuo e senso de compartilhamento.

Gabarito do Professor: Errado.

Fonte:
Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim. Gestão de pessoas para concurso / Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim 4ª Edição - Alumnus, 2013.

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Comentários

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E

GAB: CERTO

O trabalho em equipe é uma forma de colaboração que pode levar a uma redução na competição individual Quando os membros da equipe trabalham juntos, eles podem compartilhar conhecimentos, habilidades e experiências, o que pode levar a um aumento da produtividade e eficiência Além disso, o compartilhamento de conhecimento pode ajudar a criar uma cultura organizacional cooperativa, onde os profissionais se sentem mais motivados e engajados

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