Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.617 questões
Ano: 2025
Banca:
Ibest
Órgão:
CRECI - 11ª Região (SC)
Prova:
Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Fiscal |
Q3554793
Gestão de Pessoas
Em relação ao gerenciamento e liderança de equipes, as
teorias de estilos de liderança de White e Lippitt que
descrevem uma liderança em que o líder delega
totalmente as decisões ao grupo e deixa-o
completamente à vontade e sem controle algum; e uma
outra liderança em que o líder conduz e orienta o grupo
e incentiva a participação das pessoas, são
denominadas, respectivamente, por:
Ano: 2025
Banca:
Ibest
Órgão:
CRECI - 11ª Região (SC)
Prova:
Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Especialista - Serviços Técnicos Administrativos |
Q3554752
Gestão de Pessoas
Considerando dois estilos básicos de liderança —
orientada para a tarefa e/ou para as pessoas —, é
correto afirmar que a orientada para pessoas é
também chamada de
Ano: 2024
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 9º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2024 - Comando do 9º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |
Q3550438
Gestão de Pessoas
O Manual de Liderança (DEnsM - 1005) ressalta como a
prática do etnocentrismo pode ser desenvolvida pelos
líderes junto a seus liderados. Porém, ao examiná-la com
rigor crítico percebe-se seus pontos positivos e negativos.
Assinale a opção que apresenta um aspecto negativo com
relação ao etnocentrismo.
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP - Auxiliar de Apoio Administrativo |
Q3548767
Gestão de Pessoas
A comunicação interpessoal é de fundamental importância na resolução de conflitos. Quando em uma situação
de trabalho em grupo, na qual um integrante assume
uma posição contrária à dos demais, deve-se
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAEP de Pirassununga - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - SAEP de Pirassununga - SP - Hidrometrista |
Q3547527
Gestão de Pessoas
O gestor está em um papel de destaque, pois deve
ser a referência para toda a sua equipe no que diz
respeito as relações humanas no ambiente de
trabalho. Cabe ao gestor, tomar ações e agir de
tal forma que transmita a seus liderados:
Ano: 2023
Banca:
Gama Consult
Órgão:
Prefeitura de Juscimeira - MT
Prova:
Gama Consult - 2023 - Prefeitura de Juscimeira - MT - Técnico Administrativo Educacional |
Q3546215
Gestão de Pessoas
As equipes de alto desempenho são aquelas que têm clara
noção de suas tarefas e dos resultados que precisam
entregar. As informações e ideias são compartilhadas de
forma que todos assumam seu papel, para, assim,
alcançar seu objetivo final. Os principais atributos de
equipes de alto desempenho são:
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São João do Oeste - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de São João do Oeste - SC - Servente |
Q3543527
Gestão de Pessoas
A comunicação efetiva dentro das equipes é essencial
para garantir alinhamento de expectativas, engajamento
dos colaboradores e sucesso dos projetos. Uma boa
comunicação gera tomadas de decisão mais eficazes,
colaboradores engajados e projetos bem-sucedidos. A
falta de comunicação pode gerar consequências
negativas dentro da equipe. Dentre essas
consequências, estão:
I. Alta rotatividade de membros da equipe.
II. Ambiente com muita tensão.
III. Pouco envolvimento dos membros da equipe.
É CORRETO o que se afirma em:
I. Alta rotatividade de membros da equipe.
II. Ambiente com muita tensão.
III. Pouco envolvimento dos membros da equipe.
É CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São João do Oeste - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de São João do Oeste - SC - Servente |
Q3543522
Gestão de Pessoas
Para que uma organização funcione de maneira eficaz, é
fundamental que haja clareza nas responsabilidades,
alinhamento entre os colaboradores e um ambiente que
favoreça o comprometimento e a colaboração. Com base
nesse contexto, registre V para verdadeiro e F para falso
às afirmativas abaixo.
(__) A pontualidade é uma demonstração de comprometimento individual que, quando negligenciada, pode gerar impacto negativo na produtividade e no planejamento das equipes.
(__) A disciplina limita a criatividade dos colaboradores e, por isso, deve ser flexibilizada para promover um ambiente mais inovador.
(__) O descumprimento das normas internas pode resultar em sanções disciplinares, mas não compromete o ambiente de trabalho se for pontual e isolado.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA.
(__) A pontualidade é uma demonstração de comprometimento individual que, quando negligenciada, pode gerar impacto negativo na produtividade e no planejamento das equipes.
(__) A disciplina limita a criatividade dos colaboradores e, por isso, deve ser flexibilizada para promover um ambiente mais inovador.
(__) O descumprimento das normas internas pode resultar em sanções disciplinares, mas não compromete o ambiente de trabalho se for pontual e isolado.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente de Alunos |
Q3539892
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe é cada vez mais valorizado
em diversas áreas, pois contribui para o
desenvolvimento pessoal e profissional, além de
promover a troca de conhecimentos e
experiências. Em relação ao trabalho em equipe,
analise as assertivas e assinale a alternativa que
aponta a(s) correta(s).
I. Permite a realização de tarefas alinhadas aos objetivos da instituição.
II. Envolve um trabalho que deve ocorrer de maneira eficaz, mesmo sem a necessidade da colaboração de todos os membros.
III. Os resultados a serem alcançados são influenciados por fatores internos e externos.
IV. A interação entre os integrantes da equipe é secundária e pouco interfere diretamente na conquista dos objetivos.
I. Permite a realização de tarefas alinhadas aos objetivos da instituição.
II. Envolve um trabalho que deve ocorrer de maneira eficaz, mesmo sem a necessidade da colaboração de todos os membros.
III. Os resultados a serem alcançados são influenciados por fatores internos e externos.
IV. A interação entre os integrantes da equipe é secundária e pouco interfere diretamente na conquista dos objetivos.
Q3533811
Gestão de Pessoas
Uma gestão eficaz de equipes deve
Q3533808
Gestão de Pessoas
No contexto da gestão moderna de equipes, uma organização
bem-sucedida deve
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de Durandé - MG
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar Administrativo |
Q3533711
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que indica, corretamente, uma
estratégia recomendada para a promoção do trabalho
em equipe:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
SEDUC-SP
Prova:
VUNESP - 2025 - SEDUC-SP - Supervisor de Ensino - Promoção do QM 2023 |
Q3533137
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2009) argumenta que, na atualidade, as
organizações mais bem sucedidas são aquelas que
enxergam as pessoas como suas parceiras.
Isso significa que os empregados dessas instituições
Isso significa que os empregados dessas instituições
Ano: 2025
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Apiaí - SP
Prova:
Instituto Access - 2025 - Prefeitura de Apiaí - SP - Escriturário |
Q3532814
Gestão de Pessoas
Em uma unidade administrativa, a chefia percebe que, apesar de cada servidor ser tecnicamente competente, o desempenho coletivo está abaixo do esperado. Existem dificuldades na troca de informações, desentendimentos entre colegas e pouca cooperação nas atividades compartilhadas. Diante dessa situação, algumas ações são propostas:
I. Estimular a comunicação assertiva, favorecendo o diálogo aberto e respeitoso entre os membros da equipe.
II. Promover treinamentos sobre trabalho em equipe, abordando confiança, cooperação e objetivos comuns.
III. Reduzir ao máximo a comunicação informal para manter apenas as informações oficiais e evitar dispersão.
IV. Realizar reuniões periódicas de alinhamento, com espaço para feedback e solução de conflitos.
Com base em princípios de comunicação organizacional e gestão de equipes, assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Agente Educacional |
Q3532239
Gestão de Pessoas
Qual comportamento é fundamental para um Agente
Educacional ao lidar com conflitos entre colegas de trabalho,
visando manter um ambiente de trabalho ético e respeitoso?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Agente Educacional |
Q3532233
Gestão de Pessoas
Qual comportamento é essencial para um Agente
Educacional ao interagir com colegas de trabalho e contribuir
para um ambiente escolar positivo?
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
CONDER - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - CONDER - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3532172
Gestão de Pessoas
A comunicação eficaz é fundamental para alinhar
objetivos e fortalecer a integração em equipes
multidisciplinares. Essa integração impacta diretamente a
produtividade e a qualidade dos resultados. Além da
troca de informações, a comunicação integrada promove
alinhamento cultural e confiança entre os membros.
Com base nesse contexto, registre V, para verdadeiro, e
F, para falso às afirmativas abaixo:
(__)A qualidade dos resultados de um grupo está diretamente relacionada à eficácia da comunicação e integração entre seus membros.
(__)A integração em equipes multidisciplinares pode ser prejudicada pela troca frequente de informações.
(__)A confiança entre membros de uma equipe não depende da qualidade da comunicação integrada.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA.
(__)A qualidade dos resultados de um grupo está diretamente relacionada à eficácia da comunicação e integração entre seus membros.
(__)A integração em equipes multidisciplinares pode ser prejudicada pela troca frequente de informações.
(__)A confiança entre membros de uma equipe não depende da qualidade da comunicação integrada.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA.
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
CONDER - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - CONDER - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3532160
Gestão de Pessoas
A comunicação eficiente é essencial para o sucesso das
equipes, pois evita conflitos e aumenta a produtividade.
São práticas que comprometem a qualidade da
comunicação e integração dentro de uma equipe de
trabalho:
I.Promover feedbacks construtivos e regulares para alinhar expectativas.
II.Estimular a escuta ativa entre os membros para garantir compreensão das mensagens.
III.Valorizar a diversidade de opiniões e promover debates saudáveis.
Estão corretos:
I.Promover feedbacks construtivos e regulares para alinhar expectativas.
II.Estimular a escuta ativa entre os membros para garantir compreensão das mensagens.
III.Valorizar a diversidade de opiniões e promover debates saudáveis.
Estão corretos:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de Durandé - MG
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3530836
Gestão de Pessoas
Considere a seguinte situação:
Uma equipe interdisciplinar está enfrentando dificuldades em um projeto devido a falhas de comunicação e conflitos internos. Eles decidem realizar uma reunião para identificar soluções e melhorar a dinâmica de trabalho.
Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de Durandé - MG
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3530819
Gestão de Pessoas
Acerca da liderança e comunicação efetiva, julgue as frases abaixo:
I. Uma liderança eficaz requer habilidades de comunicação para inspirar e motivar a equipe.
II. Líderes devem evitar comunicação direta para não sobrecarregar os membros da equipe com informações.
III. Feedback regular e construtivo é uma ferramenta crucial na comunicação entre líderes e suas equipes.
Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões).
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