Alternativa correta: D – construção de um clima de cooperação e respeito mútuo, valorizando a expressão das competências individuais.

Tema central da questão:

A questão aborda relacionamento interpessoal e dinâmica de equipes nas organizações, assuntos fundamentais em Gestão de Pessoas. Saber como o clima organizacional e as interações contribuem para o desempenho do time é essencial para concursos.

Resumo teórico:

O relacionamento interpessoal positivo envolve respeito, cooperação, comunicação clara e valorização das diferenças individuais. Segundo autores como Chiavenato (Gestão de Pessoas) e Robbins (Comportamento Organizacional), ambientes colaborativos melhoram a motivação, o engajamento e os resultados, especialmente diante de desafios.

Equipes eficazes compartilham responsabilidades, apreciam ideias diferentes e distribuem tarefas conforme habilidades, criando um ambiente produtivo e harmonioso.

Justificativa da alternativa correta (D):

A alternativa D descreve exatamente o que o texto de apoio apresenta: respeito mútuo, valorização das contribuições e distribuição justa de tarefas. Este clima de cooperação é comprovadamente um fator positivo para o bom desempenho das equipes, conforme as melhores práticas de gestão.

Análise das alternativas incorretas:

A) Liderança centralizadora tende a sufocar a participação, ao contrário do que o texto descreve (ambiente participativo e respeitoso).

B) Delimitação rígida de papéis pode gerar burocracia e falta de flexibilidade, dificultando a colaboração.

C) Ambiente competitivo estimula a disputa, não a cooperação, podendo prejudicar a harmonia da equipe.

E) Priorizar tarefas burocráticas não favorece o diálogo, nem melhora o relacionamento interpessoal.

Dica de interpretação:

Procure palavras-chave no texto (respeito, colaboração, valorização) e elimine alternativas que falam em rigidez, competição ou centralização, pois vão contra a ideia central do enunciado.

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