Questões de Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe para Concurso

Q4391196

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: DATAPREV Prova: FGV - 2026 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação – Administração e Governança |

Q4391196 Gestão de Pessoas

Um gestor implementou um modelo de atuação em que buscou desenvolver, entre os próprios colaboradores de sua equipe, a capacidade de assumir responsabilidades de liderança sobre partes específicas dos projetos em andamento.
Essa prática ampliou a capacidade da equipe de se adaptar a mudanças inesperadas no ambiente de trabalho.
Segundo o desenvolvimento da liderança na gestão de pessoas, essa conduta do gestor evidencia

A

a concentração, no próprio gestor, da mentalidade adaptativa e da abordagem colaborativa exigidas pelos desafios atuais de liderança.

B

a criação de uma cultura de liderança de líderes, que permite que outros colaboradores também liderem e assumam responsabilidades.

C

a promoção de um ambiente de trabalho acolhedor e equitativo, por meio do reconhecimento de diferentes perspectivas entre os colaboradores.

D

a restrição do desenvolvimento gerencial ao domínio de habilidades técnicas em áreas como marketing, finanças, produção ou gestão do talento humano.

E

o investimento em programas de formação voltados a aspectos técnicos, comportamentais e emocionais da liderança, como workshops de coaching e mentoria.

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Q4391193

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: DATAPREV Prova: FGV - 2026 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação – Administração e Governança |

Q4391193 Gestão de Pessoas

Um dos integrantes de uma equipe de projetos assegurou que os demais membros trabalhassem de forma integrada e coordenada nas diferentes tarefas do projeto.
Essa atuação fez a diferença entre um simples conjunto de indivíduos e uma equipe eficiente e eficaz.
Segundo os fatores de desempenho de uma equipe, o fator evidenciado pela atuação desse integrante corresponde ao papel de

A

ligador.

B

assessor.

C

produtor.

D

promotor.

E

mantenedor.

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Q4380410

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: UENP Prova: VUNESP - 2026 - UENP - Técnico Administrativo |

Q4380410 Gestão de Pessoas

Conhecer os tipos de equipes de trabalho que podem ser formadas em uma organização contribui para um modelo de gestão mais assertivo. No que se refere à equipe multifuncional, é correto afirmar que

A

é um grupo formal de funcionários que tem controle sob o seu ritmo de trabalho, determina as tarefas e os horários de intervalos e inspeciona as próprias atividades.

B

é formada por profissionais de diferentes áreas, altamente capacitados, que se unem temporariamente para resolver um problema emergencial ou atender uma demanda de alta prioridade.

C

cada membro da equipe pode compartilhar seu conhecimento e ideias para gerar insights, com o objetivo de melhorar os processos e os métodos de trabalho.

D

reúne membros de uma organização, fisicamente dispersos, que compartilham informações, tomam decisões e realizam tarefas, permitindo que atinjam um objetivo comum.

E

é composta por funcionários de diferentes áreas da organização, que atuam em conjunto para integrar conhecimento, propor soluções criativas ou conduzir projetos complexos.

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Q4378716

Ano: 2026 Banca: ISET Órgão: Câmara de Seabra - BA Prova: ISET - 2026 - Câmara de Seabra - BA - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q4378716 Gestão de Pessoas

Carlos e outro servidor ficaram responsáveis pela preparação de uma sala. Enquanto Carlos terminava uma tarefa, o colega pediu sua ajuda para deslocar uma mesa que dificultava a organização do espaço. Qual atitude melhor demonstra colaboração sem deixar de lado a segurança?

A

Abandonar imediatamente qualquer atividade que esteja realizando sempre que um colega solicitar ajuda.

B

Informar que cada servidor deve resolver sozinho a parte do serviço que iniciou.

C

Deslocar a mesa sozinho, mesmo que seu peso torne a tarefa insegura, para concluir o trabalho mais rapidamente.

D

Organizar a execução das tarefas com o colega e colaborar no deslocamento da mesa de forma segura, conciliando as atividades necessárias.

E

Esperar que a chefia determine expressamente qual dos dois deve movimentar a mesa, ainda que ambos possam organizar o trabalho.

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Q4377947

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SENAR - GO Prova: Ibest - 2026 - SENAR - GO - Assistente 2 - Assistente Administrativo 2 |

Q4377947 Gestão de Pessoas

Em uma equipe de trabalho, uma conduta que favorece a cooperação e o alcance dos objetivos comuns é

A

concentrar informações importantes em um único integrante.

B

evitar o diálogo quando surgirem opiniões diferentes.

C

priorizar os interesses individuais em todas as decisões.

D

compartilhar informações relevantes e respeitar as contribuições dos colegas.

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Q4376765

Ano: 2026 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS Provas: OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Administrador | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Advogado | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Assessor de Comunicação Social | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Bibliotecário | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Engenheiro Ambiental | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Engenheiro Civil | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Engenheiro Elétrico | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Engenheiro Florestal | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Geólogo | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Psicopedagogo | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Arquiteto | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Tecnólogo em Gestão Pública | OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Cachoeira do Sul - RS - Contador |

Q4376765 Gestão de Pessoas

Sobre o trabalho em equipe, assinalar a alternativa INCORRETA.

A

A cooperação entre os membros da equipe favorece o alcance de objetivos comuns e fortalece o desempenho coletivo.

B

O compartilhamento de conhecimentos e experiências tende a comprometer a autonomia dos profissionais, sendo recomendável que cada integrante desenvolva suas atividades de forma independente.

C

O respeito às diferentes opiniões favorece a construção de soluções e o fortalecimento das relações profissionais.

D

A comunicação eficaz contribui para reduzir falhas, prevenir conflitos e aprimorar a integração entre os membros da equipe.

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Q4371051

Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Alagoinha - PB Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Alagoinha - PB - Agente Administrativo |

Q4371051 Gestão de Pessoas

Em uma unidade educacional, uma equipe administrativa passou a apresentar dificuldades de comunicação durante a execução de atividades que exigem atuação conjunta. Divergências quanto à distribuição de tarefas e à forma de realização dos procedimentos passaram a gerar manifestações defensivas entre alguns servidores, com reflexos na interação profissional e na condução das atividades.
Considerando a situação apresentada e os princípios de relacionamento interpessoal, comunicação profissional e trabalho em equipe no ambiente escolar, julgue as proposições a seguir e marque V, para verdadeiro ou F, para falso.
(__) A existência de divergências entre integrantes de uma equipe não caracteriza, isoladamente, relacionamento interpessoal inadequado, devendo ser considerada também a forma de condução dessas divergências e seus efeitos sobre o trabalho.
(__) A preservação de relações profissionais produtivas exige que os servidores evitem manifestar discordâncias durante as atividades coletivas, uma vez que a exposição de posições divergentes tende a comprometer a cooperação da equipe.
(__) A comunicação profissional pode favorecer a administração de divergências quando permite que os envolvidos exponham suas posições de maneira respeitosa e objetiva, mantendo o foco na questão relacionada ao trabalho.
(__) A manutenção de relações interpessoais produtivas depende exclusivamente da postura individual dos servidores, não sendo influenciada pela organização do trabalho, pelos processos institucionais ou pelas condições em que as atividades são desenvolvidas.
(__) A abordagem colaborativa de uma divergência profissional pressupõe a possibilidade de identificar o problema, considerar diferentes perspectivas e buscar encaminhamentos compatíveis com os objetivos do trabalho coletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

A

V, V, F, F, V.

B

F, V, V, F, F.

C

F, F, V, V, F.

D

V, F, F, V, V.

E

V, F, V, F, V.

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Q4366698

Ano: 2026 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Diretor de Unidade de Ensino - Função para o Ensino Fundamental / Educação em Tempo Integral |

Q4366698 Gestão de Pessoas

Em uma escola pública, professores relatam que demandas urgentes são frequentemente encaminhadas sem indicação clara de responsável ou prazo. Quando ocorrem atrasos, a chefia menciona os nomes dos servidores em reuniões coletivas e utiliza comentários depreciativos sobre sua capacidade de organização. A direção decide revisar tanto os fluxos de trabalho quanto as práticas de cobrança utilizadas pela equipe de liderança.
Analise as sentenças abaixo:

I.A definição prévia de responsáveis, entregas e prazos pode reduzir conflitos produzidos por ambiguidades na organização do trabalho.
II.O acompanhamento do cumprimento das responsabilidades pode ocorrer sem exposição depreciativa do servidor diante da equipe.
III.A clareza dos fluxos elimina a necessidade de intervenção sobre práticas de comunicação que produzam constrangimento no ambiente de trabalho.

É correto o que se afirma em:

A

I, apenas.

B

II e III, apenas.

C

I e II, apenas.

D

I, II e III.

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Q4346911

Ano: 2026 Banca: FURB Órgão: FURB - SC Prova: FURB - 2026 - FURB - SC - Técnico de Enfermagem |

Q4346911 Gestão de Pessoas

Em uma unidade pública, a implantação de um novo fluxo de trabalho aumentou o retrabalho. Servidores mais experientes passaram a compartilhar orientações apenas em um grupo informal de mensagens. Uma servidora recém-chegada recebe correções irônicas no chat da equipe e outro colega refaz seus documentos sem explicar os erros, para evitar atrasos. A chefia atribuía o problema apenas à falta de domínio técnico da servidora, mas, diante do aumento dos erros e das reclamações, decide rever a condução do caso com a equipe. Considerando as relações humanas no serviço público, a medida mais adequada é:

A

Expor na reunião de equipe os autores das ironias, exigir retratação pública, proibir os grupos informais de mensagens e vincular novas ocorrências à avaliação individual de desempenho.

B

Padronizar o novo fluxo em manual escrito, distribuí-lo a todos, condicionar as dúvidas a registro formal no sistema e avaliar o resultado pela queda dos índices de retrabalho.

C

Separar os servidores envolvidos, determinar que a comunicação ocorra apenas por escrito, manter o colega como revisor permanente e tratar a interação somente diante de reclamação formal.

D

Mapear com a equipe as falhas do fluxo, definir orientação comum e apoio entre pares, dar retorno reservado sobre os comportamentos desrespeitosos e acompanhar qualidade e colaboração.

E

Manter o grupo experiente como referência, concentrar nele as dúvidas da equipe, transferir a servidora recém-chegada para tarefas mais simples e avaliar o clima depois da redução do retrabalho.

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Q4346210

Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de União - PI Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de União - PI - Educador Social |

Q4346210 Gestão de Pessoas

Leia o estudo de caso a seguir:
Em uma unidade socioassistencial, um educador social percebe que uma colega vem interrompendo suas falas nas reuniões e atribuindo a si os encaminhamentos que ele propôs. O incômodo se acumula ao longo de semanas e começa a afetar a comunicação entre ambos diante dos usuários, embora não haja descumprimento de normas institucionais nem prejuízo formal ao serviço.
Com base nos fundamentos do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto à conduta do educador social:

A

Dialogar reservadamente com a colega, descrevendo as situações concretas observadas e o efeito percebido sobre o trabalho, com abertura para a versão dela sobre os episódios.

B

Registrar formalmente a conduta da colega junto à chefia imediata, solicitando providências administrativas antes de qualquer tentativa de conversa direta sobre os episódios.

C

Preservar o silêncio sobre o incômodo e reduzir a interação com a colega ao estritamente necessário, evitando desgaste pessoal e mantendo a rotina de atendimentos da unidade.

D

Reproduzir a mesma conduta nas próximas reuniões, sinalizando de forma indireta o desconforto até que a colega perceba o efeito de seu comportamento sobre a equipe.

E

Expor o desconforto na reunião seguinte diante de toda a equipe, de modo que os demais profissionais avaliem a conduta da colega e se posicionem sobre o ocorrido na unidade.

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Q4343711

Ano: 2026 Banca: Unesc Órgão: InoversaSul Prova: Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Secretaria |

Q4343711 Gestão de Pessoas

Ao apresentar a organização do setor a um servidor recém-designado, a chefia da secretaria escolar explica o que distingue o trabalho realizado em equipe da simples reunião de pessoas que executam tarefas no mesmo ambiente.
A característica que distingue o trabalho em equipe na secretaria escolar é:

A

A especialização de cada servidor em uma única tarefa, sem revezamento entre as funções.

B

A supervisão rígida das etapas por servidor designado exclusivamente para essa função.

C

A atribuição de responsabilidade individual sobre cada processo iniciado no balcão.

D

A interdependência das tarefas em torno de um objetivo comum ao setor.

E

A soma dos resultados individuais alcançados por cada servidor ao longo do período.

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Q4342979

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Piratuba - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Piratuba - SC - Facilitador em Informática |

Q4342979 Gestão de Pessoas

No acompanhamento de uma equipe em atividades tecnológicas, o facilitador recorre a diferentes ações para formar e orientar o grupo. Associe cada ação da Coluna I à sua descrição na Coluna II:

1.Diagnóstico inicial.

2.Orientação.

3.Mediação de conflitos.

4.Feedback.

(__)Indica caminhos e esclarece dúvidas para que a equipe realize as tarefas propostas.

(__)Devolve ao grupo uma apreciação sobre o desempenho, apontando avanços e pontos a melhorar.

(__)Identifica o nível de conhecimento e as expectativas dos integrantes antes do começo das atividades.

(__)Intervém em divergências entre os integrantes, buscando acordos que preservem a convivência.

Assinale a alternativa que apresenta a associação correta, de cima para baixo:

A

1, 2, 4, 3.

B

2, 4, 1, 3.

C

2, 1, 4, 3.

D

1, 4, 2, 3.

E

4, 2, 1, 3.

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Q4339751

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Censitário Administrativo |

Q4339751 Gestão de Pessoas

No ambiente corporativo, é comum a formação de grupos de trabalho e equipes para apoiar o processo decisório. A respeito das decisões em grupo, assinale a alternativa que apresenta uma desvantagem dessa modalidade de decisão.

A

A combinação de conhecimentos dos participantes tende a ampliar a base disponível para a tomada de decisão

B

A diversidade de perspectivas pode favorecer a análise mais abrangente dos problemas organizacionais

C

A participação dos membros no processo decisório tende a aumentar a aceitação das decisões adotadas e a reduzir resistências

D

A busca pela aceitação social entre os membros pode desencorajar a manifestação de opiniões divergentes

E

A deliberação coletiva pode contribuir para o aumento da legitimidade das decisões

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Q4339747

Ano: 2026 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2026 - IBGE - Agente Censitário Administrativo |

Q4339747 Gestão de Pessoas

Com base nos conceitos de trabalho em equipe, assinale a alternativa correta.

A

Quanto menor for a diversidade de uma equipe, menor será a probabilidade de conflitos e maior será a sua capacidade de responder criativamente a novos problemas

B

O trabalho em equipe dispensa a avaliação de desempenho individual, uma vez que o rendimento coletivo deve focar o alcance dos objetivos finais do grupo

C

Em equipes de alto desempenho, os membros compartilham uma liderança distribuída e se sentem corresponsáveis pelos resultados alcançados

D

Os modelos de melhoria contínua dão pouca ênfase ao trabalho em equipe, pois concentram seus esforços em técnicas para maximizar os processos industriais

E

Quando todas as decisões operacionais permanecem sob a responsabilidade do supervisor, sendo apenas executadas pelos colaboradores, configura-se empowerment

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Q4338982

Ano: 2026 Banca: IVIN Órgão: Câmara de Araguatins - TO Prova: IVIN - 2026 - Câmara de Araguatins - TO - Assistente Administrativo |

Q4338982 Gestão de Pessoas

Considere a seguinte situação hipotética: Angelina é líder do Departamento de Atendimento ao Cidadão de determinada repartição pública municipal. Devido à sua longa experiência com equipes, Angelina prefere realizar uma abordagem de liderança mais participativa, procurando ouvir a todos os integrantes de sua equipe e construindo com eles as principais decisões sobre a estratégia de atuação, atuando como facilitadora do processo. De acordo com a situação narrada e seus conhecimentos sobre o tema, é correto dizer que o estilo de liderança de Angelina é o de:

A

Liderança democrática.

B

Liderança Liberal.

C

Liderança autocrática.

D

Liderança de perspectiva.

E

Liderança de Laissez-Faire.

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Q4337229

Ano: 2026 Banca: Unesc Órgão: InoversaSul Prova: Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Apoio Operacional (30/44H) |

Q4337229 Gestão de Pessoas

No convívio da equipe, o auxiliar recebe de um colega uma observação sobre o modo como conduziu uma tarefa compartilhada. Considere as boas práticas de relacionamento interpessoal e complete a frase a seguir. A conversa em que um colega aponta o que funcionou bem e o que pode melhorar no trabalho do outro é o _____________; para produzir efeito, deve ser transmitida com _____________ e voltada ao _____________, e não à pessoa.

Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas.

A

rumor / respeito / apelido

B

rumor / hostilidade / cargo

C

feedback / ironia / cargo

D

feedback / respeito / comportamento

E

orientação / descaso / comportamento

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Q4337221

Ano: 2026 Banca: Unesc Órgão: InoversaSul Prova: Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Apoio Operacional (30/44H) |

Q4337221 Gestão de Pessoas

Em uma reunião de setor, discutem-se os fatores que favorecem o bom funcionamento de uma equipe de trabalho. Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir.

I.A comunicação clara entre os membros contribui para a coordenação das tarefas e para a redução de conflitos.

II.A confiança mútua entre os integrantes favorece cooperação e o compartilhamento de informações.

III. O desempenho da equipe decorre da soma dos esforços individuais, sendo indiferente a existência de um objetivo comum.

Está CORRETO o que se afirma em:

A

I, apenas.

B

II e III, apenas.

C

I e III, apenas.

D

I e II, apenas.

E

II, apenas.

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Q4337209

Ano: 2026 Banca: Unesc Órgão: InoversaSul Prova: Unesc - 2026 - InoversaSul - Auxiliar de Apoio Operacional (30/44H) |

Q4337209 Gestão de Pessoas

Em um setor com vários auxiliares, as tarefas de apoio se distribuem entre os membros da equipe, e o resultado do trabalho depende da atuação conjunta. O trabalho em equipe caracteriza-se, nesse contexto, por:

A

Cooperação em torno de um objetivo comum, com divisão de tarefas e apoio mútuo.

B

Disputa entre os membros pelo melhor desempenho individual, como forma de motivação.

C

Divisão do setor em atividades independentes, sem responsabilidade sobre o resultado comum.

D

Concentração das decisões em um único integrante, cabendo aos demais o papel de obedecer.

E

Execução isolada das tarefas por cada membro, sem necessidade de comunicação entre eles.

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Q4337142

Ano: 2026 Banca: Unesc Órgão: InoversaSul Prova: Unesc - 2026 - InoversaSul - Analista de Projeto |

Q4337142 Gestão de Pessoas

A convivência de um grupo recém-formado evolui por fases sucessivas até que ele passe a produzir com autonomia. Considere as fases desse amadurecimento, apresentadas fora da ordem em que ocorrem:

(1)Fase em que os integrantes se conhecem, recebem as atribuições e se comportam de modo reservado e cordial.
(2)Fase em que os integrantes questionam papéis e disputam espaço, com atritos abertos sobre o modo de trabalhar.
(3)Fase em que a equipe opera com autonomia e desempenho estável, resolvendo problemas sem intervenção externa.
(4)Fase em que se firmam padrões de conduta e os integrantes passam a cooperar de maneira mais coesa.

Assinale a alternativa que apresenta a ordem CORRETA em que essas fases ocorrem:

A

2, 1, 3, 4.

B

1, 2, 4, 3.

C

2, 1, 4, 3.

D

1, 4, 2, 3.

E

1, 2, 3, 4.

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Q4337053

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Araçás - BA Prova: SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Obras e Serviços de Engenharia |

Q4337053 Gestão de Pessoas

Uma assistente administrativa percebeu dificuldades recorrentes de relacionamento entre servidores de diferentes setores. Embora não houvesse conflitos formais, observavamse falhas na troca de informações, interpretações equivocadas de solicitações e resistência à cooperação. A chefia imediata da assistente solicitou sugestões para fortalecer as relações interpessoais e melhorar a integração das equipes. Diante da situação apresentada, a medida adequada para enfrentar a situação descrita é:

A

centralizar os contatos entre os setores nas chefias imediatas, restringindo a comunicação direta entre os demais servidores da organização

B

incentivar práticas de escuta ativa, respeito mútuo, feedback construtivo e cooperação entre os servidores, para fortalecer a qualidade das relações profissionais

C

determinar que todas as comunicações ocorram exclusivamente por escrito, para evitar qualquer interação interpessoal potencialmente geradora de conflitos

D

priorizar exclusivamente a execução das tarefas operacionais, considerando que os relacionamentos interpessoais possuem impacto limitado nos resultados institucionais

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas

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