Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão de competências em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.272 questões
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |
Q3502847
Gestão de Pessoas
Carbone et al. (2016) entendem competências como combinações sinérgicas de
conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de
determinado contexto organizacional, que adicionam valor a pessoas e organizações na medida em
que contribuem para a consecução de objetivos organizacionais e expressam o reconhecimento social
sobre a capacidade das pessoas. Assim, com base nos autores, assinale a alternativa que NÃO
corresponde a uma das etapas do processo de gestão por competências.
Q3502798
Gestão de Pessoas
Um gerente de setor percebeu que sua dificuldade em delegar
tarefas e confiar na equipe vinha prejudicando a fluidez dos
processos e gerando sobrecarga pessoal. Reconhecendo essa
limitação, buscou uma forma de aprimorar sua própria
atuação. Considerando esse cenário, assinale a alternativa
que corresponde à ferramenta mais indicada para o
aperfeiçoamento das competências gerenciais necessárias
para a solução do problema.
Q3498691
Gestão de Pessoas
O objetivo principal das técnicas de desenvolvimento
de pessoas é impulsionar o crescimento individual e,
consequentemente, o sucesso da organização. Para
tanto, são utilizados métodos que aprimorem
habilidades, conhecimentos e competências, dentre
os quais se destacam treinamento, programa de
coaching e mentorias. Considerando os citados
métodos, relacione as colunas a seguir.
COLUNA 1
1) Treinamento. 2) Programa de coaching. 3) Mentoria.
COLUNA 2
(__)Forma de capacitar pessoas por meio do aprendizado com alguém mais experiente na área.
(__)Utiliza técnicas e ferramentas para ajudar indivíduos ou grupos a atingir objetivos específicos, aprimorar habilidades ou superar obstáculos.
(__) Ato de preparar alguém para executar tarefas ou desempenhar um papel específico com maior eficiência.
(__)Ensino de habilidades e conhecimentos específicos necessários para realizar uma tarefa.
(__)Tem como principal objetivo auxiliar as pessoas a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA da correlação entre as colunas.
COLUNA 1
1) Treinamento. 2) Programa de coaching. 3) Mentoria.
COLUNA 2
(__)Forma de capacitar pessoas por meio do aprendizado com alguém mais experiente na área.
(__)Utiliza técnicas e ferramentas para ajudar indivíduos ou grupos a atingir objetivos específicos, aprimorar habilidades ou superar obstáculos.
(__) Ato de preparar alguém para executar tarefas ou desempenhar um papel específico com maior eficiência.
(__)Ensino de habilidades e conhecimentos específicos necessários para realizar uma tarefa.
(__)Tem como principal objetivo auxiliar as pessoas a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA da correlação entre as colunas.
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
ION de Niterói - RJ
Prova:
SELECON - 2025 - ION de Niterói - RJ - Analista de Recursos Humanos |
Q3496431
Gestão de Pessoas
Foi criado um grupo de trabalho para acelerar a execução
de um projeto de infraestrutura com duração de 10 meses. O RH
deve estruturar uma avaliação de desempenho específica para
os servidores envolvidos, considerando que eles retornarão aos
seus setores de origem após o término. A avaliação precisa ocorrer
durante o projeto, respeitando a limitação de tempo e a necessidade
de mensurar competências técnicas e comportamentais. A
abordagem que mais se adequa a essa avaliação é:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
ION de Niterói - RJ
Prova:
SELECON - 2025 - ION de Niterói - RJ - Analista de Recursos Humanos |
Q3496429
Gestão de Pessoas
A ION enfrenta um desafio de adaptar sua força de trabalho
ao uso crescente de tecnologias digitais no atendimento ao seu
cliente. O planejamento estratégico entende essa transformação
digital como fundamental. Para apoiar essa transformação, a
estratégia de gestão de pessoas mais adequada seria:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
ION de Niterói - RJ
Prova:
SELECON - 2025 - ION de Niterói - RJ - Analista de Recursos Humanos |
Q3496428
Gestão de Pessoas
Na ION, uma auditoria interna identificou sobrecarga de
trabalho nas equipes de fiscalização de obras, afetando prazos
e qualidade. O setor de RH deve propor ações estratégicas. Um
gerente sugere redistribuir tarefas, alterando o quadro funcional.
Outro defende realocação de pessoal com base em competências
e metas institucionais. A ação mais alinhada ao planejamento
estratégico de RH é demonstrada por meio de:
Ano: 2025
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
CONAB
Prova:
CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |
Q3492297
Gestão de Pessoas
A empatia é uma competência socioemocional
fundamental na Administração Pública
Contemporânea (APC). Considerando essa dimensão,
assinale a alternativa que apresenta
CORRETAMENTE uma manifestação empática.
Q3479575
Gestão de Pessoas
Texto associado
A respeito da gestão por competências e das tendências em
gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.
Os elementos necessários ao funcionamento da organização,
embora não configurem diferencial em relação à
concorrência, são entendidos como as competências
organizacionais básicas.
Q3479574
Gestão de Pessoas
Texto associado
A respeito da gestão por competências e das tendências em
gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.
Com a revolução digital, as organizações experimentam a
introdução constante e acelerada de tecnologias disruptivas,
fortificando-se como organismos vivos e altamente dinâmicos.
Q3471618
Gestão de Pessoas
Acerca dos tipos de departamentalização, da descentralização, do recrutamento e seleção de pessoas, da gestão de desempenho e da gestão por competências, julgue o próximo item.
Na gestão por competências, devem-se estabelecer modelos padronizados para o desenvolvimento das competências requeridas dos colaboradores, recomendando-se que, para cada tipo de competência, seja aplicado um padrão específico.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Agente Administrativo |
Q3469210
Gestão de Pessoas
No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue o item seguinte.
Usualmente, é adequado que as competências sejam trabalhadas isoladamente nos processos de gestão organizacional, buscando-se identificar e reter talentos individuais para agregar valor aos negócios.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUB - Assistente em Administração |
Q3466775
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A compreensão de si mesmo é um indicador de competência individual e permite o aprimoramento da capacidade de interagir com os outros de maneira flexível e inovadora, considerando-se múltiplas perspectivas em situações interpessoais.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUB - Assistente em Administração |
Q3466759
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item que se segue.
Os elementos necessários ao funcionamento da organização, embora não configurem diferencial em relação à concorrência, são entendidos como as competências organizacionais básicas.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Itatiba - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Itatiba - SP - Coordenador de Eventos Esportivos |
Q3455035
Gestão de Pessoas
A Gestão por competências integra a Gestão de pessoas.
As competências podem ser compreendidas e mensuradas utilizando-se referenciais de desempenho, de forma
que o profissional possa apropriar-se de uma dada competência por meio da adoção de alguns comportamentos
observáveis no ambiente de trabalho.
Três dimensões identificam as competências, são elas:
Três dimensões identificam as competências, são elas:
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
Qconcursos - 2025 - Polícia Federal - Agente Administrativo |
Q3448673
Gestão de Pessoas
A gestão por competências evoluiu à medida que as organizações passaram a priorizar o capital humano como diferencial estratégico. Esse enfoque visa justamente ao alinhamento entre as capacidades dos colaboradores e as exigências específicas dos cargos, projetos e metas institucionais.
Q3447152
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato, o conjunto de competências composto por atitudes,
conhecimentos e habilidades, o qual permite a uma empresa destacar-se em relação às
demais, é denominado de competências
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CAESB-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - CAESB-DF - Analista de Suporte ao Negócio - Pedagogo |
Q3446728
Gestão de Pessoas
No que se refere a conhecimentos, habilidades e atitudes,
assinale a opção correta.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CAESB-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - CAESB-DF - Agente de Suporte ao Negócio - Especialidade: Assistente Administrativo |
Q3445539
Gestão de Pessoas
O mapeamento de competências em uma organização é utilizado para
Ano: 2025
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Flores de Goiás - GO
Prova:
IV - UFG - 2025 - Prefeitura de Flores de Goiás - GO - Analista de Recursos Humanos - Câmara Municipal |
Q3428780
Gestão de Pessoas
O processo de avaliação de desempenho nas organizações
é uma ferramenta para analisar
Ano: 2025
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Flores de Goiás - GO
Prova:
IV - UFG - 2025 - Prefeitura de Flores de Goiás - GO - Analista de Departamento Pessoal |
Q3428620
Gestão de Pessoas
Qual é a principal característica da gestão por
competências?
Conheça nossos planos