A gestão eficiente de recursos humanos na administração púb...

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Q3838269
Gestão de Pessoas Gestão de Competências , Visão Geral da área de RH na organização ,
Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Campos Novos - SC Prova: FEPESE - 2026 - Prefeitura de Campos Novos - SC - Gerente Administrativo – Fundema |
Q3838269 Gestão de Pessoas
A gestão eficiente de recursos humanos na administração pública requer aplicação de princípios específicos.

Considerando os fundamentos da gestão de pessoas no setor público, assinale a alternativa que apresenta corretamente característica essencial dessa atividade.
Alternativas

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Gabarito: E

Fundamento decisivo: O critério decisivo era comparar as alternativas com a lógica da gestão por competências no setor público: apenas a E associa desenvolvimento de competências à finalidade pública.

Tema central: Gestão por competências
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque reduz a gestão de pessoas à produtividade individual e ainda exclui aspectos coletivos e sociais. Isso contraria o critério decisivo da questão, já que no setor público a gestão de pessoas deve considerar o interesse coletivo e o desempenho institucional, não apenas resultado individual isolado.
B
Errada
Está errada porque afirma aplicação de métodos do setor privado independentemente das especificidades do serviço público. O erro concreto está justamente no transplante automático: a administração pública tem especificidades legais, institucionais e finalísticas que impedem essa adoção sem adaptação.
C
Errada
Está errada porque fala em flexibilização total das normas trabalhistas. Essa formulação é incompatível com a atuação administrativa submetida a regime jurídico e limites normativos; o ponto que elimina a alternativa é o termo absoluto "total", que rompe com o marco regulatório próprio do setor público.
D
Errada
Está errada porque apresenta a centralização hierárquica como característica essencial da gestão de pessoas. Isso não corresponde ao foco da gestão por competências, que se orienta por desenvolvimento, participação e alinhamento de competências às necessidades institucionais, e não por controle centralizado como essência da atividade.
E
Certa
A alternativa E está correta porque associa o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais aos objetivos organizacionais e ao interesse público, o que corresponde ao núcleo da gestão por competências no setor público.
Pegadinha da questão
A questão explorou confusões reais: tomar eficiência como mera produtividade individual, supor que modernização signifique copiar práticas privadas sem adaptação e aceitar termos absolutos como se descrevessem a essência da gestão de pessoas no setor público.
Dica para questões semelhantes
  • Em questões sobre gestão de pessoas no setor público, procure a alternativa que conecte desenvolvimento de pessoas às necessidades institucionais e ao interesse público.
  • Desconfie de alternativas com termos absolutos como "exclusiva", "independentemente" e "total", porque costumam romper com a abordagem integrada da administração pública.
  • Elimine opções que tratem controle centralizado, produtividade isolada ou importação automática de práticas privadas como essência da gestão de pessoas.
  • Quando aparecer linguagem de competências técnicas e comportamentais, verifique se ela está vinculada à estratégia organizacional e à finalidade pública.

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A) Priorização exclusiva de critérios de produtividade individual sem consideração de aspectos coletivos ou sociais.

B) Aplicação de métodos gerenciais do setor privado independentemente das especificidades do serviço público.

C) Flexibilização total das normas trabalhistas para adequação às necessidades operacionais específicas de cada órgão. 

D) Concentração das decisões em níveis hierárquicos superiores para manter controle centralizado sobre as atividades.

E) Desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais alinhadas aos objetivos organizacionais e ao interesse público.

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