A gestão de competências busca alinhar conhecimentos,
habilidades e atitudes dos servidores às necessidades institucionais. Considerando seus princípios e práticas, assinale a
única alternativa CORRETA.

Question

A gestão de competências busca alinhar conhecimentos,
habilidades e atitudes dos servidores às necessidades institucionais. Considerando seus princípios e práticas, assinale a
única alternativa CORRETA. Alternativa A: A gestão por competências classifica os servidores apenas pelo tempo de serviço, independentemente de habilidades ou desempenho.  Ou Alternativa B: A gestão de competências baseia-se na identificação de
comportamentos individuais, sem relação com os objetivos estratégicos da instituição. Ou Alternativa C: A gestão de competências permite mapear lacunas de
capacitação, orientando programas de desenvolvimento
alinhados às metas organizacionais. Ou Alternativa D: O modelo de competências elimina a necessidade de capacitação contínua, pois identifica previamente servidores plenamente qualificados. Ou Alternativa E: A gestão por competências deve ser aplicada apenas a
cargos de chefia e direção, não se estendendo a demais
servidores.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] A gestão de competências permite mapear lacunas de
capacitação, orientando programas de desenvolvimento
alinhados às metas organizacionais. Gabarito: CFundamento decisivo: O ponto decisivo era reconhecer que a gestão por competências compara as competências necessárias às existentes para identificar lacunas e orientar o desenvolvimento, o que corresponde à alternativa C.Tema central: Gestão por competênciasAnálise das alternativasAErradaIncorreta porque troca o critério de competência por antiguidade. Gestão por competências considera conhecimentos, habilidades e atitudes requeridos e demonstrados, não simples tempo de serviço.BErradaIncorreta porque rompe o vínculo entre competências e estratégia institucional. No modelo, as competências são definidas justamente em função das necessidades e metas da organização, não como comportamentos isolados.CCertaA alternativa C está correta porque descreve a finalidade operacional da gestão por competências: mapear as competências requeridas e as disponíveis, identificar lacunas de capacitação e orientar programas de desenvolvimento em consonância com as metas da organização. Esse é o critério técnico do modelo, que articula competências individuais e objetivos institucionais, servindo de base para ações de desenvolvimento.DErradaIncorreta porque afirma que o modelo elimina a capacitação contínua. O mapeamento de competências serve exatamente para identificar necessidades permanentes de desenvolvimento e subsidiar treinamento, não para dispensá-lo.EErradaIncorreta porque restringe indevidamente a gestão por competências aos cargos de chefia e direção. A base afirma que se trata de ferramenta aplicável ao conjunto dos servidores e aos diversos cargos e funções.Pegadinha da questãoA questão explorou confusões clássicas: tratar gestão por competências como antiguidade, desvinculá-la dos objetivos estratégicos, supor que o mapeamento dispensa capacitação e limitar sua aplicação às chefias.Dica para questões semelhantesSe a alternativa ligar competências às metas institucionais, ela está compatível com a lógica do modelo.Se a alternativa mencionar identificação de lacunas entre perfil requerido e perfil existente, isso aponta para a função típica da gestão por competências.Desconfie de opções que substituem competência por tempo de serviço, porque antiguidade não é critério suficiente nesse modelo.Elimine alternativas que digam que a gestão por competências dispensa treinamento ou só vale para chefias.

A gestão de competências busca alinhar conhecimentos, habil...

Gabarito comentado

Gabarito: C

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