Questões de Concurso
Sobre estratégias de recursos humanos em gestão de pessoas
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Coluna 1: Objetivos de Recursos Humanos
1.Atração e retenção de talentos.
2.Desenvolvimento de competências organizacionais.
3.Garantia de conformidade legal.
4.Promoção de uma cultura organizacional saudável.
Coluna 2: Funções de Recursos Humanos
(__)Planejamento de sucessão e programas de mentoring.
(__)Implementação de políticas de diversidade e inclusão.
(__)Controle de conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
(__)Estruturação de planos de carreira e benefícios competitivos.
A sequência correta é:
I. Ao optarem por um modelo de remuneração estratégica, com gratificações, bônus, prêmios e outras compensações ao colaborador além do salário, as organizações estão valorizando as pessoas com vistas para o futuro.
PORQUE
II. Desse modo, há o estímulo ao profissional, no sentido de se aprimorar profissionalmente e pessoalmente, que busca treinamentos, capacitações e especializações, o que reflete no aumento da contribuição para com o trabalho e para a própria instituição.
A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta.
Modelos de trabalho mais rígidos, focados nas tarefas e associados a controles mais rigorosos da força de trabalho, estão entre as principais tendências de gestão de pessoas no contexto de organizações públicas.
(__) Promover qualidade de vida no trabalho.
(__) Criar uma cultura organizacional positiva.
(__) Estabelecer assertividade na comunicação.
(__) Estabelecer uma cultura racional e mecanicista visando a eficiência.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Para que essa divisão seja eficaz, é fundamental realizar uma análise que avalie as especificações do cargo em relação ao ocupante. Essa análise identifica os requisitos, as responsabilidades e as condições de trabalho, assegurando que as atribuições estão alinhadas às capacidades e às qualificações do colaborador.
Assinale a opção que apresenta um requisito mental da análise de trabalho.
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Um ambiente de trabalho arrumado e organizado pode garantir uma maior eficácia e otimização na execução de tarefas, aumentar a motivação, melhorar a sintonia organizacional, contribuir para a saúde, bem-estar e segurança, além de passar uma sensação de confiabilidade do ambiente.
https://seplad.pa.gov.br/wp-content/uploads/2019/05/17-ambiente-de-trabalho-arrumado-limpo-e-organizado.pdf
Ações para manter um local de trabalho limpo e organizado não devem ser realizadas de maneira aleatória, e sim planejadas e definidas com periodicidade.
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Um ambiente de trabalho arrumado e organizado pode garantir uma maior eficácia e otimização na execução de tarefas, aumentar a motivação, melhorar a sintonia organizacional, contribuir para a saúde, bem-estar e segurança, além de passar uma sensação de confiabilidade do ambiente.
https://seplad.pa.gov.br/wp-content/uploads/2019/05/17-ambiente-de-trabalho-arrumado-limpo-e-organizado.pdf
A organização de um ambiente não se relaciona com a produtividade de uma empresa.
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Um ambiente de trabalho arrumado e organizado pode garantir uma maior eficácia e otimização na execução de tarefas, aumentar a motivação, melhorar a sintonia organizacional, contribuir para a saúde, bem-estar e segurança, além de passar uma sensação de confiabilidade do ambiente.
https://seplad.pa.gov.br/wp-content/uploads/2019/05/17-ambiente-de-trabalho-arrumado-limpo-e-organizado.pdf
A organização de um ambiente tem a ver com os esforços coletivos em prol de propósitos individuais.
Qual é a principal função do setor de Recursos Humanos no desenvolvimento organizacional?
Dentre as inúmeras estratégias de RH, há a Administração dos Riscos. Sobre essa metodologia, é falsa a seguinte asserção:
As estratégias de RH podem tanto ser pensadas a partir da Gestão Tradicional de RH quanto por meio da Gestão Estratégica de RH. Tomando como parâmetro a Gestão Estratégica de RH, destaque a alternativa incorreta.
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