Questões de Concurso
Sobre desenho de cargos em gestão de pessoas
Foram encontradas 958 questões
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771175
Gestão de Pessoas
Uma prática utilizada na seleção de cargos que
exijam relacionamento interpessoal, como direção,
gerência, coordenação e supervisão, envolvendo
dinâmica de grupos e fundamentando-se na teoria
geral dos papéis, é a técnica de:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771174
Gestão de Pessoas
Os testes psicométricos focalizam
especialmente as aptidões individuais presentes nos
candidatos à seleção e exigidas pelos cargos
ofertados. As capacidades são habilidades
adquiridas para realizar determinada atividade ou
trabalho e a aptidão é caracterizada por:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771172
Gestão de Pessoas
Um gerente, buscando informações sobre cargo
de seu setor, anota de maneira sistemática e
criteriosa todos os fatos e comportamentos dos
ocupantes do cargo considerado que produzem um
bom ou mau desempenho. A técnica utilizada por
esse gerente para coleta de informações sobre o
cargo é a seguinte:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771170
Gestão de Pessoas
O mercado de trabalho, como todo mercado,
funciona com base na lei da oferta e da procura.
Assim, o impacto do mercado de trabalho sobre os
candidatos em um mercado em oferta é o seguinte:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Técnico Assistente Administrativo (Administração) |
Q1766714
Gestão de Pessoas
No projeto de cargos, o poder do trabalhador de
decidir como, quando, onde e com quais métodos e
ferramentas de trabalho realizar seu trabalho está
relacionado com a:
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754639
Gestão de Pessoas
As competências coletivas, que geram a diferenciação de uma
organização e o valor percebido pelos clientes, são conhecidas
como
Ano: 2021
Banca:
IDIB
Órgão:
CREMEPE
Prova:
IDIB - 2021 - CREMEPE - Analista Superior - Administrador |
Q1748128
Gestão de Pessoas
Qual das alternativas apresenta um item que não é essencial para o desenho de um cargo?
Q1698854
Gestão de Pessoas
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
São objetivos individuais dos colaboradores: melhores
salários; melhores benefícios; qualidade de vida no
trabalho; novos clientes; e oportunidades de
crescimento.
Q1689693
Gestão de Pessoas
Ao solicitar ao departamento de recursos humanos de uma
empresa a contratação de um colaborador para atuar junto a
seu departamento, o administrador deve citar, em sua
solicitação, o cargo que o colaborador exercerá, as funções
que ele executará e as habilidades, as competências e os
conhecimentos que serão exigidos para a execução das
atividades. Em alguns casos, são incluídas, também,
informações referentes à remuneração do colaborador. Isso
posto, assinale a alternativa que apresenta o nome do
documento que pode ser utilizado para descrever todos esses
detalhes.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678821
Gestão de Pessoas
Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte.
As estratégias adotadas pelas organizações para redução da rotatividade são equivalentes àquelas adotadas para estímulo à retenção de pessoal.
As estratégias adotadas pelas organizações para redução da rotatividade são equivalentes àquelas adotadas para estímulo à retenção de pessoal.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678812
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em determinada organização, os colaboradores são
avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza,
visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de
avaliações positivas, há um aumento percentual no salário,
concedido por mérito.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, em relação aos sistemas de gestão e avaliação do desempenho.
O modelo de gestão de carreiras deve ser definido somente com a participação das chefias da organização.
O modelo de gestão de carreiras deve ser definido somente com a participação das chefias da organização.
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2020 - Prefeitura de Araguaína - TO - Técnico I - Gestor Público |
Q1824751
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), o desenho de cargos é uma
atividade de extrema relevância dentro do escopo da gestão
de pessoas, pois por meio dele facilita-se a identificação dos
candidatos mais adequados para as vagas disponíveis em
determinada organização, bem como subsidia-se o processo
de avaliação de desempenho. Sabe-se que o desenho de um
cargo possui uma estrutura básica, composta por algumas
características fundamentais. Assinale, entre as seguintes
alternativas, aquela que não corresponde a uma dessas
características básicas do desenho do cargo.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793439
Gestão de Pessoas
A elaboração de um plano de benefícios sociais deve
considerar alguns critérios. A respeito desse tema, assinale a alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793438
Gestão de Pessoas
No âmbito da administração salarial, um dos procedimentos empregados é a classificação de cargos, que pode
ser definida como
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793437
Gestão de Pessoas
As organizações investem em recompensas para as pessoas, das quais recebem contribuições para o alcance de
seus objetivos. Daí decorre o conceito de remuneração
total. Pode-se afirmar que a remuneração total de um
funcionário é constituída de três componentes principais:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793436
Gestão de Pessoas
Há uma variedade de benefícios sociais, que costumam
ser agrupados em diferentes categorias. Quanto à exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos. Assinale a alternativa
na qual todos os benefícios são legais.
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775595
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2010) define que há muitos métodos para o desenvolvimento de
pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo e fora do cargo.
Sendo assim, são métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775593
Gestão de Pessoas
Com base em Marras (2017), analise as assertivas que seguem relativas às definições
de salário, assinalando C, se corretas, ou I, se incorretas.
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros. ( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. ( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros. ( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. ( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775591
Gestão de Pessoas
Uma gestão estratégica de Administração de Recursos Humanos é responsável pela
elaboração de planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, a provocar mudanças
favoráveis nos resultados da empresa utilizando como diferencial os recursos humanos disponíveis.
Uma dessas mudanças é o sistema de pagamento de salários. A Administração de Recursos Humanos
estratégica busca “complementar” o sistema de pagamentos de salários com o que se denomina
remuneração estratégica (Marras, 2017). Segundo o referido autor, entre os diversos modelos de
sistemas de remuneração estratégica praticados no mercado, desponta um que é a forma mais
praticada pelas organizações no mercado brasileiro da atualidade e que objetiva vincular o
desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador
na busca da otimização do seu trabalho e das metas que se propôs a alcançar conjuntamente com a
empresa, e que se denomina:
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Jaguaribe - CE
Prova:
IDIB - 2020 - Prefeitura de Jaguaribe - CE - Assistente de Recursos Humanos |
Q1749631
Gestão de Pessoas
A análise do trabalho busca descrever os diferentes tipos de
trabalhos, bem como as características humanas necessárias
para o desenvolvimento das atividades. Deste processo,
decorre-se um importante instrumento: a descrição de cargos.
Assim sendo, análise os itens a seguir e assinale o incorreto:
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