Questões de Concurso
Sobre desenho de cargos em gestão de pessoas
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Julgue o item.
No tocante à política de manutenção de recursos
humanos, a Administração deve fixar critérios de
remuneração direta compatíveis com a avaliação de
cargos e as condições do mercado de trabalho.
Em relação a cargos e salários, é prioritário saber as definições de determinados termos e distinguí-los com clareza. Segundo Zimpeck (In: Marras, 2011), “o(a) ___________ existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim”.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a análise de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a descrição de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo.
A descrição de um cargo apresenta de modo simplificado as principais atribuições desse cargo.
A respeito de análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.
A análise de cargos difere da descrição de cargos na medida
em que considera requisitos qualitativos, responsabilidades
envolvidas, habilidades e competências mentais para a
realização de uma função.
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
Cargo é a ocupação oficial do empregado, enquanto função é
a atribuição específica ou o conjunto de atribuições do
empregado.
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
A descrição de um cargo deve fornecer ao funcionário
orientações a respeito de como devem ser executadas as
atividades inerentes a esse cargo, do ponto de vista técnico e
operacional, além de incluir na forma de execução o modo
como o funcionário deve se comportar ao exercer tais
atividades, o que pode ser decisivo em um processo de
ascensão funcional.
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
A existência de um plano de cargos e salários, carreira e
remuneração, ainda que bem definido, não estimula o
crescimento profissional de funcionários antigos da
organização, que tendem a permanecer no exercício das
mesmas funções até o fim da carreira.
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