Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.O desenho de um ca...
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O desenho de um cargo deve definir quatro condições
básicas: o conteúdo do cargo; os métodos e processos
de trabalho; a quem ele deve se reportar; e sua
autoridade.
GAB. CERTO
O desenho de cargos (Job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado.
Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
1. conteúdo do cargo: é o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar.
2. métodos e processos de trabalho: como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas
3. A quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é seu superior imediato.
4. Autoridade: é quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir, isto é, quem são os seus subordinados.
GAB CERTO
Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
- Qual é o conteúdo do cargo: o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar;
- Quais são os métodos e os processos de trabalho: como as tarefas ou as atribuições deverão ser desempenhadas;
- Responsabilidade: a quem o ocupante do cargo deverá se reportar, isto é, quem é o seu superior imediato;
- Autoridade: quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir, isto é, quem são os seus subordinados ou as pessoas que dele dependem para trabalhar.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)