Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso - Página 23

Q1049057

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049057 Gestão de Pessoas

Muitas organizações estão migrando de um sistema de remuneração baseado em cargos para um sistema baseado em competências. Uma das características importantes da remuneração por competências é

A

obter a adequação da remuneração ao cargo ocupado, considerando o tempo de vínculo com a empresa.

B

pagar de acordo com a avaliação do cargo ocupado, focalizando a rapidez da entrega das atividades.

C

remunerar conforme as demandas das competências gerenciais, em comparação com o ambiente externo.

D

levar a uma boa percepção dos ocupantes quanto à sua remuneração em relação ao cargo ocupado.

E

pagar de acordo com a avaliação das competências individuais, conforme o valor que agregam à organização.

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Q1049056

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049056 Gestão de Pessoas

Os salários devem obedecer a um duplo equilíbrio: interno e externo. Em relação a essa temática, é possível afirmar que

A

deve haver compatibilidade de salários dentro da organização (equilíbrio externo) e dentro do mercado (equilíbrio interno).

B

o equilíbrio interno é garantido pela criação de novos cargos, o que prescinde do processo de avaliação de cargos.

C

o equilíbrio externo é obtido por meio de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando.

D

a pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos originais, ou seja, aqueles que não têm semelhança com os da organização pesquisadora.

E

a organização, ao fazer uma pesquisa salarial, deve trocar informações a respeito de todos os cargos, sob risco de não obter um resultado fidedigno.

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Q1049055

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049055 Gestão de Pessoas

No contexto da administração de salários, um dos procedimentos empregados é a classificação dos cargos, que pode ser definida como

A

a metodologia por meio da qual se aplicam critérios de comparação dos cargos de modo a se obter uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.

B

o instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, com o objetivo de se alcançar um equilíbrio externo da remuneração.

C

o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.

D

a ação organizacional voltada a cotejar os cargos, que visa a atrair e reter talentos na organização, favorecendo a motivação dos funcionários.

E

o instrumento produzido pela “área de cargos e salários”, que permite maior mobilidade dos trabalhadores entre diferentes cargos, propiciando competências adequadamente remuneradas.

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Q1045789

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Itapevi - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Itapevi - SP - Analista de Gestão de Pessoas |

Q1045789 Gestão de Pessoas

Em um processo de avaliação de cargos, têm-se algumas metodologias à disposição. Um método que é analítico e quantitativo, que atribui valores numéricos para cada aspecto do cargo, é

A

a comparação por fatores.

B

as categorias predeterminadas.

C

o escalonamento simples.

D

a classificação por categorias.

E

a avaliação por pontos.

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Q1041118

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas |

Q1041118 Gestão de Pessoas

Descrição de cargos é o processo que consiste em determinar, pelo estudo e pela observação, os elementos ou fatos que compõe a natureza de um cargo e o torna distinto de todos os outros existentes na organização: é a determinação das tarefas que compreendem um cargo. Ao elaborar uma descrição de cargo, deve-se

A

incluir as atividades a serem executadas no futuro.

B

utilizar expressões genéricas.

C

desprezar as atividades executadas no passado.

D

utilizar apenas questionários.

E

incluir tarefas que o ocupante gostaria de executar.

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Q1041109

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas |

Q1041109 Gestão de Pessoas

A correta avaliação de cargos resulta em uma hierarquia, isto é, a importância relativa de cada cargo dentro da organização. Isso é importante porque os funcionários costumam comparar a sua remuneração com a dos demais colaboradores da empresa e, se não houver critérios justos e transparência no estabelecimento dos salários, poderá ocorrer insatisfações devido ao desconhecimento das complexidades e responsabilidades que envolvem cada cargo.

Avaliando os seus cargos, a organização pretende estabelecer:

A

o equilíbrio externo na distribuição da remuneração.

B

o equilíbrio em seus resultados.

C

o equilíbrio no desempenho dos seus funcionários.

D

o equilíbrio interno e externo na distribuição da remuneração.

E

o equilíbrio interno na distribuição da remuneração.

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Q1037284

Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: SANASA Campinas Prova: FCC - 2019 - SANASA Campinas - Analista Administrativo - Serviços Administrativos |

Q1037284 Gestão de Pessoas

A análise de cargos funciona como uma análise comparativa de quais são os requisitos que o cargo impõe à pessoa que o ocupa sob a perspectiva dos denominados “Fatores de Especificações”. Refere-se a um dos aspectos do fator de especificação “Condições de Trabalho”:

A

Riscos de acidente.

B

Esforço físico.

C

Concentração visual.

D

Instrução necessária.

E

Supervisão de pessoas.

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Q1035817

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: IPREMM - SP Prova: VUNESP - 2019 - IPREMM - SP - Auxiliar de Escrita |

Q1035817 Gestão de Pessoas

O grau de responsabilidade de cada profissional está de acordo com

A

as ordens que ele recebe de todos os colaboradores pertencentes à organização.

B

o dever de desempenhar a tarefa ou atividade para a qual ele foi designado.

C

o seu senso de avaliação e de aceitação do que considera certo ou errado.

D

a execução de qualquer tipo de trabalho ou serviço, independentemente de sua posição.

E

a sua disposição, vontade e capacitação física para a realização dos trabalhos.

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Q1031277

Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q1031277 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.

O método de avaliação de cargos por _____________, também denominado método da comparação simples – consiste em dispor os cargos em rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação.

A

Categorias predeterminadas.

B

Escalonamento.

C

Avaliação por pontos.

D

Tipologia.

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Q1031276

Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q1031276 Gestão de Pessoas

Há uma porção de fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que condicionam os salários, determinando seus valores. O conjunto desses fatores internos e externos é denominado composto salarial (wagemix). O composto salarial envolve os seguintes fatores, EXCETO.

A

Conjuntura econômica (inflação, recessão e custo de vida).

B

Política salarial da organização.

C

Tipologia dos cargos da organização.

D

Situação do mercado de clientes, alimentação, habitação, vestuário e transporte.

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Q1030961

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CONRERP 2ª Região Prova: Quadrix - 2019 - CONRERP 2ª Região - Assistente Administrativo |

Q1030961 Gestão de Pessoas

Julgue o item.

No tocante à política de manutenção de recursos humanos, a Administração deve fixar critérios de remuneração direta compatíveis com a avaliação de cargos e as condições do mercado de trabalho.

Certo

Errado

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Q1028084

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: UNICAMP Prova: VUNESP - 2019 - UNICAMP - Recursos Humanos |

Q1028084 Gestão de Pessoas

O detalhamento das exigências que o ocupante de um cargo deve possuir em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para que possa exercê-lo de maneira adequada é denominado

A

avaliação de cargos.

B

classificação de cargos.

C

descrição de cargos.

D

administração de cargos.

E

especificação de cargos.

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Q1021254

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IBGE Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |

Q1021254 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta o departamento ou função da área de recursos humanos que tem o papel de definir oportunidades oferecidas pela empresa para as pessoas crescerem nessa empresa.

A

Plano de carreira.

B

Descrição de cargo.

C

Estrutura hierárquica.

D

Avaliação de desempenho.

E

Competências e capacitação.

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Q1020455

Ano: 2019 Banca: PS Concursos Órgão: CISAS - SC Prova: PS Concursos - 2019 - CISAS - SC - Auxiliar Administrativo |

Q1020455 Gestão de Pessoas

São atribuições inerentes à função de Auxiliar Administrativo, EXCETO:

A

Trabalhar em conjunto com a equipe Técnica e Coordenação, auxiliando na elaboração e implantação de atividades e projetos para os acolhidos.

B

Organização nas documentações necessárias dos acolhidos, prontuários médicos, agenda rem carros com os consorciados.

C

Realizar e atender chamadas telefônicas, anotar e enviar recados.

D

Atender ao público em geral, averiguando suas necessidades para orientá-los e/ou encaminhá-los às pessoas e/ou setores competentes.

E

Controlar contas a pagar.

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Q1020006

Ano: 2019 Banca: FAU Órgão: IF-PR Prova: FAU - 2019 - IF-PR - Administrador |

Q1020006 Gestão de Pessoas

O administrador é um profissional que deve ser detentor de habilidades técnicas, humanas e conceituais. Assim sendo, são competências necessárias a este profissional, EXCETO:

A

Postura centrada nos resultados da organização.

B

Capacidade de identificar e solucionar problemas.

C

Alta intolerância à mudança e ambiguidade.

D

Competência interpessoal.

E

Sensibilidade e atenção ao ambiente externo.

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Q1016188

Ano: 2019 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Prova: SUGEP - UFRPE - 2019 - UFRPE - Administrador |

Q1016188 Gestão de Pessoas

A Administração diz respeito, também, às responsabilidades do administrador financeiro numa empresa. Os administradores financeiros administram ativamente as finanças de todos os tipos de empresas, financeiras ou não financeiras, privadas ou públicas, grandes ou pequenas, com ou sem fins lucrativos. O administrador financeiro tem como funções:

A

registrar, consolidar e decidir isoladamente o controle financeiro.

B

analisar, planejar e fazer o controle financeiro.

C

controlar o estoque, realizar as compras e ajustar as finanças.

D

registrar, planejar e estabelecer metas de produção.

E

avaliar sistemas informatizados e controlar o estoque.

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Q1011041

Ano: 2019 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Gramado - RS Prova: FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Gramado - RS - Analista de RH |

Q1011041 Gestão de Pessoas

Em relação a cargos e salários, é prioritário saber as definições de determinados termos e distinguí-los com clareza. Segundo Zimpeck (In: Marras, 2011), “o(a) ___________ existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim”.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

tarefa

B

função

C

cargo

D

ofício

E

avaliação

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Q1011038

Ano: 2019 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Gramado - RS Prova: FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Gramado - RS - Analista de RH |

Q1011038 Gestão de Pessoas

Marras (2011) indica que existem diversas maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou para o empregador. Aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais e que pode ser expresso em hora, dia, semana, mês e de outras formas denomina-se salário:

A

Absoluto.

B

Efetivo.

C

Relativo.

D

Complessivo.

E

Nominal.

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Q1007366

Ano: 2019 Banca: NC-UFPR Órgão: Prefeitura de Curitiba - PR Prova: NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |

Q1007366 Gestão de Pessoas

A estrutura salarial é elaborada após a definição da política salarial, tanto nas organizações do setor público quanto nas do setor privado. A adoção de uma tabela salarial com regras claras facilita o gerenciamento dos salários, criando um processo de gestão transparente para os tomadores de decisão. Em geral, os cargos são agrupados em função do grau de importância para a organização. Em alguns casos, a estrutura de cargos está vinculada à instrução exigida pelo cargo, mais precisamente cargos de escolaridade de grau superior, cargos de escolaridade de grau técnico ou médio e cargos de escolaridade fundamental, também chamados de cargos operacionais. Os dois componentes necessários para a elaboração de uma tabela salarial são:

A

amplitude salarial e faixa salarial.

B

valor mínimo do salário e teto salarial.

C

nível salarial e teto salarial.

D

nível salarial e faixa salarial.

E

teto salarial e faixa salarial.

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Q1007365

Ano: 2019 Banca: NC-UFPR Órgão: Prefeitura de Curitiba - PR Prova: NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |

Q1007365 Gestão de Pessoas

O cargo é um conjunto de funções de mesmo grau de complexidade em tarefas e requisitos. O cargo é composto por duas partes: a descrição do cargo, que corresponde aos aspectos intrínsecos, definindo as tarefas e a posição do cargo no organograma; e a análise do cargo, que corresponde aos aspectos extrínsecos, definindo requisitos, responsabilidades e condições de trabalho. Os fatores mentais que devem ser considerados na análise de cargos são, além da instrução:

A

experiência, responsabilidade por resultados e aptidões necessárias.

B

experiência, iniciativa e aptidões necessárias.

C

experiência, responsabilidade por processos e responsabilidade por resultados.

D

iniciativa, concentração mental e responsabilidade por resultados.

E

experiência, concentração mental e riscos envolvidos no trabalho.

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Questões de Concurso Sobre desenho de cargos em gestão de pessoas

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