Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 95

Q3708575

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Vila Pavão - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Vila Pavão - ES - Auxiliar Administrativo |

Q3708575 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais referem-se à forma como as pessoas se relacionam, interagem e se comunicam umas com as outras. Essas relações desempenham um papel fundamental em todas as áreas da vida, desde o ambiente de trabalho até os relacionamentos pessoais e familiares. São alguns aspectos importantes das relações interpessoais, EXCETO:

A

Feedback Construtivo.

B

Limites Saudáveis.

C

Empatia.

D

Prepotência.

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Q3708568

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Vila Pavão - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Vila Pavão - ES - Auxiliar Administrativo |

Q3708568 Gestão de Pessoas

Considere as afirmativas relacionadas as relações interpessoais apresentadas a seguir. Registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:

(__)Respeitar as opiniões, conceitos e valores dos outros é fundamental para construir relações saudáveis. O respeito mútuo cria um ambiente de confiança e colaboração.

(__)Conflitos surgirão em relacionamentos. A capacidade de lidar com conflitos de maneira construtiva e encontrar soluções mutuamente aceitáveis é fundamental para a saúde das relações interpessoais.

(__)A comunicação desempenha um papel central nas relações interpessoais. A capacidade de expressar pensamentos, sentimentos e necessidades de maneira clara e ouvir os outros é fundamental para o sucesso das relações.

Assinale a alternativa com a sequência correta:

A

V, V e V.

B

V, F e V.

C

F, F e F.

D

F, V e V.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q3707431

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Seara - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Seara - SC - Agente de Atividades Gerais |

Q3707431 Gestão de Pessoas

Analise as asserções a seguir:
I.As relações Humanas no trabalho têm como conceito a troca de ideias entre duas ou mais pessoas. Agir como uma boa pessoa já é um ótimo primeiro passo para promover boas relações no trabalho. É preciso observar o lado profissional, para desenvolver as relações com o objetivo de melhorar a produtividade e a qualidade das relações humanas.
PORTANTO,
II.É preciso atenção e implementação na gestão comportamental da empresa, no desenvolvimento da inteligência emocional, no desenvolvimento de uma cultura de feedbacks, no planejamento de projetos de socialização e na promoção do senso de justiça e respeito na empresa. Para assim, alcançar o tão desejado ambiente saudável e propício para um ótimo trabalho.
Fonte disponível em: < https://assensus.com.br/relacoes -humanas-trabalho/>
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A

As asserções I e II são proposições falsas.

B

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a é uma justificativa correta da I.

C

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

D

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

E

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

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Q3707193

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Seara - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Seara - SC - Adjunto Administrativo |

Q3707193 Gestão de Pessoas

Para manter bons relacionamentos no trabalho, seja no setor público ou privado é preciso manter algumas atitudes, avalie:
I.Promover o respeito entre todos os servidores e colaboradores e seus diferentes perfis.
II.Ser justo em suas decisões e avaliações dos servidores e colaboradores.
III.Permitir que todos tenham voz e sejam relevantes.
Fonte disponível em: < https://assensus.com.br/ relacoes-humanas-trabalho/ >
É correto o que se afirma em:

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I, II e III.

D

III, apenas.

E

II e III, apenas.

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Q3702964

Ano: 2023 Banca: SUSTENTE Órgão: Câmara de Ipojuca - PE Prova: SUSTENTE - 2023 - Câmara de Ipojuca - PE - Assistente de Comissão Parlamentar |

Q3702964 Gestão de Pessoas

A eficácia de um líder é avaliada pela realização dos objetivos (metas) do grupo. Quando o líder é capaz de perceber a situação, entender seus seguidores compreendê-los, diz-se que tem:

A

Flexibilidade de estilo.

B

Afiliação.

C

Autoestima.

D

Sensitividade perceptível.

E

Empatia global.

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Q3702963

Ano: 2023 Banca: SUSTENTE Órgão: Câmara de Ipojuca - PE Prova: SUSTENTE - 2023 - Câmara de Ipojuca - PE - Assistente de Comissão Parlamentar |

Q3702963 Gestão de Pessoas

Existem diversas teorias as quais representam as tendências contemporâneas mais utilizadas nos modelos gerenciais e políticas de gestão de pessoas nas empresas. Um tipo de liderança que estrutura totalmente a situação de trabalho para os seus subordinados, dos quais se espera que façam aquilo que eles lhes disse para fazer, é característico de um líder:

A

Liberal.

B

Autocrático.

C

Democrático.

D

Pragmático.

E

Sistemático.

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Q3702962

Ano: 2023 Banca: SUSTENTE Órgão: Câmara de Ipojuca - PE Prova: SUSTENTE - 2023 - Câmara de Ipojuca - PE - Assistente de Comissão Parlamentar |

Q3702962 Gestão de Pessoas

A cultura organizacional tem um papel fundamental na motivação dos seus colaboradores, pois implica o conjunto de comportamentos, crenças e valores de uma instituição. Ela apresenta, entre outras, a seguinte característica:

A

O nível de inferência é elevado e distante dos fatos observados.

B

Natureza transitória.

C

Seu conteúdo é composto de percepções e reações imediatas.

D

As mudanças, quando necessárias, acontecem de forma mais rápida e fácil.

E

Está estruturado nas relações interpessoais e comunicação.

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Q3695842

Ano: 2023 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Guaporé - RS Prova: OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Guaporé - RS - Motorista |

Q3695842 Gestão de Pessoas

As relações humanas no trabalho são de suma importância para manter a harmonia e o equilíbrio. No ambiente corporativo, passamos a maior parte do dia e as interações se fazem necessárias. Em relação ao exposto, assinalar a alternativa CORRETA:

A

O desequilíbrio nas relações interpessoais não causa problemas de ordem emocional, nem afeta a capacidade produtiva em equipe e individual.

B

A desmotivação e o estresse são sinais de que o ambiente de trabalho está saudável e desenvolvido.

C

As interações geram empatia, produtividade, colaboração e alinhamento de metas.

D

O comportamento e a maneira de se relacionar não tem relação com o contexto e o local em que a pessoa está inserida.

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Q3688770

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Companhia Hidromineral de Piratuba - SC Prova: AMAUC - 2023 - Companhia Hidromineral de Piratuba - SC - Guarda Vida Civil |

Q3688770 Gestão de Pessoas

Considerando um ambiente de trabalho em que a empresa valoriza uma cultura de abertura e colaboração, analise as seguintes proposições.

I. O feedback constante entre os membros da equipe contribui para um ambiente de trabalho saudável.

II. Manter relações estritamente profissionais e evitar qualquer interação social melhora a produtividade da equipe.

III. A empatia no ambiente de trabalho é irrelevante para a satisfação dos funcionários.

De acordo com sua análise, assinale a alternativa CORRETA:

A

Apenas a proposição III está correta.

B

Apenas a proposição I está correta.

C

Apenas as proposições II e III estão corretas.

D

Apenas a proposição II está correta.

E

Apenas as proposições I e II estão corretas.

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Q3687023

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687023 Gestão de Pessoas

O papel do líder é inquestionável na condução assertiva da equipe por ele liderada. Para entender como age cada líder, propor melhorias, alinhar estratégias e corrigir falhas, um dos caminhos é analisando as diferentes teorias de liderança. Assinale a seguir, o tipo de teoria que vê a liderança como resultado da combinação de qualidades e características pessoais, em que essa combinação é considerada como um meio facilitador e precursor do desempenho da liderança eficaz.

A

Dos Traços

B

Comportamental

C

Contingencial

D

Carismática

E

Transformacional

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Q3687022

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687022 Gestão de Pessoas

Dentre as variáveis que influenciam a realidade organizacional, contribuindo e/ou dificultando o andamento dos processos e procedimentos e, consequentemente, os resultados apresentados, destaca-se a cultura organizacional. Vários autores têm estudado os porquês que influenciam as diferentes culturas estabelecidas em âmbito organizacional, sendo possível observar as dimensões mais usadas. Em relação às dimensões da cultura organizacional conceituadas a seguir, assinale a que apresenta um erro na relação estabelecida.

A

Força cultural – representada pelo poder de controlar o comportamento.

B

Congruência cultural – representada pela discrepância entre os elementos culturais.

C

Tipo cultural – representado pelos atributos dominantes.

D

Clareza cultural – representada pela definição, entendimento e transmissão da cultura entre os envolvidos.

E

Individualidade cultural – representada pela singularidade de cada cultura.

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Q3687015

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687015 Gestão de Pessoas

A ação de cada colaborador é proporcional ao seu estado motivacional, em que se observa a importância das relações humanas dentro do contexto laboral. Em função da relevância que as relações humanas desempenham nesse processo, é importante observar quatro princípios que corroboram para tornar os colaboradores mais conscientes de seu papel e, por conseguinte, mais motivados. Esses quatro princípios foram destacados a seguir, afora:

A

Elogio justificável

B

Valorização honesta

C

Crítica

D

Punir os culpados

E

Reconhecer os erros

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Q3687012

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687012 Gestão de Pessoas

Os indivíduos possuem características intrínsecas associadas a fatores extrínsecos que são responsáveis por moldar seu comportamento. Essas especificidades muitas vezes levam a conflitos dentro das relações estabelecidas no contexto organizacional. Uma vez que o conflito pode representar perdas pessoais e corporativas, é necessário implementar estratégias voltadas para o seu gerenciamento. Um ponto importante nesse processo é saber identificar os 5 estágios que caracterizam um conflito. A seguir, foi contextualizado cada um desses estágios. Assinale a alternativa na qual o estágio foi definido erroneamente.

A

Conflito latente – primeira manifestação que desencadeou um determinado conflito.

B

Conflito percebido – percepção concreta de que algo está acontecendo.

C

Conflito sentido – manifestação emocional, ou seja, quando o conflito se torna emoção.

D

Conflito manifesto – estágio em que são manifestadas as ações e busca de soluções para a resolução do conflito.

E

Consequência do conflito – avaliação de como o conflito foi solucionado.

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Q3687010

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687010 Gestão de Pessoas

Dentro da Gestão de Pessoas, o papel da liderança é um aspecto amplamente discutido e trabalhado em função da relação existente entre a postura adotada por cada líder e os resultados alcançados pelos liderados. Dentro das formas de liderança existentes, destaca-se a liderança liberal. Sobre esse tipo de liderança é pertinente afirmar:

A

As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, sendo o papel do líder pautado na motivação e assistência prestada aos liderados.

B

O próprio grupo esboça providências e técnicas para atingir o alvo com o aconselhamento técnico do líder.

C

A divisão das tarefas fica a critério do grupo e cada membro tem liberdade para escolher seus próprios colegas, contando com a participação do líder.

D

O líder procura ser um membro normal do grupo, estimulando com fatos, elogios ou críticas.

E

A participação do líder no grupo é limitada, apresentando apenas alternativas ao grupo.

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Q3686148

Ano: 2023 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de São Pedro da Serra - RS Provas: OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Educação Física | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Educação Infantil | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Atendimento Educacional Especializado - AEE | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Inglês | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Contador |

Q3686148 Gestão de Pessoas

Trabalhar em equipe é compartilhar informações sobre os melhores procedimentos em busca de prestar um serviço com qualidade. Em relação ao comportamento adequado à equipe no ambiente de trabalho, assinalar a alternativa CORRETA:

A

Competir internamente com os colegas de trabalho sobrepondo suas habilidades.

B

Relacionar-se e comunicar-se atenta e ativamente.

C

Não participar das decisões ou das ações a serem desenvolvidas, para não ser responsabilizado caso ocorra algum problema.

D

Respeitar as opiniões, desde que sejam convencionais e semelhantes às da maioria das pessoas.

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Q3682966

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: HEG Prova: IDCAP - 2023 - HEG - Programa de Residência Multiprofissional em Cancerologia - Enfermagem |

Q3682966 Gestão de Pessoas

Diante da evolução nos estudos sobre liderança, constata-se que essa está intrinsecamente relacionada à capacidade de influência. Segundo a perspectiva apresentada por Bowditch (1999), a liderança pode ser considerada como:

A

Um processo de controle rígido e direcionamento de indivíduos para atingir as metas organizacionais.

B

Uma função exclusiva dos gestores, dissociada da influência sobre o comportamento do grupo.

C

Uma abordagem autoritária na condução de equipes nas organizações.

D

Um processo de influência, geralmente de uma pessoa, para orientar um indivíduo ou grupo para o alcance das metas estabelecidas pela empresa.

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Q3681723

Ano: 2023 Banca: COTEC Órgão: Câmara de Jaíba - MG Prova: COTEC - 2023 - Câmara de Jaíba - MG - Assessor Administrativo e de Pessoal |

Q3681723 Gestão de Pessoas

No âmbito individual quanto coletivo, o comportamento organizacional oferece informação, insights e conselhos valiosos para os gestores que enfrentam o desafio de compreender e reagir a uma gama de questões contemporâneas de gestão. Nesse sentido, ao buscar a resolução de um conflito em uma organização é necessário que a gestão coloque em prática o conhecimento e desenvolva habilidades de maneira eficaz. Assim, considerando um processo de resolução de problemas simplificado e eficaz, associe corretamente a etapa à descrição.
Etapa

1. Diagnóstico
2. Solução
3. Ação
4. Avaliação
Descrição

( ) Estipulação das atividades necessárias para a resolução e a fiscalização dessas atividades.
( ) Coleta de informações a respeito de uma situação organizacional problemática.
Identificação das maneiras de resolver um problema identificado.
( ) Determinação da extensão e efeitos da resolução adotada, com uso de indicadores e dados coletados.

Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA, considerando-a de cima para baixo.

A

1, 2, 3, 4.

B

2, 1, 3, 4.

C

3, 1, 2, 4.

D

3, 2, 4, 1.

E

4, 3, 2, 1.

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Q3674243

Ano: 2023 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Matupá - MT Prova: OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Matupá - MT - Agente de Serviços Públicos |

Q3674243 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe vem sendo, cada vez mais, adotado entre as empresas, pois essa forma de trabalho traz grandes benefícios, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Sobre os benefícios do trabalho em equipe, analisar os itens abaixo:

I. Redução dos custos.
II. Diminuição da produtividade.
III. Melhoria do clima organizacional.
IV. Aumento da produtividade.

Estão CORRETOS:

A

Somente os itens I e II.

B

Somente os itens I e III.

C

Somente os itens I, III e IV.

D

Somente os itens II, III e IV.

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Q3671792

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Auxiliar Administrativo |

Q3671792 Gestão de Pessoas

Fundamental no ambiente interno, especialmente quando tratamos de relações humanas e desenvolvimento organizacional, a habilidade de conduzir pessoas de modo que elas voluntariamente contribuam de forma ativa para o cumprimento dos objetivos propostos tem sido cada vez mais requisitada. Qual das alternativas a seguir traz CORRETAMENTE o termo que descreve essa habilidade diretamente ligada com o desenvolvimento de uma organização?

A

Administração Básica.

B

Retenção de Talentos.

C

Liderança Organizacional.

D

Plano de Cargos.

E

Desenvolvimento humano.

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Q3671791

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Auxiliar Administrativo |

Q3671791 Gestão de Pessoas

Em termos de gestão, administração do ambiente organizacional e relações humanas, cada vez mais tem se defendido que um colaborador não deve trabalhar de forma isolada em seu próprio cargo. Por isso, tanto no âmbito público quanto privado, percebe-se uma valorização da capacidade de interagir de forma produtiva, democrática e organizada com outros membros da organização no exercício de sua função.
Esta capacidade descrita no texto recebe o nome de:

A

Trabalho em Equipe.

B

Centralização do poder.

C

Sigilo profissional.

D

Autocracia dentro do poder público.

E

Trabalho Autônomo.

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Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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