Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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Q3639946 Gestão de Pessoas
De acordo com a teoria da Motivação de Herzberg, qual dos seguintes fatores contribui significativamente para um melhor desempenho e satisfação no ambiente de trabalho? 
Alternativas
Q3639939 Gestão de Pessoas
O ambiente organizacional refere-se ao conjunto de elementos e condições externas que cercam uma organização e que podem influenciar suas operações, desempenho e estratégias. Isso inclui fatores como a economia, a concorrência, as mudanças tecnológicas, o ambiente político e legal, além de questões sociais e culturais. Diante de um cenário de mudanças constantes no ambiente organizacional, qual é o papel fundamental do comportamento organizacional? 
Alternativas
Q3638890 Gestão de Pessoas
Todas as alternativas abaixo apresentam maneiras corretas de se comportar no ambiente de trabalho, EXCETO: 
Alternativas
Q3638889 Gestão de Pessoas
Todas as alternativas abaixo apresentam exemplos boas maneiras no ambiente de trabalho, EXCETO:
Alternativas
Q3638883 Gestão de Pessoas
O que você NÃO deve fazer no ambiente de trabalho?
Alternativas
Q3638872 Gestão de Pessoas
A pontualidade faz parte das boas maneiras no local de trabalho (REGITAN, 2021). Sobre pontualidade é INCORRETO afirmar:  
Alternativas
Q3637737 Gestão de Pessoas
Os benefícios em se ter um relacionamento interpessoal saudável no ambiente de trabalho são inúmeros, tanto para colaboradores, quanto para as organizações. São eles, EXCETO: 
Alternativas
Q3636975 Gestão de Pessoas
 A comunicação interpessoal face a face é considerada a mais completa de todas, visto que propicia troca instantânea e feedback em caso de eventuais dúvidas. São objetivos da comunicação interpessoal, EXCETO:
Alternativas
Q3636974 Gestão de Pessoas
Entende-se que o trabalho em equipe nas organizações é importante para se atingir os objetivos organizacionais. Sobre equipes, pode-se afirmar como INCORRETO:
Alternativas
Q3636185 Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo e marque a opção INCORRETA sobre Relações Humanas no Ambiente de trabalho.
Alternativas
Q3630115 Gestão de Pessoas

Em uma equipe de projeto, os membros têm diferentes personalidades e estilos de trabalho. O que é fundamental para promover uma comunicação eficaz e um ambiente de trabalho colaborativo?

Alternativas
Q3629045 Gestão de Pessoas
A liderança é uma forma de poder pessoal que pode ser decorrente da posição hierárquica ou das qualidades gerenciais de uma pessoa. Quando é baseada no fato de o líder ser visto pelos outros como fonte de conhecimento, de orientação e de inspiração, denomina-se poder de:  
Alternativas
Q3629044 Gestão de Pessoas
Com relação aos estilos de conflitos existentes nas relações interpessoais, aquele que tem comando autoritário e impõe o próprio interesse para sua solução denomina-se:  
Alternativas
Q3629024 Gestão de Pessoas
A percepção, como conceito envolvido na direção das organizações, é o processo cognitivo por meio do qual as pessoas organizam e interpretam suas impressões sensoriais, objetivando dar sentido ao meio em que estão inseridas. A distorção perceptual que consiste na tendência de julgar os outros com base nas características do grupo a que pertencem refere-se a distorção denominada: 
Alternativas
Q3626816 Gestão de Pessoas
Marta suspeita que uma colega de trabalho está levando para casa produtos de limpeza do estoque do setor em que trabalham. Nessa situação qual seria a conduta ética que marta deveria tomar:
Alternativas
Q3624946 Gestão de Pessoas
Considere a situação a seguir:
Imagine um funcionário que recebe uma atribuição importante com um prazo claro e razoável para concluí-la. No entanto, esse funcionário constantemente deixa as tarefas para a última hora, não gerencia seu tempo eficazmente e não cumpre os prazos estabelecidos. Como resultado, a equipe é forçada a lidar com a pressão devido ao atraso e, com isso, o projeto pode sofrer atrasos significativos ou não ser concluído dentro do prazo previsto.
A situação apresentada é um claro exemplo de: 
Alternativas
Q3623940 Gestão de Pessoas
As relações humanas no trabalho dizem respeito à forma como as pessoas interagem e se relacionam no ambiente de trabalho. Essas relações desempenham um papel fundamental na dinâmica organizacional e no bem-estar dos colaboradores. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica um ambiente de trabalho em que há uma boa comunicação:
Alternativas
Q3623562 Gestão de Pessoas

Assim como o conhecimento humano, que se expande todos os dias, a definição de conceitos sobre o que é liderança também está em constante atualização. Hoje em dia, o líder é um agente de mudanças, alguém capaz de impactar tanto sua própria realidade quanto a realidade dos outros através do protagonismo e da execução. De acordo com as definições de liderança, analise as proposições abaixo:



I- Um líder é aquele que influencia e estimula uma equipe a alcançar os objetivos. O que é necessário para liderar uma equipe é, acima de tudo, a capacidade de atingir resultados por meio do trabalho de outras pessoas. Dessa forma, o líder precisa inspirar e conduzir seu time ao longo de toda a jornada para que a meta desejada seja alcançada.


II- Liderança autocrática é um estilo autoritário baseado em comando e controle. Nele, o líder centraliza as decisões e conduz o time à sua maneira.


III- Liderança democrática é um estilo baseado em consenso e o líder age mais como um organizador e facilitador das ideias da equipe.


IV- A Liderança Coach tem como chave a descentralização e autonomia de decisão de cada membro da equipe e a pouca participação do líder.


V- A liderança liberal é um estilo que dança conforme a música, ou seja, pressupõe a adaptação das atitudes de acordo com cenário externo.



Da análise das proposições é correto o que se afirma em: 

Alternativas
Q3620622 Gestão de Pessoas
Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa. Essa cultura empresarial é importante para as organizações por guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no trabalho. São tipos de Cultura Organizacional, exceto:
Alternativas
Q3619532 Gestão de Pessoas
A boa convivência e a segurança no trabalho dependem de ações individuais e coletivas. São ações que corroboram bom convívio e atendimento EXCETO:
Alternativas
Respostas
1921: C
1922: C
1923: A
1924: E
1925: C
1926: B
1927: E
1928: B
1929: C
1930: A
1931: D
1932: A
1933: C
1934: C
1935: D
1936: A
1937: D
1938: B
1939: E
1940: A