Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 48

Q3291938

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EMBRAPA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Assistente - Área: Laboratório e Campos Experienciais - Subárea: Laboratório |

Q3291938 Gestão de Pessoas

Considerando a relevância da comunicação interpessoal no trabalho em equipe, julgue o item a seguir.

Assumir que não há tantas diferenças entre as pessoas é uma forma de evitar erros de intepretação, de percepção e de avaliação em equipes de trabalho.

Certo

Errado

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Q3289280

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Porteiro |

Q3289280 Gestão de Pessoas

O gerenciamento do tempo é essencial para que o porteiro realize suas funções com eficiência. Qual das ações abaixo ajuda a manter a organização da rotina de trabalho?

A

Registrar horários de entrada e saída de visitantes, organizando o fluxo de atendimento.

B

Atender primeiro quem chega por último, sem seguir uma ordem definida.

C

Deixar tarefas acumuladas para resolver tudo no final do expediente.

D

Ignorar pausas programadas, acreditando que isso aumenta a produtividade.

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Q3286744

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286744 Gestão de Pessoas

Sobre o comportamento organizacional é correto afirmar, exceto:

A

É composto por diversas ações praticadas no ambiente empresarial.

B

Se refere com a prática dos valores, visão, missão e compromisso estabelecidos pela organização.

C

No nível de comportamento organizacional individual as análises são realizadas em equipe, com o objetivo de compreender como funciona a dinâmica e a constituição dos grupos.

D

Entender a importância do comportamento organizacional é essencial para a melhoria dos processos e dinâmica de manutenção de gestão de pessoas.

E

Por meio dessa prática é possível envolver os líderes no modo de estruturar formas de estratégias e liderança para uma gestão mais eficiente, a fim de atingir os resultados desejados.

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Q3286688

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Secretária |

Q3286688 Gestão de Pessoas

Sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:

A

O foco das relações humanas no trabalho é exclusivamente na comunicação formal, sem a necessidade de considerar aspectos como respeito, empatia e colaboração.

B

O sucesso nas relações humanas no trabalho depende unicamente das habilidades técnicas dos colaboradores, sem a necessidade de competências interpessoais.

C

A promoção das relações humanas de saúde no ambiente de trabalho contribui para a criação de um clima organizacional positivo, favorecendo a colaboração e o respeito mútuo.

D

O impacto das relações humanas no ambiente de trabalho é irrelevante para a produtividade, visto que o desempenho individual é o fator determinante para o sucesso da organização.

E

A melhoria nas relações humanas no trabalho não tem efeito significativo sobre a eficácia das equipes e o alcance das metas organizacionais.

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Q3286246

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Biólogo |

Q3286246 Gestão de Pessoas

No ambiente corporativo, a qualidade das relações humanas no trabalho influencia diretamente a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Nesse contexto, os gestores desempenham um papel fundamental na criação de um ambiente harmonioso, adotando práticas que incentivam a empatia, o diálogo e o respeito mútuo.

Com base nesse cenário, quais das alternativas abaixo representam uma ação eficaz para fortalecer as relações humanas no trabalho?

A

Evitar qualquer tipo de feedback para não gerar desconforto entre os colaboradores.

B

Estimular a competitividade extrema para que os funcionários busquem sempre superar uns aos outros.

C

Desenvolver a cultura do feedback e dialogar com a equipe sobre temas relevantes como a empatia, o respeito às diferenças, a dosagem de competitividade, entre outros.

D

Manter-se distante dos funcionários para evitar envolvimento em situações de conflito.

E

Priorizar apenas os resultados individuais, sem se preocupar com o clima organizacional da equipe.

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Q3285880

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Inspetor de Alunos |

Q3285880 Gestão de Pessoas

Com relação à gestão de pessoas em organizações que adotam práticas éticas, assinale a alternativa que reflete corretamente um dos princípios abordados:

A

A gestão cooperativa nas relações interpessoais visa apenas a realização dos objetivos organizacionais, desconsiderando as necessidades individuais dos colaboradores.

B

A adoção de uma estrutura organizacional tradicional e antiga contribui para o aumento do desânimo e da falta de motivação entre os colaboradores.

C

O ingresso de um candidato em uma organização não possui relevância no processo de implantação das ideias e valores éticos da empresa.

D

A ética organizacional foca unicamente na promoção da produtividade, sem se preocupar com o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.

E

As capacitações promovidas pela empresa, como cursos de graduação e pós-graduação, não têm impacto no crescimento ou na ascensão profissional dos colaboradores.

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Q3284797

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Telefonista |

Q3284797 Gestão de Pessoas

Sobre as Relações Humanas no ambiente de trabalho, qual das alternativas abaixo descreve um objetivo fundamental para manter um bom convívio entre os colegas de equipe?

A

Evitar qualquer tipo de comunicação para garantir um ambiente mais tranquilo.

B

Focar apenas nas tarefas individuais, sem a necessidade de se comunicar com os outros.

C

Ignorar as diferenças individuais e tratar todos de maneira impessoal.

D

Ter consciência de que a comunicação e a expressão são essenciais para o bom convívio e interação entre os colaboradores.

E

Priorizar a hierarquia e não se conversar com os colegas de outras áreas.

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Q3284793

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Telefonista |

Q3284793 Gestão de Pessoas

Sobre a construção da imagem profissional no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:

A

A boa aparência no trabalho está diretamente relacionada apenas ao uso de roupas de marca e de alta qualidade.

B

A imagem profissional depende unicamente da aparência física, não sendo importante o comportamento ou a postura no ambiente de trabalho.

C

Vestir-se de forma informal é sempre aceitável, independentemente da função ou cultura organizacional.

D

O cuidado com a higiene pessoal, o respeito ao dress code (código de vestimenta) da empresa e o comportamento adequado com colegas e superiores são essenciais para a construção de uma imagem profissional positiva.

E

A qualidade das roupas é o único fator que contribui para uma boa imagem profissional no trabalho.

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Q3284492

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Agente de Fiscalização |

Q3284492 Gestão de Pessoas

Sobre o comportamento profissional e com o público é correto afirmar, exceto:

A

Respostas ríspidas, falta de atenção ou discriminação no atendimento fazem parte de um atendimento humanizado.

B

A postura profissional no trato com o público interno e público externo é essencial para garantir um ambiente de trabalho harmonioso e um atendimento eficiente.

C

É importante agir com honestidade e transparência.

D

Para a resolução de conflitos é necessário dialogar.

E

É necessário seguir as regras e regulamentos do órgão público.

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Q3284314

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Supervisor de Administração |

Q3284314 Gestão de Pessoas

Acerca das relações interpessoais, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I – A cordialidade e a ética também são valores essenciais para uma boa relação interpessoal.
II – É fundamental e contribui para o clima organizacional.
III – Dentro do ambiente profissional, a relação interpessoal é dispensável para conseguir solucionar crises, evitar conflitos, entender a si mesmo e desabafar.

A

Apenas o item I está correto.

B

Apenas o item II está correto.

C

Apenas o item III está correto.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

E

Apenas os itens II e III estão corretos.

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Q3283475

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283475 Gestão de Pessoas

Acerca da motivação no trabalho analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I. O capital humano não pode ser considerado sempre o responsável por condicionar os melhores ou piores resultados dentro da organização, sendo o seu impacto diretamente relacionado ao quão motivado o profissional chega.
II. A motivação extrínseca impulsiona a pessoa a realizar uma determinada atividade, mas não pela satisfação pessoal.
III. A motivação no trabalho não está condicionada ao desempenho dos colaboradores no ambiente laboral.

A

Apenas o item I está correto.

B

Apenas o item II está correto.

C

Apenas o item III está correto.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

E

Apenas os itens II e III estão corretos.

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Q3283473

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283473 Gestão de Pessoas

A falta de preparação e experiência como líder podem contribuir para que erros sejam cometidos de maneira inconsciente, prejudicando todo o desempenho da equipe. Portanto, são exemplos de erros que devem ser evitados, EXCETO:

A

Subestimar a própria equipe.

B

Evitar conversas e decisões difíceis.

C

Ser mais chefe do que líder.

D

Não buscar conhecer os seus liderados.

E

Propor mudanças, entendendo o momento da empresa.

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Q3283472

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283472 Gestão de Pessoas

Todo o processo de desenvolvimento humano deve ser centrado na evolução das pessoas e tem como finalidade entregar qualidade de vida e bem-estar a elas. Então, os gestores e o RH precisam pensar em maneiras de agradar os colaboradores, o que influencia diretamente no(a):

A

Produtividade.

B

Treinamento.

C

Capacitação.

D

Desenvolvimento.

E

Dinâmica.

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Q3283465

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283465 Gestão de Pessoas

Acerca das competências interpessoais, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I. A comunicação efetiva é aquela que se baseia estritamente na interação do interlocutor.
II. Competências interpessoais são as habilidades que nos permitem lidar bem com as outras pessoas.
III. As competências interpessoais englobam a capacidade de comunicação, empatia, escuta ativa e assertividade.

A

Apenas o item I está correto.

B

Apenas o item II está correto.

C

Apenas o item III está correto.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

E

Apenas os itens II e III estão corretos.

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Q3283463

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283463 Gestão de Pessoas

Acerca do comportamento organizacional, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I– Não se refere à prática dos valores, visão, missão e compromisso estabelecidos pela organização.
II – É composto por diversas ações praticadas no ambiente empresarial.
III – Em geral, há dois níveis de comportamento organizacional: o individual e o coletivo.

A

Apenas o item I está correto.

B

Apenas o item II está correto.

C

Apenas o item III está correto.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

E

Apenas os itens II e III estão corretos.

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Q3282758

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Sinop - MT Prova: SELECON - 2025 - Prefeitura de Sinop - MT - Agente Administrativo Previdenciário - PREVISINOP |

Q3282758 Gestão de Pessoas

A Teoria da Contingência apresenta um modelo de motivação proposto por Vroom (1964) no qual o nível de produtividade depende das seguintes forças básicas desenvolvidas em cada indivíduo:

A

expectativas, apoio do gerente e benefícios sociais

B

recompensas, apoio do gerente e aceitação do grupo

C

aceitação do grupo, apoio do gerente e benefícios sociais

D

expectativas, recompensas e relação entre expectativas e recompensas

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Q3282715

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ICMBIO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - ICMBIO - Analista Administrativo |

Q3282715 Gestão de Pessoas

Com relação à administração de salários, à gestão por competências, e às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

A modalidade de trabalho home office é uma tendência de gestão de pessoas no setor público cuja aplicação deve se restringir aos trabalhadores autogerenciáveis.

Certo

Errado

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Q3282709

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ICMBIO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - ICMBIO - Analista Administrativo |

Q3282709 Gestão de Pessoas

No que se refere à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, às técnicas de seleção e à análise de cargos, julgue o item seguinte.

Um dos elementos essenciais da competência interpessoal é a percepção altamente desenvolvida, a qual é obtida de maneira espontânea, independente da autoconscientização do indivíduo.

Certo

Errado

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Q3282703

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ICMBIO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - ICMBIO - Analista Administrativo |

Q3282703 Gestão de Pessoas

Acerca dos conceitos e fundamentos de gestão de pessoas, dos objetivos dos órgãos de RH e dos aspectos de liderança, julgue o próximo item.

No modelo de liderança transformacional, os colaboradores devem possuir autonomia para tomar decisões, uma vez que nesse modelo deve haver um vínculo de confiança entre líderes e subordinados e todos devem ser devidamente capacitados para exercer suas respectivas funções.

Certo

Errado

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Q3282652

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ICMBIO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - ICMBIO - Analista Administrativo |

Q3282652 Gestão de Pessoas

Em relação ao processo administrativo, julgue o item subsequente.

O desempenho individual de um servidor público pode ser avaliado por meio de critérios de flexibilidade às mudanças, capacidade de iniciativa e relacionamento interpessoal.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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