Questões de Concurso
Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas
Foram encontradas 3.194 questões
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Assistente Administrativo (Licitações) |
Q3977236
Gestão de Pessoas
Dentre os tipos de liderança, há aquele cujo foco consiste
em recompensar as pessoas pelo seu apoio, de modo que seus
seguidores sejam valorizados e recompensados, porém mantendo
o status quo; e um outro em que exige-se líderes visionários que
conduzam a mudanças, criando visão e levando as pessoas em
direção a essa visão. Esses dois tipos de liderança descritos são
denominados, respectivamente, lideranças:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Assistente Administrativo (Licitações) |
Q3977228
Gestão de Pessoas
A cultura é transmitida para os colaboradores através de
práticas de socialização que ensinam o que é valorizado na
empresa. Assim, a transmissão de narrativas baseadas em
eventos reais que recuperam momentos fundamentais da linha
do tempo da vida da organização, bem como a sua inserção
no ambiente econômico e social, faz parte do processo de
aprendizagem organizacional denominado:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Prova:
FCC - 2026 - AL-MS - Analista Legislativo - Administrador |
Q3976731
Gestão de Pessoas
Riscos moderados, responsabilidade pessoal e feedback, de acordo com a teoria das necessidades de McClelland, motivam um
trabalhador com alta necessidade de
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976284
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional reflete-se no modo como as pessoas
interagem, na missão, na filosofia reinante, nos valores sociais,
nas atitudes predominantes, nas pressuposições subjacentes,
nas aspirações, nos assuntos relevantes e nas interações entre
os membros da organização. Os artefatos são componentes da
cultura organizacional caracterizados por:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976282
Gestão de Pessoas
A liderança diferencia-se da direção ou gerência por ser,
essencialmente, uma influência interpessoal. Ela se manifesta
em contextos específicos e é viabilizada pelo processo de
comunicação humana, com foco no alcance de objetivos. Entre os
estilos de liderança, a abordagem voltada para pessoas privilegia
o(a):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976277
Gestão de Pessoas
A motivação pode ser definida como a disposição para
empenhar elevados níveis de esforço em prol dos objetivos
organizacionais, desde que esse esforço seja capaz de satisfazer
alguma necessidade individual. Dentre os conceitos motivacionais,
o que melhor representa a ideia de incentivo é:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976189
Gestão de Pessoas
As pessoas dependem das organizações onde trabalham
para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado, as
organizações também dependem direta e irremediavelmente das
pessoas para operar, produzir bens e serviços, atender clientes,
competir nos mercados e atingir objetivos globais e estratégicos.
Nesse contexto, um exemplo de objetivo individual consiste em:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976188
Gestão de Pessoas
Acerca da Gestão de Pessoas, há um questionamento
sobre os indivíduos serem vistos como recursos ou como
colaboradores da organização. A respeito dessa consideração,
uma característica da pessoa como colaborador corresponde à:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973535
Gestão de Pessoas
Umas das principais falhas cometidas na avaliação de
desempenho é quando o avaliador transfere ao avaliado atributos,
virtudes e limitações que refletem suas próprias características
pessoais. Esse tipo de erro e distorção na avaliação é conhecido
como:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973532
Gestão de Pessoas
As táticas de poder que um gerente utiliza em uma
organização para influenciar pessoas, aplicando o uso de uma
abordagem direta e vigorosa, bem como citações de regras que
exijam obediência para o cumprimento de ações, denominam-se:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973529
Gestão de Pessoas
Segundo a teoria dos dois fatores, os fatores motivacionais
estão relacionados com as fontes de satisfação no trabalho, que
envolvem os(as):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Projetos Navais - Analista Técnico (Gestão) |
Q3973528
Gestão de Pessoas
Na teoria comportamental, segundo Mc Gregor, a participação
nas decisões e na administração consultiva, de modo a viabilizar
o engajamento efetivo dos indivíduos nas decisões e que se
comprometam com o alcance dos objetivos organizacionais, são
algumas das medidas fundamentadas no(a):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista Técnico (Gestão do Conhecimento) |
Q3973480
Gestão de Pessoas
A gestão do conhecimento se faz presente no mapa
estratégico através do alinhamento das estratégias da
organização, na comunicação e na transparência das
informações. Assim, de acordo com Mendonça (2022), na
perspectiva de aprendizado e crescimento contemplada
no mapa estratégico, no que diz respeito às ações e aos
comportamentos, faz-se necessária uma liderança do tipo:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista Técnico (Gestão do Conhecimento) |
Q3973475
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional é transmitida por diveros meios, os
quais também são usados para identificar e interpretar a cultura de
uma organização. Assim, as atividades repetidas que expressam
e reforçam os valores-chave da organização, como as festas
de fim de ano, os programas de treinamento e de integração de
novos funcionários, caracterizam o meio de aprendizagem da
cultura organizacional denominado:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista Técnico (Gestão do Conhecimento) |
Q3973468
Gestão de Pessoas
As janelas do conhecimento, ou de Johari, são utilizadas para
uma autoavaliação do conhecimento individual, organizacional
e de equipes e são divididas em quatro quadrantes. Assim, o
quadrante reconhecido pelo indivíduo e desconhecido pelo grupo
é denominado quadrante:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista Técnico (Gestão do Conhecimento) |
Q3973463
Gestão de Pessoas
As habilidades comportamentais e interpessoais ligadas
à personalidade e à interação e que são desenvolvidas pela
experiência são denominadas soft skills. Nos diferentes tipos de
conhecimento empresarial, configura um exemplo de soft skills
o(a):
Q3972812
Gestão de Pessoas
Em um setor administrativo de uma universidade
municipal, a gestora implantou um novo sistema digital
de registro de frequência. Nos dias seguintes, os
servidores passaram a elogiar publicamente a mudança.
Contudo, em conversas privadas, apontavam falhas e
demonstravam resistência. Sem perceber esse conflito
interno, parte do grupo começou a buscar apenas
informações que confirmavam os benefícios do sistema,
ignorando os problemas relatados por outros setores.
Esse movimento de buscar coerência interna por meio
da seleção de informações favoráveis, em vez de
incorporar dados contraditórios relevantes, corresponde
a uma estratégia de redução de:
Ano: 2026
Banca:
PROMUN
Órgão:
Prefeitura de Campos do Jordão - SP
Prova:
PROMUN - 2026 - Prefeitura de Campos do Jordão - SP - Auxiliar Técnico em Educação Infantil (Recreacionista) |
Q3972447
Gestão de Pessoas
Respeitar a hierarquia no âmbito do trabalho
significa:
Q3969547
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas como uma práxis historicamente situada e teoricamente
orientada, conforme Gondim, Souza e Peixoto (2013), analise as afirmações a seguir e assinale a
afirmativa incorreta.
Ano: 2026
Banca:
Prefeitura de Bombinhas - SC
Órgão:
Prefeitura de Bombinhas - SC
Prova:
Prefeitura de Bombinhas - SC - 2026 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Agente Administrativo |
Q3967709
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe no setor administrativo
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