As relações interpessoais exercem influência sobre a
dinâmica do ambiente de trabalho. Nesse contexto,
investir no desenvolvimento emocional das lideranças
pode contribuir para a tomada de decisões, a redução de
conflitos interpessoais e a construção de um clima de
colaboração.
Com base na atuação das lideranças e no
desenvolvimento da inteligência emocional no ambiente
de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I.A prevenção de comportamentos tóxicos depende do
estabelecimento de relações mais rígidas entre gestores
e integrantes da equipe.
II.A inteligência emocional contribui para que os gestores
estejam mais preparados para inspirar, motivar e
desenvolver suas equipes de forma consistente.
III.Ao estabelecer limites saudáveis e acolher
vulnerabilidades, os gestores contribuem para a
construção de relações mais humanas e produtivas.
É correto o que se afirma em:

Question

As relações interpessoais exercem influência sobre a
dinâmica do ambiente de trabalho. Nesse contexto,
investir no desenvolvimento emocional das lideranças
pode contribuir para a tomada de decisões, a redução de
conflitos interpessoais e a construção de um clima de
colaboração.
Com base na atuação das lideranças e no
desenvolvimento da inteligência emocional no ambiente
de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I.A prevenção de comportamentos tóxicos depende do
estabelecimento de relações mais rígidas entre gestores
 e integrantes da equipe.
II.A inteligência emocional contribui para que os gestores
estejam mais preparados para inspirar, motivar e
desenvolver suas equipes de forma consistente.
III.Ao estabelecer limites saudáveis e acolher
vulnerabilidades, os gestores contribuem para a
construção de relações mais humanas e produtivas.
 É correto o que se afirma em: Alternativa A: I e III, apenas. Ou Alternativa B: I e II, apenas Ou Alternativa C:  II e III, apenas.  Ou Alternativa D: I, II e III.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C]  II e III, apenas.  Gabarito: CFundamento decisivo: No contexto do desenvolvimento emocional das lideranças, limites saudáveis não equivalem a relações mais rígidas. Ao afirmar que a prevenção de comportamentos tóxicos “depende” dessa rigidez, I a apresenta como condição necessária, o que não se sustenta; por isso, o gabarito é C.Tema central: Inteligência emocional na liderançaAnálise das alternativasAErradaInclui I, que transforma a maior rigidez nas relações em condição necessária para prevenir comportamentos tóxicos, dependência que não se sustenta. Também exclui II, embora a inteligência emocional favoreça a atuação do gestor na motivação e no desenvolvimento da equipe.BErradaInclui I, confundindo prevenção de comportamentos tóxicos com necessidade de relações mais rígidas. Exclui III, apesar de limites saudáveis e acolhimento de vulnerabilidades serem compatíveis e favorecerem relações mais humanas e produtivas.CCertaA alternativa C reúne as duas afirmativas corretas. Em II, reconhecer e regular as próprias emoções e considerar as emoções dos outros favorece a capacidade do gestor de inspirar, motivar e desenvolver a equipe. Em III, estabelecer limites saudáveis não impede acolher vulnerabilidades: essas práticas são compatíveis e contribuem para relações mais humanas e produtivas. Ambas indicam contribuições possíveis, sem garantir resultados.DErradaConsidera as três afirmativas corretas, mas I é falsa: prevenir comportamentos tóxicos não depende de aumentar a rigidez relacional. A necessidade de limites não equivale à necessidade de relações mais rígidas.Pegadinha da questãoConfundir limites saudáveis com rigidez relacional e aceitar, pela palavra “depende”, que essa rigidez seja necessária para prevenir comportamentos tóxicos.Dica para questões semelhantesDiferencie limites saudáveis de rigidez relacional: estabelecer limites não exige tornar as relações mais rígidas.Verifique se a afirmativa apresenta uma contribuição possível ou impõe uma condição necessária; a expressão “depende” exige essa segunda relação.Não trate acolhimento de vulnerabilidades como ausência de limites ou tolerância a condutas prejudiciais.Reconheça a inteligência emocional como fator que favorece a liderança, não como garantia de motivação, produtividade ou eliminação de conflitos.

As relações interpessoais exercem influência sobre a dinâmi...

Gabarito comentado

Gabarito: C

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