Questões de Concurso
Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas
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( ) As forças externas surgem de fora da organização a ser mudada. São exemplos de forças externas: clientes, concorrentes, inovações tecnológicas ou alterações no estilo de vida dos “clientes”. ( ) A mudança involuntária é aquela que precisa ou precisou ser feita como um pré-requisito para a sobrevivência da empresa ou qualquer parte afetada por ela. ( ) As mudanças de recriação são arriscadas pois se iniciam em situações de crise e, o tempo constitui-se uma variável de restrição. Elas frequentemente envolvem transformações grandes e de valores da instituição, provocando resistências por parte das pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
I- respeito pela autonomia, responsabilidades e capacidade do trabalhador para realizar suas tarefas, que devem ser dignas e não dependem do uso de suas habilidades; Il- equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com mecanismos de descanso, férias e limite de horas trabalhadas; IIl- possibilidade de os colaboradores serem promovidos, assumirem mais responsabilidades e se capacitarem para melhorar suas competências.
Est(á)ão correta(s):
A respeito das relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Todo problema de produtividade ou insatisfação pode
ser solucionado com programas de qualidade de vida no
trabalho, que geram melhores desempenhos e reduzem
custos, na medida em que reduzem o desperdício.
A respeito das relações humanas e interpessoais, julgue o item.
No ambiente organizacional, os indivíduos apresentam
sua própria forma de lidar com sentimentos e emoções,
e essa maneira individualizada entra em contato com
outros, que também possuem sua maneira pessoal. O
que facilita ou dificulta as relações interpessoais são o
autoconhecimento e o conhecimento do outro, que
fazem com que se amplie a compreensão de como as
pessoas atuam no trabalho.
A respeito das relações humanas e interpessoais, julgue o item.
A responsabilidade de uma equipe de trabalho de
sucesso é exclusiva da própria equipe. A equipe deve ser
habilidosa para lidar com as emoções, balanceando o
trabalho com a qualidade de vida.
A respeito das relações humanas e interpessoais, julgue o item.
A interação socioemocional pode favorecer altamente
tanto o resultado quanto as relações interpessoais. Se os
processos são construtivos, a colaboração e o afeto
predominam, o que possibilita a coesão do grupo.
A respeito das relações humanas e interpessoais, julgue o item.
A interação humana ocorre em dois níveis, paralelos,
porém dependentes: o nível de tarefa e o nível
socioemocional.
De acordo com Chiavenato, grupo social é a reunião de duas ou mais pessoas que compartilham ideias, sentimentos ou ações. Quanto a relações humanas e relações interpessoais, julgue o item.
A comunicação interpessoal é necessária para se
estabelecer um elo entre o indivíduo e a massa. É a partir
dela que os vínculos sociais são criados e o interior da
pessoa é externalizado. Portanto, o emissor da
mensagem deve se preocupar com o que fala, pois o
receptor entenderá.
De acordo com Chiavenato, grupo social é a reunião de duas ou mais pessoas que compartilham ideias, sentimentos ou ações. Quanto a relações humanas e relações interpessoais, julgue o item.
Para haver um grupo social, é imprescindível que haja
interação.
As organizações formais são um importante mecanismo das sociedades modernas para a mobilização do poder, no interesse de se chegar a objetivos coletivos.
Scott apud Blau. 1970, p. 53 (com adaptações).
A estrutura informal pode ser representada como uma rede intraorganizacional, formada por pessoas que se conectam e se relacionam por diversos meios.
Quanto às relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Entre as medidas humanistas definidas pela teoria Y de
McGregor, podem ser citadas a centralização e a
avocação de responsabilidades pela gerência.
Quanto às relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Segundo a teoria X de McGregor, a dependência das
pessoas as torna incapazes de ter autocontrole e
autodisciplina, de modo que elas precisam ser dirigidas
e controladas pela administração.
Quanto às relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Conforme a hierarquia das necessidades de Maslow,
estabilidade, busca de proteção contra ameaças ou
privação e fuga do perigo são elementos que
caracterizam as necessidades de segurança.
Quanto às relações humanas e interpessoais, julgue o item.
De acordo com Herzberg, as atividades desafiadoras e
estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa são
exemplos de fatores higiênicos.
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