No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

A etapa de seleção é responsável por fazer as pesquisas no mercado de recursos humanos para identificar pessoas potencialmente qualificadas para ocupar cargos de uma organização.

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O recrutamento externo é mais indicado para organizações que desejam enriquecer, mais intensa e rapidamente, o capital intelectual.

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O recrutamento externo possui a vantagem de afetar positivamente a motivação dos atuais funcionários da organização.

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O recrutamento interno possui a desvantagem de poder bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

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O recrutamento externo tem a vantagem de custar financeiramente menos que o recrutamento interno.

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A etapa de recrutamento consiste no processo de escolha, entre os selecionados, do profissional que mais bem preencha as necessidades da organização.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento interno, além de apresentar um maior índice de segurança para a organização, é uma fonte de motivação para os colaboradores.

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Em uma entrevista não diretiva, sabe-se previamente o tipo de resposta que se deseja conhecer do candidato, mas as questões são formuladas pelo entrevistador de acordo com o andamento da entrevista.

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O processo decisório da seleção de pessoas possui três modelos: colocação; classificação; e seleção. Na colocação, há um candidato para uma vaga, enquanto, na seleção, há vários candidatos para várias vagas.

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Algumas desvantagens do recrutamento externo são a demora na realização do processo, o maior custo, a possibilidade de causar frustração entre os colaboradores internos, por não se sentirem prestigiados, e não haver contato direto entre a empresa contratante e os participantes do processo.

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Para selecionar candidatos a um cargo, a organização deve escolher entre o recrutamento interno e o externo. A realização dos dois tipos de recrutamento simultaneamente causaria diversos problemas para se obter o melhor candidato.

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

As escolher candidatos para ocuparem determinados cargos, as organizações podem optar pelo recrutamento interno ou externo. Uma das desvantagens do recrutamento interno é conhecida como princípio de Peter.

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item subsecutivo.

As especificações dos cargos ajudam na contratação de empregados, na medida em que relacionam as tarefas e os deveres às responsabilidades do cargo a ser ocupado.

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O psicodrama é uma das técnicas que podem ser aplicadas no processo de seleção externo.

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As técnicas de recrutamento interno incluem promoção, transferência de colaboradores para outros departamentos, recomendação de outros funcionários, recontratação de ex-funcionários e contatos com outras organizações.