Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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O emprego do processo seletivo focado em conhecimento é útil à administração pública, pois na gestão por competências são desenvolvidas habilidades e atitudes.
Qualquer tipo de entrevista possibilita à empresa diagnosticar os motivos internos ou externos da causa turnover.
O processo interno de recrutamento gera benefícios para a organização que o adota, como menos custos e incentivo aos funcionários, mas também traz consequências negativas, como o sentimento de rivalidade entre os membros da organização.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Na seleção de candidatos, a técnica da entrevista tem
como desvantagens dificultar a comparação dos
candidatos entre si e exigir treinamento do
entrevistador.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno reduz a fidelidade dos
funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento externo motiva e encoraja o
desenvolvimento dos atuais funcionários.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
No mercado de trabalho em oferta, há fortes
investimentos em recrutamento para atrair candidatos e
critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Na gestão de pessoas, os processos de aplicação de
pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na
empresa, por meio de recrutamento e seleção.
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.
Em um processo de seleção, a entrevista por competências
consiste em uma entrevista comportamental na qual se
questiona o comportamento a ser adotado pelo candidato
em determinadas situações inéditas para ele.
A respeito da administração financeira e da administração de pessoas e de materiais, julgue o item.
Cabe à administração de recursos humanos determinar
as práticas e as políticas necessárias para se conduzir os
aspectos relacionados com as pessoas que trabalham
em uma determinada organização, como, por exemplo,
atividades de recrutamento, colocação, treinamento,
desenvolvimento, avaliação e remuneração de
funcionários.
Sobre gerência e gestão de organizações e de pessoas. Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta.
I - O uso adequado da avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao funcionário, de forma a destacar os aspectos positivos de seu desempenho e motivar o seu desenvolvimento em áreas em que melhorias sejam necessárias
II - A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário que possam influenciar em seu desempenho na organização.
III - No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da discriminação.
O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .
Uma entrevista na qual o candidato tem máxima
liberdade para se expressar e o entrevistador não
especifica as questões ou as respostas denomina‐se
entrevista não diretiva.
O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .
Na entrevista situacional, o candidato deve falar sobre
como se saiu em uma situação inusitada que já tenha
vivenciado no ambiente corporativo.
O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .
As empresas utilizam a verificação de antecedentes para
checar a veracidade das informações que os candidatos
fornecem durante o processo seletivo e para descobrir
fatos negativos não informados.
O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .
Para que o recrutamento seja efetivo, é importante que
o recrutador tenha a descrição do cargo, que é o resumo
escrito das qualificações necessárias para ocupá‐lo.
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