Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso - Página 47

Q1291694

Ano: 2018 Banca: IBGP Órgão: Prefeitura de Itabira - MG Prova: IBGP - 2018 - Prefeitura de Itabira - MG - Assistente Técnico Administrativo |

Q1291694 Gestão de Pessoas

Recrutamento significa o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento pode ser interno entre os colaboradores existentes, ou externo com a entrada de novos colaboradores.

Considera-se aspecto positivo do recrutamento interno, EXCETO:

A

Aproveitar melhor o potencial humano da organização.

B

Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

C

Manter e conservar a cultura organizacional existente, sem a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

D

Incentivar a permanência e a fidelidade dos colaboradores à organização.

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Q1287177

Ano: 2018 Banca: FEPESE Órgão: IPMM - SC Prova: FEPESE - 2018 - IPMM - SC - Auxiliar Administrativo |

Q1287177 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas abaixo:
1. O conjunto de práticas e processos empregados para atrair candidatos para as vagas de trabalho existentes na empresa são atividades do processo de seleção de pessoas. 2. A descrição da função e perfil do candidato às vagas de trabalho em aberto na empresa precedem o recrutamento. 3. São exemplos de métodos de recrutamento interno: anúncios na mídia, sites de ofertas e procura de trabalho, indicações e anúncio em agências de emprego. 4. São exemplos de métodos de seleção: entrevista, dinâmica de grupo, testes psicológicos e triagem preliminar de currículos.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.

B

São corretas apenas as afirmativas 1 e 4.

C

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

E

São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.

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Q1248795

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Auxiliar Administrativo |

Q1248795 Gestão de Pessoas

São considerados métodos de seleção de pessoas os seguintes itens:

A

análise de currículos, testes escritos, teste práticos e testes psicológicos.

B

análise de currículos, testes escritos, teste práticos e anúncios profissionais.

C

testes escritos, teste práticos, testes psicológicos e Headhunters (caça-talentos).

D

testes escritos, teste práticos, testes psicológicos e anúncios profissionais.

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Q1248794

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Auxiliar Administrativo |

Q1248794 Gestão de Pessoas

Sobre o recrutamento de pessoas, Chiavenato (2005) afirma que se trata do processo de busca, interna ou externa à empresa, de candidatos que atendam da melhor forma possível às exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis. Assim,

A

é também um meio em que a empresa agrega competitividade à sua imagem, já que o marketing se soprepõe a esse processo.

B

é também um meio em que a empresa transmite sua imagem à comunidade, já que algumas das características daquela podem ser observadas nesse processo.

C

é também um meio em que a empresa transmite sua imagem à comunidade, já que alguns produtos daquela podem ser diretamente negociados nesse processo.

D

é também um meio em que a empresa transmite sua imagem às outras empresas, já que alguns produtos daquela podem ser diretamente negociados neste processo.

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Q1204585

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Agente Administrativo |

Q1204585 Gestão de Pessoas

Uma das funções da área de Recursos Humanos é recrutar pessoas. Esse processo pode ser feito internamente ou através de recrutamento externo. Assinale a alternativa que aponta somente vantagens do recrutamento interno.

A

Rapidez, maior índice de validade, renova e enriquece o ambiente, traz sangue novo para a empresa.

B

Economia para a empresa, rapidez, maior índice de validade e segurança, aproveita os investimentos da empresa.

C

Maior índice de validade e segurança, aproveita os investimentos da empresa, renova e enriquece o ambiente, rapidez.

D

Economia para a empresa, maior índice de validade e segurança, aproveita os investimentos da empresa, renova e enriquece o ambiente.

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Q1193189

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: UNIR

Q1193189 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A respeito desse assunto, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.
Gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos clientes da empresa.

Certo

Errado

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Q1192656

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192656 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo. Isso de deve ao fato de que:

A

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam, em seu currículo, a maior formação desejada e que apresentam como característica principal a liderança.

B

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam, em seu currículo, a maior formação e experiência prática desejada pela organização.

C

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam como característica principal a liderança.

D

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam características desejadas pela organização.

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Q1192655

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192655 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2008), recrutamento é um conjunto de técnicas que

A

visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, podendo ser considerado um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

B

visa a qualificar e atrair candidatos para ocupar cargos dentro da organização. Por se tratar de um processo individual das empresas, não pode ser considerado um sistema de informação.

C

visa a qualificar e atrair candidatos para ocupar cargos dentro da organização, podendo ser considerado um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

D

visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Por se tratar de um processo individual das empresas, não pode ser considerado um sistema de informação.

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Q1181964

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181964 Gestão de Pessoas

Os procedimentos ou técnicas de avaliação de candidatos que exploram características individuais e proporcionam informações sobre o comportamento e a capacidade de integração em uma equipe, bem como as competências relacionais e o estilo gerencial, são denominados testes de:

A

personalidade

B

aptidão

C

conhecimentos

D

valores humanos e profissionais

E

interesses profissionais ou motivação

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Q1172657

Ano: 2018 Banca: Instituto Excelência Órgão: Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP Prova: Instituto Excelência - 2018 - Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP - Psicólogo |

Q1172657 Gestão de Pessoas

O domínio da técnica de realizar entrevistas é o que qualifica especificamente o profissional habilidoso. Sendo que existem atitudes inadequadas e improdutivas, devendo o profissional, sempre que possível. Sobre elas assinale a alternativa INCORRETA.

A

Fazer poucas anotações durante a entrevista, pois, em alguns casos, isso pode transmitir ao paciente que o que ele está contando não é importante já que não está sendo anotado deixando de lado de contar fatos e sentimentos importantes a própria entrevista.

B

Posturas rígidas, estereotipadas, fórmulas que o profissional acha que funcionaram bem com alguns pacientes e, portanto, devem funcionar com todos.

C

Atitude excessivamente neutra ou fria, que, muito frequentemente em nossa cultura, transmite ao paciente sensação de distância e desprezo.

D

Reações exageradamente emotivas ou artificialmente calorosas, que produzem, na maioria das vezes, uma falsa intimidade.

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Q1165657

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: PRODEB Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - PRODEB - Especialista de TIC - Requisitos de Software |

Q1165657 Gestão de Pessoas

Entrevistas formais ou informais com os Stakeholders do sistema são parte da maioria dos processos de engenharia de requisitos. Sobre as características dessas entrevistas, assinale a alternativa correta.

A

Entrevistas fechadas são entrevistas em que os Stakeholders e o entrevistador são os únicos a participar.

B

Discussões totalmente abertas geralmente funcionam bem.

C

A entrevista por si só não deixa escapar informações essenciais.

D

Entrevistadores eficazes não estimulam o entrevistado a participar de discussões deixando as informações fluírem com liberdade.

E

Entrevistas abertas são aquelas em que não existe uma agenda predefinida.

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Q1161600

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRESS-PR Prova: Quadrix - 2018 - CRESS-PR - Assistente Administrativo |

Q1161600 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

A etapa de seleção é responsável por fazer as pesquisas no mercado de recursos humanos para identificar pessoas potencialmente qualificadas para ocupar cargos de uma organização.

Certo

Errado

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Q1161599

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRESS-PR Prova: Quadrix - 2018 - CRESS-PR - Assistente Administrativo |

Q1161599 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

O recrutamento externo é mais indicado para organizações que desejam enriquecer, mais intensa e rapidamente, o capital intelectual.

Certo

Errado

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Q1161598

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRESS-PR Prova: Quadrix - 2018 - CRESS-PR - Assistente Administrativo |

Q1161598 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

O recrutamento externo possui a vantagem de afetar positivamente a motivação dos atuais funcionários da organização.

Certo

Errado

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Q1161597

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRESS-PR Prova: Quadrix - 2018 - CRESS-PR - Assistente Administrativo |

Q1161597 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

O recrutamento interno possui a desvantagem de poder bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

Certo

Errado

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Q1161596

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRESS-PR Prova: Quadrix - 2018 - CRESS-PR - Assistente Administrativo |

Q1161596 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

O recrutamento externo tem a vantagem de custar financeiramente menos que o recrutamento interno.

Certo

Errado

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Q1161595

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRESS-PR Prova: Quadrix - 2018 - CRESS-PR - Assistente Administrativo |

Q1161595 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

A etapa de recrutamento consiste no processo de escolha, entre os selecionados, do profissional que mais bem preencha as necessidades da organização.

Certo

Errado

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Q1150696

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150696 Gestão de Pessoas

As técnicas de seleção são inúmeras. Assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, a técnica de seleção que obtém indicações escolares e profissionais e a técnica de seleção que faz parte da psicologia social.

A

Triagem e entrevista de personalidade.

B

Preenchimento de proposta de emprego e simulação.

C

Aplicação de testes e entrevista de personalidade.

D

Referências e dinâmica de grupo.

E

Simulação e dinâmica de grupo.

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Q1150695

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150695 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta algumas das circunstâncias que podem desencadear o processo de recrutamento na organização.

A

Rotatividade e aumento planejado ou circunstancial do quadro de pessoal.

B

Absenteísmo, fadiga operacional ou pessoal e enriquecimento do cargo.

C

Lançamento de novos produtos e automação industrial e organizacional.

D

Adoção de cadeia de suprimento e estrutura organizacional piramidal.

E

Novos fatores de produção e descoberta de matérias-primas substitutas.

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Q1129266

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UNIR Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - UNIR - Psicólogo |

Q1129266 Gestão de Pessoas

O comportamento organizacional compreende variáveis dependentes, as quais são afetadas por fatores denominados variáveis independentes. Sobre as variáveis dependentes básicas do comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

A rotatividade de pessoas é um aspecto exclusivamente negativo às organizações, aumentando custos com recrutamento, seleção e treinamento.

Certo

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