Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.No mercado ...
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
No mercado de trabalho em oferta, há fortes
investimentos em recrutamento para atrair candidatos e
critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
GABARITO: CERTO
Oferta maior do que a procura
É uma situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego: há excesso de ofertas de emprego por parte das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las. A situação de oferta de emprego acarreta as seguintes consequências para as organizações:
a) Fortes investimentos em recrutamento, resultando em volume de candidatos insuficiente ou abaixo do padrão de qualidade desejado.
b) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos.
c) Fortes investimentos em treinamento de pessoal para compensar a inadequação dos candidatos.
d) Ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos, provocando distorções na política salarial das organizações.
e) Altos investimentos em benefícios sociais, tanto para atrair candidatos como para reter o pessoal existente, pois qualquer substituição torna-se demorada e arriscada.
f) O Ênfase no recrutamento interno — como meio de fixar o pessoal — e dinamizar planos de carreiras.
g) Forte concorrência entre as organizações que disputam o mesmo mercado de recursos humanos.
h) Os recursos humanos transformam-se em um recurso difícil e escasso, merecendo cuidados especiais.
FONTE: Professora: Sara Batista
Quando o mercado está em procura é porque o candidato está procurando, já quando está em oferta é porque quem procura empregados é o patrão. Se ele está oferecendo é porque não há candidatos suficientes, fazendo com que os requisitos de admissão sejam mais simples e mais flexíveis.
Não confundir Mercado de Trabalho (Organização oferecendo emprego) com Mercado de Recursos Humanos (Pessoas em busca de emprego).
- O Mercado de Trabalho pode apresentar duas situações:
Mercado de Trabalho em Oferta:
- Existem muitas vagas de trabalho disponíveis no mercado.
- Exige um “esforço” maior da organização para realizar o recrutamento e a seleção (afinal, as organizações terão que “competir” pelos funcionários).
- A organização deverá proporcionar maiores salários, maiores benefícios, etc.
- A organização fica menos “exigente” em relação à qualificação dos candidatos
Mercado de Trabalho em Procura:
- Existem poucas vagas de trabalho disponíveis no mercado.
- Exige um “esforço” menor da organização para realizar o recrutamento e a seleção (afinal, existem poucas vagas no mercado, então são os funcionários que irão “brigar” pelas vagas).
- A organização pode oferecer menores salários, menores benefícios, etc.
- A organização fica mais “exigente” em relação à qualificação dos candidatos.
Mercado de trabalho em OFERTA (ou mercado de RH em procura) significa VAGAS SOBRANDO, (difícil, mas é isso).
Consequências: mais investimentos para atrair candidatos, critérios de seleção mais flexíveis.
Mercado de trabalho em procura ou mercado de RH em oferta: muitas pessoas disponíveis para ocupar poucas vagas.
Consequências: menos investimentos em recrutamento e critérios de seleção mais rígidos
Mercado de trabalho: vagas disponíveis
Mercado de RH: pessoas disponíveis para ocupar as vagas.
Gab: CERTO
Mercado de TRABALHO.
- MT em OFERTA ----> há + vagas e - candidatos ----> resultado = + investimentos + flexibilidade.
- MT em PROCURA ----> há + candidatos e - vagas ----> resultado = - investimentos + rigidez.
**** Lembrem-se que o mercado de Recursos Humanos é exatamente o oposto do de Trabalho, uma vez que neste o foco está voltado para as vagas e naquele nos candidatos. Assim, é o inverso da comparação.
FONTE: Meu resumo de GP, pág. 10.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, enviem o e-mail de vocês por mensagem indo ao meu perfil aqui no QC e solicitem amostra :)
GAB CERTO
Mercado de Trabalho em Oferta:
- Excessiva quantidade de vagas;
- Competição entre empresas para obter candidatos;
- Intensificação dos investimentos em recrutamento;
- Redução das exigências aos candidatos;
- Intensificação dos investimentos em treinamento;
- Ênfase no recrutamento interno;
- Políticas de fixação do pessoal (retenção do capital humano);
- Orientação para as pessoas e para o seu bem estar;
- Intensificação dos investimentos em benefícios sociais.
Mercado de Trabalho em procura:
- Insuficiência quantidade de vagas;
- Falta de competição entre as empresas para obter candidatos;
- Redução dos investimentos em recrutamento;
- Aumento das exigências aos candidatos;
- Redução dos investimentos em treinamento;
- Ênfase no recrutamento externo;
- Politicas de substituição de pessoal;
- Orientação para o trabalho e para a eficiência;
- Redução ou congelamento dos investimentos em benefícios sociais.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)