Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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Ao ser promovido ao cargo de diretor da área, passou a dedicar a maior parte do tempo à identificação de novas oportunidades de negócios para a organização.
Os papéis desempenhados pelo funcionário como gerente e o papel desempenhado como diretor são, respectivamente:
Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista.
O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens, respectivamente:
No que se refere à liderança, julgue o item.
Segundo a teoria da substituição, os líderes são mais
necessários e exigidos quando as pessoas sabem cuidar
de si próprias.
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
Entre as técnicas de entrevista, a padronizada é a que
determina o tipo de resposta desejado, mas não
especifica as questões.
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
No modelo de classificação, quando um candidato é
rejeitado para um cargo, ele passa a ser comparado com
os requisitos exigidos por outros cargos, até se
esgotarem os cargos vacantes e as alternativas
restantes.
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno tende a afetar negativamente a
motivação dos atuais funcionários não atendidos e gera
custos operacionais mais elevados.
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
No recrutamento externo, os candidatos já são
conhecidos pela organização, passaram por testes de
seleção, passaram por programas de treinamento e
foram avaliados quanto ao seu desempenho.
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
Recrutamento é o conjunto de políticas e ações
destinadas a atrair e a agregar talentos à organização,
para dotá-la das competências necessárias ao seu
sucesso.
Com relação às noções de administração e a seus conceitos fundamentais, julgue o item.
Nas organizações do tipo linha-staff, os órgãos de linha
estão diretamente relacionados aos objetivos finalísticos
da empresa e, com vistas à consecução desses objetivos,
tais órgãos exercem autoridade funcional de assessoria
sobre as atividades-fim da organização.
Na organização linha-staff, os órgãos de staff são responsáveis pelo apoio e pelo assessoramento aos órgãos de linha.
Entre os métodos de socialização organizacional, incluem-se o programa de integração e a tutoria do supervisor, mas não o processo seletivo.
No modelo de seleção, caso o candidato seja rejeitado para um cargo, ele passará a ser comparado com os requisitos de outros cargos.
O recrutamento interno tem como vantagem a probabilidade de realizar uma melhor seleção, pelo fato de os candidatos já serem conhecidos.
I. O processo de seleção inclui a divulgação das vagas disponibilizadas em edital, onde se busca atrair candidatos que atendam aos requisitos da vaga. Esta etapa é relevante para o processo de recrutamento, pois influencia na quantidade e no nível de qualificação dos candidatos.
II. Caso não existam candidatos que cumpram os requisitos e passem nas avaliações realizadas, a melhor opção é sempre reduzir os requisitos para que a vaga possa ser preenchida.
III. No setor público, é necessária a existência legal da vaga, sem a qual não será possível finalizar o processo de recrutamento e seleção.
Assinale a alternativa CORRETA:
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos com vistas a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em uma organização. Acerca dos tipos de recrutamento, julgue o próximo item.
O recrutamento interno apresenta como vantagem atrair
novas ideias, expectativas e experiências para a empresa.
Julgue o item que se segue, com relação a processo administrativo e gestão de pessoas nas organizações.
A gestão de pessoas envolve três eixos principais: atração,
desenvolvimento e retenção de pessoas para alcançar as
metas organizacionais.
No que concerne aos métodos de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação 360º permite a redução do efeito halo na avaliação.
II. O método de pesquisa de campo envolve tanto a responsabilidade de linha quanto a função de staff.
III. A facilidade de homogeneização das características individuais e a simplicidade são características do Balanced Scorecard.
Está correto o que se afirma em
Apesar do seu interesse e sua dedicação ao processo, Roberto acaba sendo eliminado na etapa de seleção contingente.
Considerando a etapa de reprovação de Roberto, é correto inferir que Roberto foi eliminado
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