Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.819 questões
Ano: 2023
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Prova:
COPESE - UFPI - 2023 - UFPI - Assistente em Administração |
Q2210187
Gestão de Pessoas
Os editais de concurso público representam uma oportunidade para muitas pessoas que desejam ingressar no
serviço público. Além de outros aspectos considerados importantes, os editais especificam os requisitos
relacionados à escolaridade, à experiência, aos conhecimentos e às habilidades que o candidato deve possuir
para ocupar uma vaga na administração pública municipal, estadual ou federal. Em relação à função do Edital no
sistema de Recursos Humanos, o documento corresponde ao processo de:
Q2209672
Gestão de Pessoas
Sobre exemplos de práticas que podem tornar mais eficiente a
seleção de candidatos, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso
falsa, para as assertivas a seguir:
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209671
Gestão de Pessoas
A entrevista, no processo de seleção, não deve ser
improvisada. Dessa forma, precisa de algum tipo de
preparação. A respeito dessa preparação, atribua V, caso
verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209669
Gestão de Pessoas
O adequado treinamento para os entrevistadores da fase de
seleção deve
Q2209668
Gestão de Pessoas
A seleção tem por objetivo principal
Q2209666
Gestão de Pessoas
Correlacione os elementos abaixo com Recrutamento Interno
(RI) ou Recrutamento Externo (RE):
I. Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização; II. Apresenta maior índice de validade e de segurança; III. Fonte poderosa de motivação para os empregados; IV. Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal efetuados em outras empresas.
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
I. Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização; II. Apresenta maior índice de validade e de segurança; III. Fonte poderosa de motivação para os empregados; IV. Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal efetuados em outras empresas.
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209665
Gestão de Pessoas
Agências de recrutamento, anúncios em jornais e revistas,
viagens para recrutamento de pessoas envolvem
Q2209664
Gestão de Pessoas
Transferências de pessoal, promoções de pessoal e
transferências com promoções de pessoal envolvem
Q2209663
Gestão de Pessoas
O recrutamento tem por objetivo principal
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
DAE-Santa Bárbara d’Oeste
Prova:
Avança SP - 2023 - DAE-Santa Bárbara d’Oeste - Operador de Geofone |
Q2199176
Gestão de Pessoas
O modelo biopsicossocial é uma abordagem multidisciplinar que compreende as dimensões biológica, psicológica e social de um indivíduo.
A visão biopsicossocial integrada ao trabalho norteia os padrões de relações de trabalho, carga física e mental requeridas para cada atividade. Neste caso, as questões que emergem da visão biopsicossocial não podem se relacionar com:
A visão biopsicossocial integrada ao trabalho norteia os padrões de relações de trabalho, carga física e mental requeridas para cada atividade. Neste caso, as questões que emergem da visão biopsicossocial não podem se relacionar com:
Q2195864
Gestão de Pessoas
Entrevista, análise de currículo, testes práticos,
dinâmica de grupo, provas de conhecimento, testes
psicológicos, são exemplos de:
Q2195863
Gestão de Pessoas
Recrutamento e seleção são processos de gestão de
pessoas. Sobre eles, é correto afirmar:
Q2195862
Gestão de Pessoas
Analise as afirmações sobre os processos de gestão
de pessoas:
I. O primeiro processo é de agregar pessoas, que se divide no recrutamento e seleção. II. Os processos de aplicar e recompensar pessoas são relacionados ao exercício do cargo e às formas de remuneração adotadas. III.A manutenção das pessoas na organização e a adequada política de remuneração compõem o processo de desenvolver pessoas.
A opção verdadeira é:
I. O primeiro processo é de agregar pessoas, que se divide no recrutamento e seleção. II. Os processos de aplicar e recompensar pessoas são relacionados ao exercício do cargo e às formas de remuneração adotadas. III.A manutenção das pessoas na organização e a adequada política de remuneração compõem o processo de desenvolver pessoas.
A opção verdadeira é:
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
PRUDENCO
Prova:
VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187910
Gestão de Pessoas
No âmbito das técnicas de seleção de candidatos, é correto afirmar que
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
PRUDENCO
Prova:
VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187909
Gestão de Pessoas
Cadastramento de currículos; indicação; escolas e universidades; placas em pontos estratégicos; jornais, revistas e redes sociais. Esses itens costumam fazer parte
das técnicas ou recursos utilizados para
Ano: 2023
Banca:
IF-MT
Órgão:
IF-MT
Prova:
IF-MT - 2023 - IF-MT - Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Administração |
Q2187497
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), a seleção é um processo de decisão e escolha, a qual comporta quatro modelos de decisão: o de colocação, classificação, seleção e de agregação de valor.
Analise as situações hipotéticas abaixo e correlacione a Coluna A com a Coluna B, de modo a identificar o correspondente modelo de decisão:
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA, de cima para baixo:
Analise as situações hipotéticas abaixo e correlacione a Coluna A com a Coluna B, de modo a identificar o correspondente modelo de decisão:
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA, de cima para baixo:
Q2181094
Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento, o qual consiste na divulgação, no chamamento e no convite, ao passo que a seleção é uma atividade de impedimento, de restrição, de escolha, de opção e de decisão.
A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento, o qual consiste na divulgação, no chamamento e no convite, ao passo que a seleção é uma atividade de impedimento, de restrição, de escolha, de opção e de decisão.
Q2181093
Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
As técnicas de recrutamento referem‑se aos métodos pelos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos mais adequadas, como, por exemplo, os anúncios em jornais e revistas especializadas, as agências de recrutamento e o recrutamento on‑line, via Internet.
As técnicas de recrutamento referem‑se aos métodos pelos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos mais adequadas, como, por exemplo, os anúncios em jornais e revistas especializadas, as agências de recrutamento e o recrutamento on‑line, via Internet.
Q2181092
Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
O mercado de trabalho é composto das propostas de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. A quantidade de vagas oferecidas não interfere diretamente na forma como o processo seletivo será desenvolvido.
O mercado de trabalho é composto das propostas de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. A quantidade de vagas oferecidas não interfere diretamente na forma como o processo seletivo será desenvolvido.
Q2181091
Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
O processo seletivo de uma empresa é composto de recrutamento e seleção. Além disso, dentro da área de gestão de pessoas, ele está relacionado à política de suprimento e é utilizado para incluir novos colaboradores na organização.
O processo seletivo de uma empresa é composto de recrutamento e seleção. Além disso, dentro da área de gestão de pessoas, ele está relacionado à política de suprimento e é utilizado para incluir novos colaboradores na organização.
Conheça nossos planos