No estudo da Gestão de Pessoas, vários conceitos na área de...
I - As entrevistas são instrumentos de avaliação utilizados no processo de seleção de pessoas, o qual envolve um diálogo pessoal entre o entrevistador e o candidato à vaga ou vários entrevistadores e vários candidatos e uma situação específica.
II - As técnicas vivenciais representam procedimentos que criam situações para os candidatos interagirem e participarem ativamente, avaliando-se assim o comportamento social em situações pré-selecionadas.
III - O recrutamento externo configura-se como a busca de um candidato para preenchimento de uma vaga, fora da organização (no mercado de trabalho ou em outras empresas).
IV - O perfil profissiográfico constitui na determinação de um perfil desejado para o candidato, incluindo-se habilidades gerais e específicas, além do potencial de desempenho e dos pré-requisitos.
V - As técnicas vivenciais devem criar situações para os candidatos interagirem e participarem de forma ativa, onde são observadas as expressões identificadas neste momento, projetando-as nos comportamentos desejáveis em cargos ou rotinas de trabalho futuras.
Gabarito comentado
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Alternativa correta: E – Todos os itens estão corretos.
1. Tema central:
A questão aborda conceitos fundamentais do recrutamento e seleção na área de Gestão de Pessoas, etapa essencial para “agregar pessoas” a uma organização. Para responder bem, é preciso conhecer os instrumentos utilizados nesses processos, o significado de técnicas vivenciais, recrutamento externo e perfil profissiográfico.
2. Resumo teórico:
O processo de seleção visa identificar, por meio de entrevistas, testes ou dinâmicas, o candidato mais adequado para determinada vaga, considerando competências técnicas, comportamentais e o alinhamento ao perfil requerido.
O recrutamento externo ocorre quando a busca por candidatos é feita fora da organização.
O perfil profissiográfico descreve as habilidades, competências e requisitos desejados para o ocupante do cargo.
As técnicas vivenciais, como dinâmicas de grupo, simulam situações do cotidiano organizacional para avaliar o comportamento dos candidatos.
3. Justificativa da alternativa correta:
Todos os itens apresentam definições corretas:
- I: A entrevista realmente é um diálogo pessoal e método clássico de avaliação.
- II: As técnicas vivenciais têm o objetivo de observar interação e comportamento em situações simuladas.
- III: O recrutamento externo busca candidatos fora da empresa, como define Chiavenato (2014).
- IV: O perfil profissiográfico envolve a análise de habilidades, requisitos e potencial de desempenho.
- V: Novamente, salienta-se que as técnicas vivenciais avaliam a participação ativa dos candidatos, observando comportamentos projetados para futuras funções.
4. Análise das alternativas incorretas:
As demais alternativas excluem algum item correto, o que invalidaria a resposta:
- A: Ignora o item II, que está correto ao definir técnicas vivenciais.
- B: Exclui IV, que descreve corretamente o perfil profissiográfico.
- C: Exclui I, que aborda corretamente o conceito de entrevista.
- D: Ignora o item V, que complementa a explicação sobre técnicas vivenciais.
Dicas para interpretação:
Procure marcar termos-chave (como “técnicas vivenciais”, “perfil profissiográfico”) e relacione-os a exemplos práticos. Fique atento a descrições conceituais e evite deixar passar detalhes que podem parecer repetitivos, mas são complementares.
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