Questões de Concurso
Sobre administração de recursos humanos em gestão de pessoas em gestão de pessoas
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Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
A duração do estágio, na mesma parte concedente,
não poderá exceder o período de dois anos, exceto
quando se tratar de estagiário com deficiência.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação
científica na educação superior desenvolvidas pelo
estudante poderão ser equiparadas ao estágio,
independentemente de previsão no projeto
pedagógico do curso.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
O estágio poderá ser obrigatório ou não obrigatório,
conforme determinação das diretrizes curriculares da
etapa, da modalidade e da área de ensino e do projeto
pedagógico do curso.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
O estágio visa ao aprendizado de competências
próprias da atividade profissional e à contextualização
curricular, cujo objetivo é o desenvolvimento do
educando para a vida cidadã e para o trabalho.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
O estágio é um ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à
preparação para o trabalho produtivo de educandos
que estejam frequentando o ensino regular em
instituições de educação superior e que não é aplicável
àqueles matriculados no ensino médio ou no ensino
fundamental.
De acordo com essa visão sistêmica, assinale a alternativa que lista corretamente estes cinco processos básicos na gestão de pessoas:
Com base no livro Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas (DUTRA et al., 2019), analise as proposições abaixo.
I - Propiciar um histórico dos resultados a cada período e aumentar o diálogo com a liderança.
II - Impedir o acesso aos resultados para evitar confronto e ir definindo critérios dinâmicos.
III - Registrar apenas o momento da avaliação e aumentar o diálogo com a liderança.
Quais indicam aspectos positivos em relação à avaliação de desempenho nas organizações públicas?
De acordo com o autor, quais são as três possíveis situações do mercado de trabalho?
“A administração estratégica de Recursos Humanos privilegia, como objetivo fundamental, a otimização dos resultados finais da organização e da qualidade dos talentos que a compõem” (MARRAS, 2011).
Considerando essa afirmação, não constitui função da gestão estratégica de Recursos Humanos:
“As organizações vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, forçando-as a revisar a forma de gerir pessoas” (DUTRA, 2017).
Considerando essa afirmação, constituem premissas
para a Gestão de Pessoas, exceto:
I. ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
II. proporcionar competitividade à organização.
III. admitir e demitir pessoal.
IV. compensação de pessoal.
V. proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas.
VI. aumentar a auto atualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
VII. desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho.
VIII. manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
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