Questões Militares
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 423 questões
Ano: 2025
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q3493968
Psicologia
Segundo Spector (2012), sobre a ética na área da
Psicologia Organizacional, a meta da profissão é melhorar
a condição humana por meio da aplicação da Psicologia.
Para o psicólogo organizacional, isso implica ajudar a
melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar
dos funcionários. Acerca do tema, o princípio ético do
código da American Psychological Association (APA) que
afirma que os psicólogos são justos e honestos em sua
conduta profissional, corresponde:
Ano: 2025
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q3493964
Psicologia
Dentre os quatro métodos de análise do trabalho
abordados por Spector (2012), qual é utilizado para
proporcionar tanto uma descrição de um trabalho quanto
pontuações em várias dimensões relativas ao trabalho e
aos trabalhadores potenciais?
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Oficial de Apoio - Psicologia |
Q3452770
Psicologia
Sobre o processo de aposentadoria, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Oficial de Apoio - Psicologia |
Q3452760
Psicologia
Sobre a aposentadoria e a preparação para aposentadoria, informe verdadeiro (V) ou falso (F) para as assertivas
abaixo e, em seguida, marque a opção que apresenta a sequência correta.
( ) A aposentadoria vem permeada de conflitos e pode resultar em episódios negativos se efetuada de modo abrupto, dada a centralidade do trabalho na constituição da identidade dos trabalhadores.
( ) São relativamente raros os casos de doenças psicossomáticas adquiridas durante e após o processo da aposentadoria.
( ) Quando a aposentadoria se dá após décadas de trabalho, em geral remunerado, entende-se que há o término total e definitivo das ações laborativas.
( ) Por se tratar de parte do processo de carreira, a transição que ocorre para a aposentadoria deve ser iniciada ainda em contexto organizacional, enquanto a pessoa ainda executa suas atividades de trabalho.
( ) A aposentadoria vem permeada de conflitos e pode resultar em episódios negativos se efetuada de modo abrupto, dada a centralidade do trabalho na constituição da identidade dos trabalhadores.
( ) São relativamente raros os casos de doenças psicossomáticas adquiridas durante e após o processo da aposentadoria.
( ) Quando a aposentadoria se dá após décadas de trabalho, em geral remunerado, entende-se que há o término total e definitivo das ações laborativas.
( ) Por se tratar de parte do processo de carreira, a transição que ocorre para a aposentadoria deve ser iniciada ainda em contexto organizacional, enquanto a pessoa ainda executa suas atividades de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Oficial de Apoio - Psicologia |
Q3452758
Psicologia
Acerca da Psicodinâmica do Trabalho, assinale a opção correta.
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Oficial de Apoio - Psicologia |
Q3452756
Psicologia
Analise as afirmativas abaixo quanto à atuação do psicólogo organizacional.
I. A atuação dos psicólogos organizacionais está restrita às organizações industriais, aos sindicatos, aos serviços públicos, às organizações de serviços e às organizações não governamentais.
II. Não é recomendável que o psicólogo deixe de atuar em uma empresa assim que perceber indícios de comportamento antiético, podendo usar essas situações como questões de reflexão para a empresa.
III. Cabe ao psicólogo organizacional encaminhar aos gestores da empresa uma ata com todas as informações resultantes das avaliações dos funcionários, permitindo traçar ações para melhorar a produtividade.
IV. É preciso que o psicólogo se atente não somente para os processos de contratação, como também para os processos de passagem inter e intraorganizacional e para os casos de funcionários demissionários.
Estão corretas apenas as afirmativas
I. A atuação dos psicólogos organizacionais está restrita às organizações industriais, aos sindicatos, aos serviços públicos, às organizações de serviços e às organizações não governamentais.
II. Não é recomendável que o psicólogo deixe de atuar em uma empresa assim que perceber indícios de comportamento antiético, podendo usar essas situações como questões de reflexão para a empresa.
III. Cabe ao psicólogo organizacional encaminhar aos gestores da empresa uma ata com todas as informações resultantes das avaliações dos funcionários, permitindo traçar ações para melhorar a produtividade.
IV. É preciso que o psicólogo se atente não somente para os processos de contratação, como também para os processos de passagem inter e intraorganizacional e para os casos de funcionários demissionários.
Estão corretas apenas as afirmativas
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Oficial de Apoio - Psicologia |
Q3452755
Psicologia
Analise as afirmativas abaixo a respeito da área de Orientação Profissional e de Carreira.
I. A qualidade de uma decisão profissional está diretamente ligada à quantidade de possibilidades que o indivíduo se coloca. A orientação profissional é mais indicada para indivíduos que estejam em dúvida entre muitas profissões.
II. As expectativas que os indivíduos formam a respeito de quase todas as profissões resultam de contatos diretos ou indiretos com pessoas, fatos e a visão social que a profissão alcança no meio em que a pessoa vive.
III. Um programa de orientação profissional deve se constituir como um conjunto de intervenções que visam à apropriação dos chamados determinantes de escolha.
IV. Ao final do processo de orientação profissional, é esperado que o orientador dê um resultado que melhor se encaixa aos determinantes apresentados pelo indivíduo.
Estão corretas apenas as afirmativas
I. A qualidade de uma decisão profissional está diretamente ligada à quantidade de possibilidades que o indivíduo se coloca. A orientação profissional é mais indicada para indivíduos que estejam em dúvida entre muitas profissões.
II. As expectativas que os indivíduos formam a respeito de quase todas as profissões resultam de contatos diretos ou indiretos com pessoas, fatos e a visão social que a profissão alcança no meio em que a pessoa vive.
III. Um programa de orientação profissional deve se constituir como um conjunto de intervenções que visam à apropriação dos chamados determinantes de escolha.
IV. Ao final do processo de orientação profissional, é esperado que o orientador dê um resultado que melhor se encaixa aos determinantes apresentados pelo indivíduo.
Estão corretas apenas as afirmativas
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Oficial de Apoio - Psicologia |
Q3452754
Psicologia
“Uma cultura organizacional emerge quando os participantes passam a compartilhar conhecimentos e pressupostos
de como descobrir ou desenvolver modos de lidar com questões de adaptação externa e de integração interna”.
(Zanelli; Borges-Andrade; Bastos, 2014, p. 505).
Considerando as sentenças a seguir, preencha os parênteses na ordem sequencial em que ocorrem as etapas do padrão comum do nascimento da cultura organizacional.
( ) A cultura emergente reflete a visão, a estratégia e as experiências da pessoa da organização, descrevendo os comportamentos aceitáveis e inaceitáveis, bem como as tradições a serem mantidas.
( ) A implementação é bem-sucedida, momento em que os funcionários se comportam de acordo com os valores compartilhados e com a estratégia do empreendimento.
( ) Os pioneiros desenvolvem e tentam implementar uma visão compartilhada e uma estratégia para o empreendimento.
( ) A organização baseia seu sucesso nos resultados financeiros e nos indicadores de desempenho.
A sequência correta em que ocorrem as etapas é:
Considerando as sentenças a seguir, preencha os parênteses na ordem sequencial em que ocorrem as etapas do padrão comum do nascimento da cultura organizacional.
( ) A cultura emergente reflete a visão, a estratégia e as experiências da pessoa da organização, descrevendo os comportamentos aceitáveis e inaceitáveis, bem como as tradições a serem mantidas.
( ) A implementação é bem-sucedida, momento em que os funcionários se comportam de acordo com os valores compartilhados e com a estratégia do empreendimento.
( ) Os pioneiros desenvolvem e tentam implementar uma visão compartilhada e uma estratégia para o empreendimento.
( ) A organização baseia seu sucesso nos resultados financeiros e nos indicadores de desempenho.
A sequência correta em que ocorrem as etapas é:
Q3542073
Psicologia
Para Maslow, as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em uma hierarquia de
importância e de influência visualizadas como uma
pirâmide. Na sua base, encontram-se as necessidades
mais básicas e, no topo, as necessidades mais elevadas.
Assim, qual necessidade é relacionada com a maneira
pela qual o indivíduo se vê e se autoavalia?
Q2471352
Psicologia
Sobre os conceitos de trauma, angústia e estresse pós-traumático apresentados em
SILVA;SANTANA;SANT’ANNA FILHO (In: SANT’ANNA FILHO; LOPES, 2017), marque a afirmativa
INCORRETA:
Q2471351
Psicologia
De acordo com Faria e Prado (In: SANT’ANNA FILHO; LOPES, 2017), “pela natureza de
seu trabalho, os profissionais de primeira resposta estão expostos continuamente a situações potencialmente
traumáticas que os afetam e os colocam em uma situação de risco psicológico”.
Sobre as adversidades e vicissitudes da atuação dos profissionais de primeira resposta, assinale a alternativa CORRETA:
Sobre as adversidades e vicissitudes da atuação dos profissionais de primeira resposta, assinale a alternativa CORRETA:
Q2471346
Psicologia
“Uma proposta para estudar as manifestações culturais no nível individual, considerada na
literatura uma das exceções, é a de Schein (1985, 2009), pois a maior parte das perspectivas de análise se
endereça para o nível do grupo e da organização” (SILVA;ZANELLI;TOLFO In: ZANELLI; BORGESANDRADE; BASTOS, 2014).
Sobre a abordagem de Schein (In: ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014) para o estudo da cultura organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:
Sobre a abordagem de Schein (In: ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014) para o estudo da cultura organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:
Q2471345
Psicologia
Correlacione as teorias motivacionais com suas principais características, conforme Gondim
e Silva (In: ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014):
1) Teoria Sociocognitiva 2) Teoria do Fluxo 3) Teoria da Autodeterminação 4) Teoria da Expectância 5) Teoria Bifatorial
( ) A valência (atribuição de qualidade positiva ou negativa aos resultados pretendidos) e a instrumentalidade (clareza da relação entre a ação e o resultado esperado) são conceitos presentes na teoria.
( ) A motivação é considerada um estado emocional de curta duração e de alta ativação.
( ) O bem-estar é fruto de um comportamento intencional, autônomo, autorregulado e autocontrolado, cognitivo, afetivo e emocional, levando a integração pessoa-ambiente.
( ) Formulada a partir da análise das descrições de pessoas sobre o que desejavam obter com seu trabalho, separando fatores relacionados com a satisfação das relacionadas à insatisfação no trabalho.
( ) Estipula que a maior parte do comportamento humano é proveniente de processos interativos e que a percepção da autoeficácia é um importante propulsor das ações.
Assinale a sequência CORRETA, na ordem de cima para baixo:
1) Teoria Sociocognitiva 2) Teoria do Fluxo 3) Teoria da Autodeterminação 4) Teoria da Expectância 5) Teoria Bifatorial
( ) A valência (atribuição de qualidade positiva ou negativa aos resultados pretendidos) e a instrumentalidade (clareza da relação entre a ação e o resultado esperado) são conceitos presentes na teoria.
( ) A motivação é considerada um estado emocional de curta duração e de alta ativação.
( ) O bem-estar é fruto de um comportamento intencional, autônomo, autorregulado e autocontrolado, cognitivo, afetivo e emocional, levando a integração pessoa-ambiente.
( ) Formulada a partir da análise das descrições de pessoas sobre o que desejavam obter com seu trabalho, separando fatores relacionados com a satisfação das relacionadas à insatisfação no trabalho.
( ) Estipula que a maior parte do comportamento humano é proveniente de processos interativos e que a percepção da autoeficácia é um importante propulsor das ações.
Assinale a sequência CORRETA, na ordem de cima para baixo:
Q2471344
Psicologia
Sobre a abordagem da clínica da atividade apresentada por Yves Clot (In: BENDASSOLLI;
SOBOLL, 2011), analise as sentenças e assinale FALSO (F) ou VERDADEIRO (V). Em seguida, escolha e
marque a opção que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
( ) O propósito da clínica da atividade é preservar a possibilidade de transformação da tarefa e da organização para aumentar o poder de ação dos profissionais.
( ) Para Yves Clot, a concepção e prática da clínica da atividade se inscreve na tradição psicanalítica.
( ) A autoconfrontação cruzada consiste em importante ferramenta da clínica da atividade, permitindo um diálogo sobre o trabalho.
( ) Gênero Profissional, termo empregado para caracterizar a memória transpessoal da ação, é um importante conceito utilizado pela clínica da atividade.
( ) Na clínica da atividade o reconhecimento é analisado conforme a psicodinâmica do trabalho, sendo o reconhecimento pelo outro o elemento central das investigações.
Assinale a sequência CORRETA, na ordem de cima para baixo:
( ) O propósito da clínica da atividade é preservar a possibilidade de transformação da tarefa e da organização para aumentar o poder de ação dos profissionais.
( ) Para Yves Clot, a concepção e prática da clínica da atividade se inscreve na tradição psicanalítica.
( ) A autoconfrontação cruzada consiste em importante ferramenta da clínica da atividade, permitindo um diálogo sobre o trabalho.
( ) Gênero Profissional, termo empregado para caracterizar a memória transpessoal da ação, é um importante conceito utilizado pela clínica da atividade.
( ) Na clínica da atividade o reconhecimento é analisado conforme a psicodinâmica do trabalho, sendo o reconhecimento pelo outro o elemento central das investigações.
Assinale a sequência CORRETA, na ordem de cima para baixo:
Q2471343
Psicologia
“A dinâmica do reconhecimento do trabalho permite, de modo singular, compreender como,
graças ao trabalho, alguns sujeitos logram estabilizar sua identidade e conjurar, às vezes ao longo da vida, o
risco de doença mental e somática” (GERNET; DEJOURS In: BENDASSOLLI; SOBOLL, 2011: 64).
Sobre o conceito de reconhecimento do trabalho na perspectiva dos autores é INCORRETO afirmar:
Sobre o conceito de reconhecimento do trabalho na perspectiva dos autores é INCORRETO afirmar:
Q2471342
Psicologia
Para Gonçalves et. al. (IN: TOLFO, 2020), “o trabalho pode ser entendido sob várias
perspectivas, entre elas, aquela que o enxerga como uma atividade essencialmente humana que implica
transformação para alcançar determinados objetivos.”
Analise as afirmativas sobre as diferentes perspectivas epistemológicas que abordam os conceitos de sentido e significado do trabalho:
I. Na perspectiva Construcionista Social, a produção de sentidos é associada às práticas discursivas.
II. Na perspectiva Sócio-histórica, os significados podem ser entendidos como sentidos compartilhados.
III. Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, o sentido atribuído ao trabalho mostra-se como um importante fator de prazer e/ou sofrimento.
IV. Na perspectiva Cognitivista, o uso de instrumentos quantitativos, como inventários, tem sido prática comum nas pesquisas sobre o tema.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:
Analise as afirmativas sobre as diferentes perspectivas epistemológicas que abordam os conceitos de sentido e significado do trabalho:
I. Na perspectiva Construcionista Social, a produção de sentidos é associada às práticas discursivas.
II. Na perspectiva Sócio-histórica, os significados podem ser entendidos como sentidos compartilhados.
III. Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, o sentido atribuído ao trabalho mostra-se como um importante fator de prazer e/ou sofrimento.
IV. Na perspectiva Cognitivista, o uso de instrumentos quantitativos, como inventários, tem sido prática comum nas pesquisas sobre o tema.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:
Q2471341
Psicologia
De acordo com Nunes et. al. (In: TOLFO, 2020), “o assédio moral no trabalho tornou-se
uma prática hegemônica nas organizações – públicas ou privadas -, propagando-se nas mais diversas
estratégias (Heloani & Barreto, 2018) e podendo repercutir em diferentes esferas – pessoal, organizacional e
relacional”.
Analise as possibilidades de intervenção na ocorrência do assédio moral no trabalho, assinalando FALSO (F) ou VERDADEIRO (V). Em seguida, escolha e marque a opção que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
( ) As intervenções devem ser realizadas somente se houver condições favoráveis para uma prática aprofundada e de longa duração.
( ) Além das vítimas, é necessário realizar intervenções com os assediadores, com foco no desenvolvimento da empatia.
( ) Após a ocorrência do assédio moral no trabalho e a deterioração da saúde mental da vítima, não há possibilidade de intervenção.
( ) Programas de desenvolvimento de lideranças são consideradas estratégias de Prevenção Terciária ao assédio moral no trabalho.
( ) Pesquisadores e psicólogos identificam que as vítimas de assédio apresentam dificuldade para buscar ajuda e relatar a violência sofrida.
Analise as possibilidades de intervenção na ocorrência do assédio moral no trabalho, assinalando FALSO (F) ou VERDADEIRO (V). Em seguida, escolha e marque a opção que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
( ) As intervenções devem ser realizadas somente se houver condições favoráveis para uma prática aprofundada e de longa duração.
( ) Além das vítimas, é necessário realizar intervenções com os assediadores, com foco no desenvolvimento da empatia.
( ) Após a ocorrência do assédio moral no trabalho e a deterioração da saúde mental da vítima, não há possibilidade de intervenção.
( ) Programas de desenvolvimento de lideranças são consideradas estratégias de Prevenção Terciária ao assédio moral no trabalho.
( ) Pesquisadores e psicólogos identificam que as vítimas de assédio apresentam dificuldade para buscar ajuda e relatar a violência sofrida.
Q2471340
Psicologia
Nunes et. al. (In: TOLFO, 2020) ao analisarem o fenômeno do assédio moral no trabalho e
sua caracterização realizada por diferentes autores, afirmam que não há pleno consenso acerca do conceito,
sendo a representação de interações negativas no local de trabalho uma linha comum nas abordagens.
A partir da análise realizada, é CORRETO afirmar que outro aspecto comum às caracterizações do assédio moral no trabalho refere-se a:
A partir da análise realizada, é CORRETO afirmar que outro aspecto comum às caracterizações do assédio moral no trabalho refere-se a:
Q2471333
Psicologia
Sato (In: JACQUES; CODO, 2002) apresenta a pertinência do uso da abordagem
etnográfica nos estudos da relação entre saúde mental e trabalho. A partir dos argumentos expostos pela
autora, assinale a afirmativa CORRETA:
Q2471302
Psicologia
Filgueiras e Hippert (In: JACQUES; CODO, 2002) analisam o conceito de estresse, sua
caracterização por diferentes autores e alguns estudos produzidos sobre a questão. Em consonância com a
apresentação dos autores, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa INCORRETA:
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