No processo de desenvolvimento da competência
interpessoal, Moscovici (2015) afirma que feedback é um
processo de ajuda para mudanças de comportamento.
Para tornar-se realmente um processo eficaz e útil, o
feedback precisa ser, tanto quanto possível:
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas