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Q1773884

Direito do Trabalho Remuneração e salário , Adicionais , Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego , Trabalho extraordinário ( assuntos)

Ano: 2021 Banca: Aeronáutica Órgão: EEAR Prova: Aeronáutica - 2021 - EEAR - Administração |

Q1773884 Direito do Trabalho

Em uma empresa, são previstas 40 horas semanais de trabalho, porém, muitos funcionários possuem uma jornada de trabalho maior, sendo necessário o pagamento da hora extra, sob o valor de R$5,00. Sendo assim, qual a fórmula correta para o cálculo das horas extras trabalhadas, admitindo a variável HR como o total de Horas Extras?

Alternativas

(HR/40)*5

(HR-40)*5

(HR+40)*5

(HR*40)*5

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Q847939

Direito do Trabalho Negociação Coletiva , Direito Coletivo do Trabalho , Comissões de Conciliação Prévia ,

Ano: 2017 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2017 - EsFCEx - Oficial - Direito |

Q847939 Direito do Trabalho

Considerando a Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT, assinale a alternativa correta:

Alternativas

A Convenção Coletiva de Trabalho é acordo de caráter não-normativo, já que não se constitui como lei, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho

As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.

As convenções e os acordos coletivos de trabalho deverão conter obrigatoriamente a designação dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes, bem assim o nome de todos os trabalhadores abrangidos pela norma coletiva.

Disposição de contrato individual de trabalho pode contrariar normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, desde que dela tome conhecimento o empregado e desde que este não oponha objeção.

Por aplicação do princípio da valorização do trabalho humano, nada impede que convenção ou acordo coletivo de trabalho contrarie proibição ou norma disciplinadora da política econômico-financeira do Governo ou concernente à política salarial vigente.

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Q847938

Direito do Trabalho

Ano: 2017 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2017 - EsFCEx - Oficial - Direito |

Q847938 Direito do Trabalho

Assinale a resposta correta dentre as afirmativas abaixo sobre o contrato individual do trabalho:

Alternativas

Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

As relações contratuais de trabalho, dada a autonomia da vontade dos contratantes, podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas, mesmo que contrariem os contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis.

O contrato de experiência não poderá exceder de 60 (sessenta) dias.

A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa pode afetar, em parte, os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 3 (três) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

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Q783693

Direito do Trabalho Saúde Ocupacional , Questões essenciais relativas aos contratos de emprego ,

Ano: 2017 Banca: IDECAN Órgão: CBM-DF Prova: IDECAN - 2017 - CBM-DF - 2º Tenente - Médico Medicina do Trabalho |

Q783693 Direito do Trabalho

São agravos de notificação compulsória, EXCETO:

Alternativas

Intoxicação por chumbo.

Dermatoses ocupacionais.

Asma relacionada ao trabalho.

Câncer relacionado ao trabalho.

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Q774129

Direito do Trabalho Das relações laborais , Trabalho da mulher ,

Ano: 2016 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2016 - EsFCEx - Oficial - Direito |

Q774129 Direito do Trabalho

Analise e assinale a alternativa correta sobre os direitos trabalhistas da mulher.

Alternativas

É permitido exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego.

Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio.

É permitido considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional.

A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, não garante à empregada gestante a estabilidade provisória.

E vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir.

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Respostas

1: B

2: B

3: A

4: C

5: E

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