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Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383403
Português
Sobre a tirinha de Hagar,
Considerando o uso de linguagem e figuras de estilo, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383402
Português
Sobre a tirinha, para que a coerência e o humor sejam estabelecidos, é preciso:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383401
Português
Texto associado
Leia atentamente o trecho de uma entrevista
abaixo para responder à questão.
Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho
desde 2007, Luciana Veloso Baruki vem se
destacando por seu pioneirismo nas
fiscalizações relacionadas aos riscos
psicossociais no trabalho, em especial o
assédio em suas diversas formas. Foi ela
quem coordenou um caso emblemático de
fiscalização no Banco do Brasil que levou a
justiça a equiparar o assédio moral apurado
no operativo a um acidente de trabalho. “Foi a
primeira vez que isso aconteceu na história da
inspeção do trabalho brasileira. O caso levou o
banco a ser condenado em março deste ano
ao valor de R$ 8 milhões em uma Ação Civil
Pública movida pelo MPT”, conta. Na
entrevista a AFT explica em detalhes quais
comportamentos caracterizam o assédio no
ambiente de trabalho, que consequências
podem advir desta prática, as mudanças
recentes previstas na legislação trabalhista
(NR 1 e NR 5) em relação ao tema, como as
empresas estão lidando (ou não) com a
questão e a importância de se perceber o
assédio de forma mais ampla, com um olhar
para os riscos psicossociais no âmbito dos
processos de trabalho das organizações.
Luciana é bacharel em Administração de
Empresas, especialista em Direito Público,
mestre e doutora em Direito Político e
Econômico e graduou-se recentemente em
Medicina pela Faculdade Santa Marcelina/SP.
Pergunta: O assédio moral na empresa vem
se tornando cada vez mais conhecido e
comentado. Quais são as principais
características desta prática?
Resposta: O assédio moral no ambiente de
trabalho é uma prática que, infelizmente, tem
sido recorrente em diversas empresas ao
redor do mundo. A palavra assédio tem
origem no latim obsidium, que significa “cerco
ou sítio”. Originalmente, o termo estava
relacionado a situações de cerco militar, onde
um exército cercava uma fortificação ou
cidade, impedindo a entrada e saída de
pessoas e recursos, com o objetivo de forçar a
rendição do inimigo. No contexto moderno, o
termo violência e assédio tem sido
frequentemente usado para descrever um
conjunto de comportamentos e práticas
inaceitáveis, indesejadas, intrusivas, invasivas na esfera íntima de segurança psicológica dos
indivíduos. Essas condutas podem ocorrer em
diversos ambientes: no trabalho, nos
ambientes educacionais, nas ruas, e até nas
relações interpessoais. Os atos que
caracterizam o assédio moral são geralmente
repetitivos, mas a recorrência não é uma
condição para a sua configuração. Nesse
sentido, existe inclusive uma referência para
empresas, que é a Convenção nº 190 da OIT,
que trata da eliminação da violência e do
assédio no mundo do trabalho (artigo 1º,
alínea a). Esse artigo define claramente que a
violência e o assédio no mundo do trabalho
podem ser oriundos de atos repetidos ou
isolados, o que significa que um único ato
pode ser suficiente para configurar uma
situação de assédio ou violência. Mesmo que o
Brasil não tenha ratificado ainda esta
Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um
marco internacional muito importante a
respeito do tema. Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco, que
é coerente com a forma como entendemos o
assédio hoje: uma forma de pressionar,
perseguir, constranger, humilhar, coagir,
discriminar ou importunar alguém de maneira
isolada e pontual ou prolongada no tempo. De
forma mais específica, o que se vê no mundo
corporativo é um conjunto de seis
comportamentos principais, que podem ser
individualizados e descritos como o modus
operandi do assédio no trabalho.
BOSSLE, Daniela. Entrevista | Luciana Veloso
Baruki – O assédio é apenas um sintoma – Ed.
383.
Disponível em:
https://www.protecao.com.br/destaques-darevista-protecao/entrevista-luciana-velosobaruki-o-assedio-e-apenas-um-sintoma-ed383/ (adaptado). Acesso em: 10 jan. 2024
Observe os dois trechos retirados do
texto:
I. “No contexto moderno, o termo violência e assédio tem sido frequentemente usado para descrever um conjunto de comportamentos e práticas[...]”
II. “De forma mais específica, o que se vê no mundo corporativo é um conjunto de seis comportamentos principais[...]”
Com relação ao emprego da vírgula, assinale a alternativa correta:
I. “No contexto moderno, o termo violência e assédio tem sido frequentemente usado para descrever um conjunto de comportamentos e práticas[...]”
II. “De forma mais específica, o que se vê no mundo corporativo é um conjunto de seis comportamentos principais[...]”
Com relação ao emprego da vírgula, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383400
Português
Texto associado
Leia atentamente o trecho de uma entrevista
abaixo para responder à questão.
Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho
desde 2007, Luciana Veloso Baruki vem se
destacando por seu pioneirismo nas
fiscalizações relacionadas aos riscos
psicossociais no trabalho, em especial o
assédio em suas diversas formas. Foi ela
quem coordenou um caso emblemático de
fiscalização no Banco do Brasil que levou a
justiça a equiparar o assédio moral apurado
no operativo a um acidente de trabalho. “Foi a
primeira vez que isso aconteceu na história da
inspeção do trabalho brasileira. O caso levou o
banco a ser condenado em março deste ano
ao valor de R$ 8 milhões em uma Ação Civil
Pública movida pelo MPT”, conta. Na
entrevista a AFT explica em detalhes quais
comportamentos caracterizam o assédio no
ambiente de trabalho, que consequências
podem advir desta prática, as mudanças
recentes previstas na legislação trabalhista
(NR 1 e NR 5) em relação ao tema, como as
empresas estão lidando (ou não) com a
questão e a importância de se perceber o
assédio de forma mais ampla, com um olhar
para os riscos psicossociais no âmbito dos
processos de trabalho das organizações.
Luciana é bacharel em Administração de
Empresas, especialista em Direito Público,
mestre e doutora em Direito Político e
Econômico e graduou-se recentemente em
Medicina pela Faculdade Santa Marcelina/SP.
Pergunta: O assédio moral na empresa vem
se tornando cada vez mais conhecido e
comentado. Quais são as principais
características desta prática?
Resposta: O assédio moral no ambiente de
trabalho é uma prática que, infelizmente, tem
sido recorrente em diversas empresas ao
redor do mundo. A palavra assédio tem
origem no latim obsidium, que significa “cerco
ou sítio”. Originalmente, o termo estava
relacionado a situações de cerco militar, onde
um exército cercava uma fortificação ou
cidade, impedindo a entrada e saída de
pessoas e recursos, com o objetivo de forçar a
rendição do inimigo. No contexto moderno, o
termo violência e assédio tem sido
frequentemente usado para descrever um
conjunto de comportamentos e práticas
inaceitáveis, indesejadas, intrusivas, invasivas na esfera íntima de segurança psicológica dos
indivíduos. Essas condutas podem ocorrer em
diversos ambientes: no trabalho, nos
ambientes educacionais, nas ruas, e até nas
relações interpessoais. Os atos que
caracterizam o assédio moral são geralmente
repetitivos, mas a recorrência não é uma
condição para a sua configuração. Nesse
sentido, existe inclusive uma referência para
empresas, que é a Convenção nº 190 da OIT,
que trata da eliminação da violência e do
assédio no mundo do trabalho (artigo 1º,
alínea a). Esse artigo define claramente que a
violência e o assédio no mundo do trabalho
podem ser oriundos de atos repetidos ou
isolados, o que significa que um único ato
pode ser suficiente para configurar uma
situação de assédio ou violência. Mesmo que o
Brasil não tenha ratificado ainda esta
Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um
marco internacional muito importante a
respeito do tema. Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco, que
é coerente com a forma como entendemos o
assédio hoje: uma forma de pressionar,
perseguir, constranger, humilhar, coagir,
discriminar ou importunar alguém de maneira
isolada e pontual ou prolongada no tempo. De
forma mais específica, o que se vê no mundo
corporativo é um conjunto de seis
comportamentos principais, que podem ser
individualizados e descritos como o modus
operandi do assédio no trabalho.
BOSSLE, Daniela. Entrevista | Luciana Veloso
Baruki – O assédio é apenas um sintoma – Ed.
383.
Disponível em:
https://www.protecao.com.br/destaques-darevista-protecao/entrevista-luciana-velosobaruki-o-assedio-e-apenas-um-sintoma-ed383/ (adaptado). Acesso em: 10 jan. 2024
Em muitos casos, a preposição “para”
pode ser substituída, sem prejuízo de sentido,
pela preposição “a”. Assinale a alternativa em
que isso ocorre de acordo com a norma culta
da língua:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383399
Português
Texto associado
Leia atentamente o trecho de uma entrevista
abaixo para responder à questão.
Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho
desde 2007, Luciana Veloso Baruki vem se
destacando por seu pioneirismo nas
fiscalizações relacionadas aos riscos
psicossociais no trabalho, em especial o
assédio em suas diversas formas. Foi ela
quem coordenou um caso emblemático de
fiscalização no Banco do Brasil que levou a
justiça a equiparar o assédio moral apurado
no operativo a um acidente de trabalho. “Foi a
primeira vez que isso aconteceu na história da
inspeção do trabalho brasileira. O caso levou o
banco a ser condenado em março deste ano
ao valor de R$ 8 milhões em uma Ação Civil
Pública movida pelo MPT”, conta. Na
entrevista a AFT explica em detalhes quais
comportamentos caracterizam o assédio no
ambiente de trabalho, que consequências
podem advir desta prática, as mudanças
recentes previstas na legislação trabalhista
(NR 1 e NR 5) em relação ao tema, como as
empresas estão lidando (ou não) com a
questão e a importância de se perceber o
assédio de forma mais ampla, com um olhar
para os riscos psicossociais no âmbito dos
processos de trabalho das organizações.
Luciana é bacharel em Administração de
Empresas, especialista em Direito Público,
mestre e doutora em Direito Político e
Econômico e graduou-se recentemente em
Medicina pela Faculdade Santa Marcelina/SP.
Pergunta: O assédio moral na empresa vem
se tornando cada vez mais conhecido e
comentado. Quais são as principais
características desta prática?
Resposta: O assédio moral no ambiente de
trabalho é uma prática que, infelizmente, tem
sido recorrente em diversas empresas ao
redor do mundo. A palavra assédio tem
origem no latim obsidium, que significa “cerco
ou sítio”. Originalmente, o termo estava
relacionado a situações de cerco militar, onde
um exército cercava uma fortificação ou
cidade, impedindo a entrada e saída de
pessoas e recursos, com o objetivo de forçar a
rendição do inimigo. No contexto moderno, o
termo violência e assédio tem sido
frequentemente usado para descrever um
conjunto de comportamentos e práticas
inaceitáveis, indesejadas, intrusivas, invasivas na esfera íntima de segurança psicológica dos
indivíduos. Essas condutas podem ocorrer em
diversos ambientes: no trabalho, nos
ambientes educacionais, nas ruas, e até nas
relações interpessoais. Os atos que
caracterizam o assédio moral são geralmente
repetitivos, mas a recorrência não é uma
condição para a sua configuração. Nesse
sentido, existe inclusive uma referência para
empresas, que é a Convenção nº 190 da OIT,
que trata da eliminação da violência e do
assédio no mundo do trabalho (artigo 1º,
alínea a). Esse artigo define claramente que a
violência e o assédio no mundo do trabalho
podem ser oriundos de atos repetidos ou
isolados, o que significa que um único ato
pode ser suficiente para configurar uma
situação de assédio ou violência. Mesmo que o
Brasil não tenha ratificado ainda esta
Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um
marco internacional muito importante a
respeito do tema. Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco, que
é coerente com a forma como entendemos o
assédio hoje: uma forma de pressionar,
perseguir, constranger, humilhar, coagir,
discriminar ou importunar alguém de maneira
isolada e pontual ou prolongada no tempo. De
forma mais específica, o que se vê no mundo
corporativo é um conjunto de seis
comportamentos principais, que podem ser
individualizados e descritos como o modus
operandi do assédio no trabalho.
BOSSLE, Daniela. Entrevista | Luciana Veloso
Baruki – O assédio é apenas um sintoma – Ed.
383.
Disponível em:
https://www.protecao.com.br/destaques-darevista-protecao/entrevista-luciana-velosobaruki-o-assedio-e-apenas-um-sintoma-ed383/ (adaptado). Acesso em: 10 jan. 2024
Sobre as relações sintáticas no período
abaixo, assinale a alternativa incorreta:
“Essas condutas podem ocorrer em diversos ambientes: no trabalho, nos ambientes educacionais, nas ruas, e até nas relações interpessoais.”
“Essas condutas podem ocorrer em diversos ambientes: no trabalho, nos ambientes educacionais, nas ruas, e até nas relações interpessoais.”
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383398
Português
Texto associado
Leia atentamente o trecho de uma entrevista
abaixo para responder à questão.
Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho
desde 2007, Luciana Veloso Baruki vem se
destacando por seu pioneirismo nas
fiscalizações relacionadas aos riscos
psicossociais no trabalho, em especial o
assédio em suas diversas formas. Foi ela
quem coordenou um caso emblemático de
fiscalização no Banco do Brasil que levou a
justiça a equiparar o assédio moral apurado
no operativo a um acidente de trabalho. “Foi a
primeira vez que isso aconteceu na história da
inspeção do trabalho brasileira. O caso levou o
banco a ser condenado em março deste ano
ao valor de R$ 8 milhões em uma Ação Civil
Pública movida pelo MPT”, conta. Na
entrevista a AFT explica em detalhes quais
comportamentos caracterizam o assédio no
ambiente de trabalho, que consequências
podem advir desta prática, as mudanças
recentes previstas na legislação trabalhista
(NR 1 e NR 5) em relação ao tema, como as
empresas estão lidando (ou não) com a
questão e a importância de se perceber o
assédio de forma mais ampla, com um olhar
para os riscos psicossociais no âmbito dos
processos de trabalho das organizações.
Luciana é bacharel em Administração de
Empresas, especialista em Direito Público,
mestre e doutora em Direito Político e
Econômico e graduou-se recentemente em
Medicina pela Faculdade Santa Marcelina/SP.
Pergunta: O assédio moral na empresa vem
se tornando cada vez mais conhecido e
comentado. Quais são as principais
características desta prática?
Resposta: O assédio moral no ambiente de
trabalho é uma prática que, infelizmente, tem
sido recorrente em diversas empresas ao
redor do mundo. A palavra assédio tem
origem no latim obsidium, que significa “cerco
ou sítio”. Originalmente, o termo estava
relacionado a situações de cerco militar, onde
um exército cercava uma fortificação ou
cidade, impedindo a entrada e saída de
pessoas e recursos, com o objetivo de forçar a
rendição do inimigo. No contexto moderno, o
termo violência e assédio tem sido
frequentemente usado para descrever um
conjunto de comportamentos e práticas
inaceitáveis, indesejadas, intrusivas, invasivas na esfera íntima de segurança psicológica dos
indivíduos. Essas condutas podem ocorrer em
diversos ambientes: no trabalho, nos
ambientes educacionais, nas ruas, e até nas
relações interpessoais. Os atos que
caracterizam o assédio moral são geralmente
repetitivos, mas a recorrência não é uma
condição para a sua configuração. Nesse
sentido, existe inclusive uma referência para
empresas, que é a Convenção nº 190 da OIT,
que trata da eliminação da violência e do
assédio no mundo do trabalho (artigo 1º,
alínea a). Esse artigo define claramente que a
violência e o assédio no mundo do trabalho
podem ser oriundos de atos repetidos ou
isolados, o que significa que um único ato
pode ser suficiente para configurar uma
situação de assédio ou violência. Mesmo que o
Brasil não tenha ratificado ainda esta
Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um
marco internacional muito importante a
respeito do tema. Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco, que
é coerente com a forma como entendemos o
assédio hoje: uma forma de pressionar,
perseguir, constranger, humilhar, coagir,
discriminar ou importunar alguém de maneira
isolada e pontual ou prolongada no tempo. De
forma mais específica, o que se vê no mundo
corporativo é um conjunto de seis
comportamentos principais, que podem ser
individualizados e descritos como o modus
operandi do assédio no trabalho.
BOSSLE, Daniela. Entrevista | Luciana Veloso
Baruki – O assédio é apenas um sintoma – Ed.
383.
Disponível em:
https://www.protecao.com.br/destaques-darevista-protecao/entrevista-luciana-velosobaruki-o-assedio-e-apenas-um-sintoma-ed383/ (adaptado). Acesso em: 10 jan. 2024
Ao substituirmos o verbo usado pela
entrevistada no trecho “Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco [...]”
por sinônimos, qual deles mantém a regência
exigida pela norma culta da língua:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383397
Português
Texto associado
Leia atentamente o trecho de uma entrevista
abaixo para responder à questão.
Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho
desde 2007, Luciana Veloso Baruki vem se
destacando por seu pioneirismo nas
fiscalizações relacionadas aos riscos
psicossociais no trabalho, em especial o
assédio em suas diversas formas. Foi ela
quem coordenou um caso emblemático de
fiscalização no Banco do Brasil que levou a
justiça a equiparar o assédio moral apurado
no operativo a um acidente de trabalho. “Foi a
primeira vez que isso aconteceu na história da
inspeção do trabalho brasileira. O caso levou o
banco a ser condenado em março deste ano
ao valor de R$ 8 milhões em uma Ação Civil
Pública movida pelo MPT”, conta. Na
entrevista a AFT explica em detalhes quais
comportamentos caracterizam o assédio no
ambiente de trabalho, que consequências
podem advir desta prática, as mudanças
recentes previstas na legislação trabalhista
(NR 1 e NR 5) em relação ao tema, como as
empresas estão lidando (ou não) com a
questão e a importância de se perceber o
assédio de forma mais ampla, com um olhar
para os riscos psicossociais no âmbito dos
processos de trabalho das organizações.
Luciana é bacharel em Administração de
Empresas, especialista em Direito Público,
mestre e doutora em Direito Político e
Econômico e graduou-se recentemente em
Medicina pela Faculdade Santa Marcelina/SP.
Pergunta: O assédio moral na empresa vem
se tornando cada vez mais conhecido e
comentado. Quais são as principais
características desta prática?
Resposta: O assédio moral no ambiente de
trabalho é uma prática que, infelizmente, tem
sido recorrente em diversas empresas ao
redor do mundo. A palavra assédio tem
origem no latim obsidium, que significa “cerco
ou sítio”. Originalmente, o termo estava
relacionado a situações de cerco militar, onde
um exército cercava uma fortificação ou
cidade, impedindo a entrada e saída de
pessoas e recursos, com o objetivo de forçar a
rendição do inimigo. No contexto moderno, o
termo violência e assédio tem sido
frequentemente usado para descrever um
conjunto de comportamentos e práticas
inaceitáveis, indesejadas, intrusivas, invasivas na esfera íntima de segurança psicológica dos
indivíduos. Essas condutas podem ocorrer em
diversos ambientes: no trabalho, nos
ambientes educacionais, nas ruas, e até nas
relações interpessoais. Os atos que
caracterizam o assédio moral são geralmente
repetitivos, mas a recorrência não é uma
condição para a sua configuração. Nesse
sentido, existe inclusive uma referência para
empresas, que é a Convenção nº 190 da OIT,
que trata da eliminação da violência e do
assédio no mundo do trabalho (artigo 1º,
alínea a). Esse artigo define claramente que a
violência e o assédio no mundo do trabalho
podem ser oriundos de atos repetidos ou
isolados, o que significa que um único ato
pode ser suficiente para configurar uma
situação de assédio ou violência. Mesmo que o
Brasil não tenha ratificado ainda esta
Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um
marco internacional muito importante a
respeito do tema. Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco, que
é coerente com a forma como entendemos o
assédio hoje: uma forma de pressionar,
perseguir, constranger, humilhar, coagir,
discriminar ou importunar alguém de maneira
isolada e pontual ou prolongada no tempo. De
forma mais específica, o que se vê no mundo
corporativo é um conjunto de seis
comportamentos principais, que podem ser
individualizados e descritos como o modus
operandi do assédio no trabalho.
BOSSLE, Daniela. Entrevista | Luciana Veloso
Baruki – O assédio é apenas um sintoma – Ed.
383.
Disponível em:
https://www.protecao.com.br/destaques-darevista-protecao/entrevista-luciana-velosobaruki-o-assedio-e-apenas-um-sintoma-ed383/ (adaptado). Acesso em: 10 jan. 2024
Sobre o uso dos sinais de pontuação no
texto, julgue as afirmativas abaixo:
I. “Mesmo que o Brasil não tenha ratificado ainda esta Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um marco internacional muito importante a respeito do tema.” – as 3 vírgulas estão sendo usadas com a mesma função.
II. “[...] que é coerente com a forma como entendemos o assédio hoje: uma forma de pressionar” – o uso dos dois pontos anuncia uma explicação.
III. “[...] como as empresas estão lidando (ou não) com a questão e a importância de se perceber o assédio de forma mais ampla” – os parênteses servem para trazer um comentário ou uma outra possibilidade de leitura da mensagem.
Está/estão correta(s):
I. “Mesmo que o Brasil não tenha ratificado ainda esta Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um marco internacional muito importante a respeito do tema.” – as 3 vírgulas estão sendo usadas com a mesma função.
II. “[...] que é coerente com a forma como entendemos o assédio hoje: uma forma de pressionar” – o uso dos dois pontos anuncia uma explicação.
III. “[...] como as empresas estão lidando (ou não) com a questão e a importância de se perceber o assédio de forma mais ampla” – os parênteses servem para trazer um comentário ou uma outra possibilidade de leitura da mensagem.
Está/estão correta(s):
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383396
Português
Texto associado
Leia atentamente o trecho de uma entrevista
abaixo para responder à questão.
Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho
desde 2007, Luciana Veloso Baruki vem se
destacando por seu pioneirismo nas
fiscalizações relacionadas aos riscos
psicossociais no trabalho, em especial o
assédio em suas diversas formas. Foi ela
quem coordenou um caso emblemático de
fiscalização no Banco do Brasil que levou a
justiça a equiparar o assédio moral apurado
no operativo a um acidente de trabalho. “Foi a
primeira vez que isso aconteceu na história da
inspeção do trabalho brasileira. O caso levou o
banco a ser condenado em março deste ano
ao valor de R$ 8 milhões em uma Ação Civil
Pública movida pelo MPT”, conta. Na
entrevista a AFT explica em detalhes quais
comportamentos caracterizam o assédio no
ambiente de trabalho, que consequências
podem advir desta prática, as mudanças
recentes previstas na legislação trabalhista
(NR 1 e NR 5) em relação ao tema, como as
empresas estão lidando (ou não) com a
questão e a importância de se perceber o
assédio de forma mais ampla, com um olhar
para os riscos psicossociais no âmbito dos
processos de trabalho das organizações.
Luciana é bacharel em Administração de
Empresas, especialista em Direito Público,
mestre e doutora em Direito Político e
Econômico e graduou-se recentemente em
Medicina pela Faculdade Santa Marcelina/SP.
Pergunta: O assédio moral na empresa vem
se tornando cada vez mais conhecido e
comentado. Quais são as principais
características desta prática?
Resposta: O assédio moral no ambiente de
trabalho é uma prática que, infelizmente, tem
sido recorrente em diversas empresas ao
redor do mundo. A palavra assédio tem
origem no latim obsidium, que significa “cerco
ou sítio”. Originalmente, o termo estava
relacionado a situações de cerco militar, onde
um exército cercava uma fortificação ou
cidade, impedindo a entrada e saída de
pessoas e recursos, com o objetivo de forçar a
rendição do inimigo. No contexto moderno, o
termo violência e assédio tem sido
frequentemente usado para descrever um
conjunto de comportamentos e práticas
inaceitáveis, indesejadas, intrusivas, invasivas na esfera íntima de segurança psicológica dos
indivíduos. Essas condutas podem ocorrer em
diversos ambientes: no trabalho, nos
ambientes educacionais, nas ruas, e até nas
relações interpessoais. Os atos que
caracterizam o assédio moral são geralmente
repetitivos, mas a recorrência não é uma
condição para a sua configuração. Nesse
sentido, existe inclusive uma referência para
empresas, que é a Convenção nº 190 da OIT,
que trata da eliminação da violência e do
assédio no mundo do trabalho (artigo 1º,
alínea a). Esse artigo define claramente que a
violência e o assédio no mundo do trabalho
podem ser oriundos de atos repetidos ou
isolados, o que significa que um único ato
pode ser suficiente para configurar uma
situação de assédio ou violência. Mesmo que o
Brasil não tenha ratificado ainda esta
Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um
marco internacional muito importante a
respeito do tema. Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco, que
é coerente com a forma como entendemos o
assédio hoje: uma forma de pressionar,
perseguir, constranger, humilhar, coagir,
discriminar ou importunar alguém de maneira
isolada e pontual ou prolongada no tempo. De
forma mais específica, o que se vê no mundo
corporativo é um conjunto de seis
comportamentos principais, que podem ser
individualizados e descritos como o modus
operandi do assédio no trabalho.
BOSSLE, Daniela. Entrevista | Luciana Veloso
Baruki – O assédio é apenas um sintoma – Ed.
383.
Disponível em:
https://www.protecao.com.br/destaques-darevista-protecao/entrevista-luciana-velosobaruki-o-assedio-e-apenas-um-sintoma-ed383/ (adaptado). Acesso em: 10 jan. 2024
Deste período retirado do texto, assinale
a alternativa em que uma palavra com função
de ADJETIVO foi destacada:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383395
Português
Texto associado
Leia atentamente o trecho de uma entrevista
abaixo para responder à questão.
Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho
desde 2007, Luciana Veloso Baruki vem se
destacando por seu pioneirismo nas
fiscalizações relacionadas aos riscos
psicossociais no trabalho, em especial o
assédio em suas diversas formas. Foi ela
quem coordenou um caso emblemático de
fiscalização no Banco do Brasil que levou a
justiça a equiparar o assédio moral apurado
no operativo a um acidente de trabalho. “Foi a
primeira vez que isso aconteceu na história da
inspeção do trabalho brasileira. O caso levou o
banco a ser condenado em março deste ano
ao valor de R$ 8 milhões em uma Ação Civil
Pública movida pelo MPT”, conta. Na
entrevista a AFT explica em detalhes quais
comportamentos caracterizam o assédio no
ambiente de trabalho, que consequências
podem advir desta prática, as mudanças
recentes previstas na legislação trabalhista
(NR 1 e NR 5) em relação ao tema, como as
empresas estão lidando (ou não) com a
questão e a importância de se perceber o
assédio de forma mais ampla, com um olhar
para os riscos psicossociais no âmbito dos
processos de trabalho das organizações.
Luciana é bacharel em Administração de
Empresas, especialista em Direito Público,
mestre e doutora em Direito Político e
Econômico e graduou-se recentemente em
Medicina pela Faculdade Santa Marcelina/SP.
Pergunta: O assédio moral na empresa vem
se tornando cada vez mais conhecido e
comentado. Quais são as principais
características desta prática?
Resposta: O assédio moral no ambiente de
trabalho é uma prática que, infelizmente, tem
sido recorrente em diversas empresas ao
redor do mundo. A palavra assédio tem
origem no latim obsidium, que significa “cerco
ou sítio”. Originalmente, o termo estava
relacionado a situações de cerco militar, onde
um exército cercava uma fortificação ou
cidade, impedindo a entrada e saída de
pessoas e recursos, com o objetivo de forçar a
rendição do inimigo. No contexto moderno, o
termo violência e assédio tem sido
frequentemente usado para descrever um
conjunto de comportamentos e práticas
inaceitáveis, indesejadas, intrusivas, invasivas na esfera íntima de segurança psicológica dos
indivíduos. Essas condutas podem ocorrer em
diversos ambientes: no trabalho, nos
ambientes educacionais, nas ruas, e até nas
relações interpessoais. Os atos que
caracterizam o assédio moral são geralmente
repetitivos, mas a recorrência não é uma
condição para a sua configuração. Nesse
sentido, existe inclusive uma referência para
empresas, que é a Convenção nº 190 da OIT,
que trata da eliminação da violência e do
assédio no mundo do trabalho (artigo 1º,
alínea a). Esse artigo define claramente que a
violência e o assédio no mundo do trabalho
podem ser oriundos de atos repetidos ou
isolados, o que significa que um único ato
pode ser suficiente para configurar uma
situação de assédio ou violência. Mesmo que o
Brasil não tenha ratificado ainda esta
Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um
marco internacional muito importante a
respeito do tema. Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco, que
é coerente com a forma como entendemos o
assédio hoje: uma forma de pressionar,
perseguir, constranger, humilhar, coagir,
discriminar ou importunar alguém de maneira
isolada e pontual ou prolongada no tempo. De
forma mais específica, o que se vê no mundo
corporativo é um conjunto de seis
comportamentos principais, que podem ser
individualizados e descritos como o modus
operandi do assédio no trabalho.
BOSSLE, Daniela. Entrevista | Luciana Veloso
Baruki – O assédio é apenas um sintoma – Ed.
383.
Disponível em:
https://www.protecao.com.br/destaques-darevista-protecao/entrevista-luciana-velosobaruki-o-assedio-e-apenas-um-sintoma-ed383/ (adaptado). Acesso em: 10 jan. 2024
A palavra “sítio” (no início da resposta de
Luciana) empregada na definição de assédio
pode ter como sinônimo uma das palavras
abaixo, exceto:
Ano: 2025
Banca:
FAC-FEA
Órgão:
FEA - SP
Provas:
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Encarregado de Manutenção
|
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Auxiliar de Serviços Gerais |
FAC-FEA - 2025 - FEA - SP - Porteiro |
Q4383394
Português
Texto associado
Leia atentamente o trecho de uma entrevista
abaixo para responder à questão.
Auditora Fiscal do Ministério do Trabalho
desde 2007, Luciana Veloso Baruki vem se
destacando por seu pioneirismo nas
fiscalizações relacionadas aos riscos
psicossociais no trabalho, em especial o
assédio em suas diversas formas. Foi ela
quem coordenou um caso emblemático de
fiscalização no Banco do Brasil que levou a
justiça a equiparar o assédio moral apurado
no operativo a um acidente de trabalho. “Foi a
primeira vez que isso aconteceu na história da
inspeção do trabalho brasileira. O caso levou o
banco a ser condenado em março deste ano
ao valor de R$ 8 milhões em uma Ação Civil
Pública movida pelo MPT”, conta. Na
entrevista a AFT explica em detalhes quais
comportamentos caracterizam o assédio no
ambiente de trabalho, que consequências
podem advir desta prática, as mudanças
recentes previstas na legislação trabalhista
(NR 1 e NR 5) em relação ao tema, como as
empresas estão lidando (ou não) com a
questão e a importância de se perceber o
assédio de forma mais ampla, com um olhar
para os riscos psicossociais no âmbito dos
processos de trabalho das organizações.
Luciana é bacharel em Administração de
Empresas, especialista em Direito Público,
mestre e doutora em Direito Político e
Econômico e graduou-se recentemente em
Medicina pela Faculdade Santa Marcelina/SP.
Pergunta: O assédio moral na empresa vem
se tornando cada vez mais conhecido e
comentado. Quais são as principais
características desta prática?
Resposta: O assédio moral no ambiente de
trabalho é uma prática que, infelizmente, tem
sido recorrente em diversas empresas ao
redor do mundo. A palavra assédio tem
origem no latim obsidium, que significa “cerco
ou sítio”. Originalmente, o termo estava
relacionado a situações de cerco militar, onde
um exército cercava uma fortificação ou
cidade, impedindo a entrada e saída de
pessoas e recursos, com o objetivo de forçar a
rendição do inimigo. No contexto moderno, o
termo violência e assédio tem sido
frequentemente usado para descrever um
conjunto de comportamentos e práticas
inaceitáveis, indesejadas, intrusivas, invasivas na esfera íntima de segurança psicológica dos
indivíduos. Essas condutas podem ocorrer em
diversos ambientes: no trabalho, nos
ambientes educacionais, nas ruas, e até nas
relações interpessoais. Os atos que
caracterizam o assédio moral são geralmente
repetitivos, mas a recorrência não é uma
condição para a sua configuração. Nesse
sentido, existe inclusive uma referência para
empresas, que é a Convenção nº 190 da OIT,
que trata da eliminação da violência e do
assédio no mundo do trabalho (artigo 1º,
alínea a). Esse artigo define claramente que a
violência e o assédio no mundo do trabalho
podem ser oriundos de atos repetidos ou
isolados, o que significa que um único ato
pode ser suficiente para configurar uma
situação de assédio ou violência. Mesmo que o
Brasil não tenha ratificado ainda esta
Convenção, ela é, sem dúvida alguma, um
marco internacional muito importante a
respeito do tema. Assim, a etimologia da
palavra reflete a ideia de pressão e cerco, que
é coerente com a forma como entendemos o
assédio hoje: uma forma de pressionar,
perseguir, constranger, humilhar, coagir,
discriminar ou importunar alguém de maneira
isolada e pontual ou prolongada no tempo. De
forma mais específica, o que se vê no mundo
corporativo é um conjunto de seis
comportamentos principais, que podem ser
individualizados e descritos como o modus
operandi do assédio no trabalho.
BOSSLE, Daniela. Entrevista | Luciana Veloso
Baruki – O assédio é apenas um sintoma – Ed.
383.
Disponível em:
https://www.protecao.com.br/destaques-darevista-protecao/entrevista-luciana-velosobaruki-o-assedio-e-apenas-um-sintoma-ed383/ (adaptado). Acesso em: 10 jan. 2024
De acordo com o texto, qual das
alternativas abaixo melhor resume os
principais pontos abordados sobre o assédio
no ambiente de trabalho?
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Mirante - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Mirante - BA - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4373181
Relações Humanas
A postura profissional do Auxiliar de Serviços Gerais
reflete diretamente na imagem da Administração Pública
perante a sociedade. Considerando esse aspecto, assinale
a alternativa que representa uma conduta adequada.
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Mirante - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Mirante - BA - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4373180
Relações Humanas
As relações humanas no ambiente de trabalho
influenciam diretamente o clima organizacional e a
qualidade do serviço prestado à população. Considerando
esse aspecto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Mirante - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Mirante - BA - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4373179
Segurança e Saúde no Trabalho
A coleta de lixo em prédios públicos deve seguir
procedimentos específicos para evitar riscos à saúde.
Considerando as boas práticas, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Mirante - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Mirante - BA - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4373178
Segurança e Saúde no Trabalho
Durante a execução das atividades de limpeza e coleta
de resíduos em um prédio público, o Auxiliar de Serviços
Gerais deve utilizar Equipamentos de Proteção Individual
(EPIs), conforme a natureza da atividade. A principal
finalidade do uso de EPIs é:
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Mirante - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Mirante - BA - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4373177
Atendimento ao Público
O Auxiliar de Serviços Gerais atua em ambiente
coletivo, mantendo contato diário com colegas, superiores
e cidadãos que utilizam os serviços públicos.
Considerando os princípios da ética e da boa convivência
no serviço público, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Mirante - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Mirante - BA - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4373176
Segurança e Saúde no Trabalho
No uso de produtos de limpeza, é fundamental seguir
as orientações do fabricante, especialmente quanto à
diluição e ao tempo de ação. O descumprimento dessas
orientações pode gerar riscos ao trabalhador e danos às
superfícies. Assim, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Mirante - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Mirante - BA - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4373175
Segurança e Saúde no Trabalho
Para evitar retrabalho e garantir maior eficiência, a
limpeza dos ambientes deve obedecer a princípios
técnicos básicos. Um desses princípios estabelece que a
limpeza deve iniciar-se nas superfícies mais altas,
finalizando-se nas mais baixas. Esse princípio é conhecido
como:
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Mirante - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Mirante - BA - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4373174
Segurança e Saúde no Trabalho
O uso inadequado de máquinas e equipamentos de
limpeza, sem o devido treinamento ou observância das
normas de segurança, pode trazer consequências
negativas tanto para o trabalhador quanto para o
patrimônio público. Assinale a alternativa que representa
corretamente uma dessas consequências.
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Mirante - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Mirante - BA - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4373173
Segurança e Saúde no Trabalho
Em ambientes onde há equipamentos elétricos
sensíveis ou superfícies que podem ser danificadas pelo
uso de água, o Auxiliar de Serviços Gerais deve adotar um
método que dispense líquidos. Nesses casos, o método
mais indicado é:
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Mirante - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Mirante - BA - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4373172
Eletricidade
A utilização de equipamentos elétricos na limpeza
institucional exige conhecimento técnico e observância
das orientações de uso. A enceradeira elétrica, por
exemplo, é amplamente utilizada em prédios públicos e tem
como principal finalidade:
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