Questões de Concurso para Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP

Q3435127

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social |

Q3435127 Serviço Social

A competência técnico-operativa é um conhecimento que permite ao profissional de Serviço Social, definir quais instrumentos e técnicas serão utilizados no processo de sua intervenção, requer planejamento para a execução de sua ação profissional. Sendo a entrevista um dos instrumentos de trabalho do/a assistente social que caracteriza a prática do exercício profissional.
Assinale a alternativa incorreta.

A

A Entrevista é um instrumento que permite realizar uma escuta qualificada, por meio do processo de diálogo, visa estabelecer uma relação com o usuário, com objetivo de conhecer e intervir em sua realidade social, econômica, cultural e política, podendo ser individual ou grupal.

B

A Entrevista Estruturada é caracterizada por questões norteadoras e com objetivos preestabelecidos, abrindo caminho para que outros aspectos não previstos pelo entrevistador possam ser trabalhados.

C

A Entrevista Estruturada, geralmente, tem por objetivo traçar o perfil socioeconômico dos usuários, além de outras características exigidas como critérios de inclusão em programas sociais.

D

A Entrevista possui dois objetivos principais, promover o conhecimento da realidade dos usuários e realizar os encaminhamentos e orientações necessários para a garantia de direitos.

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Q3435126

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social |

Q3435126 Serviço Social

Desde 2009 está vigente a Política Nacional para a População em Situação de Rua, (PNPSR), instituída pelo Decreto n.º 7053, de 23 de dezembro de 2009. A respeito desta população e aos serviços ofertados, aponte a assertiva incorreta.

A

As pessoas em situação de rua, caracterizam-se como um grupo populacional heterogêneo, que possui em comum a pobreza extrema e os vínculos familiares interrompidos ou fragilizados.

B

O Cadastro Único para Programas Sociais tem sido utilizado como ferramenta para obter uma estimativa da população em situação de rua no país, permite o acompanhamento da sua evolução ao longo do tempo e a compreensão do perfil dessa população.

C

É uma população caracterizada pela inexistência de moradia convencional regular, que utiliza os logradouros públicos e as áreas degradadas como espaço de moradia e de sustento, de forma temporária ou permanente.

D

O Serviço Especializado para Pessoas em Situação de Rua, de acordo com a Tipificação Nacional de Serviços Socioassistenciais, é ofertado dentro dos níveis de complexidade, na Proteção Social Básica.

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Q3435125

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435125 Gestão de Pessoas

De acordo com o art. 25, da legislação municipal Lei n.º 3117/2011, de Santana de Parnaíba, (SP), qual a finalidade do Sistema de Avaliação de Desempenho e qual órgão é responsável pela sua gestão?

A

O Sistema de Avaliação de Desempenho tem a finalidade de promover a ascensão automática dos servidores, sendo de responsabilidade da Secretaria de Saúde a sua gestão.

B

O Sistema de Avaliação de Desempenho visa ao aprimoramento da gestão, valorização do servidor, melhoria da qualidade do serviço público e fins de Evolução Funcional, com a gestão sendo de responsabilidade da Secretaria de Administração.

C

O Sistema de Avaliação de Desempenho é destinado, exclusivamente, à classificação de servidores para promoções, sendo gerido pelo setor de Recursos Humanos da Prefeitura.

D

A principal finalidade do Sistema de Avaliação de Desempenho é definir os salários dos servidores, sua gestão é atribuída à Secretaria de Finanças.

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Q3435124

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435124 Legislação Municipal

De acordo com a Legislação Municipal, qual das alternativas descreve, corretamente, a regra específica para a jornada de trabalho dos servidores nomeados para cargos em comissão e designados para função de confiança?

A

A jornada de trabalho para todos os servidores, incluindo os nomeados para cargos em comissão e os designados para função de confiança, é flexível e pode variar entre 20, (vinte) e 40, (quarenta) horas semanais, conforme o Anexo I.

B

A jornada de trabalho padrão para todos os servidores é de 30, (trinta) horas semanais, enquanto para os servidores nomeados para cargos em comissão e designados para função de confiança é de 40, (quarenta) horas semanais.

C

A jornada de trabalho padrão dos servidores é de 40, (quarenta) horas semanais para todos os casos, sem distinção entre cargos efetivos, cargos em comissão e funções de confiança.

D

A jornada de trabalho padrão para os servidores, em geral, está definida no Anexo I, mas especificamente para os servidores nomeados para cargos em comissão e os designados para função de confiança, a jornada é obrigatoriamente de 40, (quarenta) horas semanais.

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Q3435123

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435123 Legislação Municipal

A legislação municipal estabelece um interstício mínimo para a evolução funcional dos Servidores. Qual das alternativas descreve, corretamente, as condições e critérios para o cômputo desse interstício?

A

O interstício mínimo é contado em meses, compreendendo períodos variáveis de acordo com a data de ingresso do servidor; considera todos os dias de afastamento, incluindo licenças e faltas justificadas, como dias efetivamente trabalhados.

B

O interstício mínimo é contado em anos, começando no ano em que o servidor é admitido, e considera somente os anos em que o servidor trabalhou por pelo menos 6 meses consecutivos, excluindo todos os períodos de licença.

C

O interstício mínimo é contado em anos, considerando o período entre janeiro e dezembro, iniciando a partir do ano em que o servidor percebe os efeitos financeiros da primeira evolução funcional; inclui apenas os anos em que o servidor trabalhou por no mínimo 9 meses e os períodos de gozo de férias, licença maternidade, licença prêmio e até seis meses de afastamento por doença ocupacional ou acidente de trabalho.

D

O interstício mínimo é contado em anos e considera apenas o tempo efetivamente trabalhado, excluindo quaisquer períodos de afastamento, independentemente do motivo, é iniciado no momento da contratação do servidor.

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Q3435122

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435122 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

De acordo com a Lei n.º 3117/2011, de Santana de Parnaíba, (SP), o que se considera como cargo efetivo e carreira?

A

Cargo efetivo é um posto de trabalho ocupado por servidores contratados, temporariamente; carreira é o conjunto de atividades desempenhadas, exclusivamente, em regime de comissão.

B

Cargo efetivo é aquele com atribuições e responsabilidades de caráter permanente, ocupado mediante aprovação em concurso público; carreira é o conjunto organizado de cargos efetivos que permite o crescimento funcional do servidor

C

Cargo efetivo é uma função pública vinculada a contrato por tempo determinado; carreira é o agrupamento de funções de livre nomeação e exoneração.

D

Cargo efetivo é uma designação temporária para funções administrativas; carreira é o desenvolvimento linear de atividades não vinculadas ao serviço público.

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Q3435121

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435121 Gestão de Pessoas

A avaliação Periódica de Desempenho é um processo anual e sistemático de aferição do desempenho do servidor, com fins de capacitação e evolução funcional. Quais são os dois componentes principais dessa avaliação?

A

Avaliação de Competência e Pontualidade.

B

Avaliação de Qualificação e Frequência.

C

Avaliação de Desempenho e Eficiência.

D

Avaliação Funcional e Assiduidade.

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Q3435120

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435120 Legislação Municipal

Com base do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Santana de Parnaíba, (SP), sobre a jornada de trabalho dos servidores municipais, assinale a alternativa correta.

A

A jornada de trabalho dos servidores é fixada em até quarenta horas semanais e oito horas diárias, sem exceções.

B

A jornada de trabalho dos servidores, é fixada de acordo com as atribuições dos cargos, possui duração máxima de quarenta horas semanais e oito horas diárias, com exceção dos cargos exercidos em regime de plantão e dos cargos acumuláveis constitucionalmente.

C

Todos os servidores, independentemente das atribuições do cargo, devem cumprir exatamente quarenta horas semanais, sem qualquer possibilidade de jornada diferenciada.

D

A jornada de trabalho máxima dos servidores é limitada a oito horas diárias, qualquer exceção é proibida por lei.

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Q3435119

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435119 Legislação Municipal

De acordo com o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Santana de Parnaíba, (SP), o afastamento do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do exercício de suas funções poderá ocorrer apenas nos casos expressamente previstos em lei. Entre as hipóteses de afastamento permitidas para esse servidor, incluem-se:

A

Exclusivamente para tratamento de saúde, sem qualquer outra possibilidade de afastamento.

B

Para realização de missão ou estudo no exterior, licença para tratar de interesses particulares, participação em curso de capacitação ou em caso de mandato eletivo.

C

Apenas para acompanhar cônjuge em outra localidade ou para exercer outra função pública dentro do mesmo órgão.

D

Para atuar em função comissionada de livre nomeação, sem precisar retornar ao cargo efetivo.

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Q3435118

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435118 Direito Administrativo

De acordo com a legislação sobre estabilidade no serviço público, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso público, torna- se estável após três anos de efetivo exercício. O servidor público estável só perderá o cargo:

A

Por qualquer motivo relacionado a desempenho abaixo da média, sem necessidade de processo administrativo.

B

Em caso de decisão administrativa, independentemente de defesa.

C

Em virtude de sentença judicial transitada em julgado, processo administrativo com ampla defesa ou mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, conforme lei complementar.

D

Ao solicitar transferência para outro cargo público, dentro ou fora do órgão de origem.

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Q3435117

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435117 Legislação Municipal

De acordo com o art. 11, do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Santana de Parnaíba, (SP), são requisitos básicos para o ingresso no serviço público municipal:

A

Nacionalidade brasileira, idade mínima de 18, (dezoito) anos, quitação com as obrigações eleitorais e militares, quando aplicáveis, escolaridade compatível com o cargo e aptidão física e mental.

B

Nacionalidade brasileira, idade mínima de 21, (vinte e um) anos, conclusão do ensino superior, aptidão física, mental e estar em dia com as obrigações militares e eleitorais.

C

Ser naturalizado brasileiro, idade mínima de 18, (dezoito) anos, quitação com as obrigações eleitorais, diploma de ensino superior e residência no município.

D

Idade mínima de 16, (dezesseis) anos, estar em dia com as obrigações militares e eleitorais, diploma de Ensino Fundamental e comprovação de aptidão física.

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Q3435116

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435116 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

A aposentadoria ou a disponibilidade de um servidor será cassada quando:

A

O servidor for aposentado por invalidez e, posteriormente, for descoberto praticando infrações disciplinares leves.

B

O servidor, mesmo aposentado, cometer infrações administrativas graves, que em atividade resultariam em penalidade de demissão.

C

O servidor for transferido para outro órgão público e não cumprir a carga horária exigida.

D

O servidor cometer infrações sem gravidade, mas que resultem em prejuízo econômico ao município.

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Q3435115

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435115 Raciocínio Lógico

Numa prova final, analisando as notas dos quatro melhores alunos da sala, uma professora notou que Alan obteve a mesma nota que André e melhor nota do que a de Ari. Antônio obteve a mesma nota de Ari. Logo, é correto afirmar que:

A

Ari obteve melhor nota que a de André.

B

Antônio obteve melhor nota que a de André.

C

Alan obteve nota melhor que a de Antônio.

D

André obteve pior nota que a de Antônio.

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Q3435112

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435112 Raciocínio Lógico

A sentença negativa de “Carla não é blogueira e Manu é influenciadora digital” é:

A

Carla é blogueira ou Manu não é influenciadora digital.

B

Carla é blogueira e Manu não é influenciadora digital.

C

Carla não é blogueira ou Manu não é influenciadora digital.

D

Nem Carla é Blogueira nem Manu é influenciadora digital.

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Q3435107

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435107 Literatura

Marque a alternativa, que contenha a obra e o respectivo autor incorretos.

A

Os Sertões, Euclides da Cunha.

B

Memórias Póstumas de Brás Cubas, Machado de Assis.

C

O Mulato, Aluísio Azevedo.

D

A Moreninha, Manoel Antônio de Almeida.

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Q3435106

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta | MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |

Q3435106 Português

Tratando-se da significação das palavras, relacione a Coluna I com a Coluna II e marque a alternativa correta.

Coluna I.

A- Sinonímia.
B- Antonímia.
C- Homonímia.
D- Paronímia.

Coluna II.

1- São palavras que ora possuem a mesma pronúncia, (palavras homófonas), ora possuem a mesma grafia, (palavras homógrafas), entretanto, possuem significados diferentes.
2- São palavras que possuem significados semelhantes, são classificadas de acordo com a semelhança que compartilham com outro termo.
3- São palavras que possuem significados contrários.
4- São palavras que possuem significados diferentes, porém, se assemelham na pronúncia e na escrita, como em “descriminar” e “discriminar”, que têm pronúncias muito próximas, mas a primeira palavra significa “tirar a culpa”, a segunda quer dizer “diferenciar”.

A

A (1) – B (4) – C (2) – D (3).

B

A (3) – B (1) – C (4) – D (2).

C

A (2) – B (3) – C (1) – D (4).

D

A (4) – B (2) – C (3) – D (1).

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Q3435040

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Monitor Assistencial |

Q3435040 Noções de Primeiros Socorros

A __________________ é um procedimento rápido de primeiros socorros, usado para fazer a desobstrução das vias respiratórias superiores causado por corpo estranho, que possa vir a ser fatal. Preencha a lacuna com o nome correto do procedimento.

A

Tração Torácica

B

Manobra de Heimlich

C

Manobra de Valsalva

D

Manobra de Leopold

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Q3435039

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Monitor Assistencial |

Q3435039 Noções de Primeiros Socorros

Yolanda estava supervisionando um grupo de idosos em excursão pela Zona Rural de seu município. Em uma das trilhas, uma senhora foi picada por uma cobra venenosa e de imediato Yolanda realizou alguns procedimentos, que aprendeu em seu curso de primeiros socorros. Com base neste relato, assinale a alternativa correta para este primeiro atendimento.

A

Não amarre, não corte nem fure o local da picada, não dê nada para beber ou comer.

B

Não amarre, fure o local da picada, mas não corte, não dê nada para comer, apenas beber.

C

Amarre o local, não corte ou fure o local, dê algo de comer e beber.

D

Mantenha a pessoa sentada para que o veneno seja absorvido mais rápido.

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Q3435038

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Monitor Assistencial |

Q3435038 Noções de Primeiros Socorros

Caso uma pessoa venha a desmaiar, qual dos procedimentos não deve ser realizado?

A

Deitar a pessoa com a cabeça de lado e mais baixa que as pernas.

B

Desapertar-lhe as roupas.

C

Dar-lhe bebida açucarada, logo que recuperar os sentidos.

D

Esfriar seu corpo.

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Q3435037

Ano: 2024 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Monitor Assistencial |

Q3435037 Saúde Pública

Na higienização de alimentos, utilizamos algumas soluções desinfetantes para eliminação de bactérias e larvas. Com base nesta afirmação, assinale a alternativa que descreva a maneira correta de usar a água sanitária como agente desinfetante nos alimentos.

A

Para cada litro de água, utilize meia colher de chá de água sanitária e deixe os alimentos imersos por 15 minutos, depois lave-os em água corrente.

B

Para cada litro de água, utilize uma colher de café de água sanitária e deixe os alimentos imersos por 30 minutos, depois lave-os em água corrente.

C

Para cada litro de água, utilize uma colher de sopa de água sanitária e deixe os alimentos imersos por 15 minutos, depois lave-os em água corrente.

D

Para cada litro de água, utilize duas colheres de sopa de água sanitária e deixe os alimentos imersos por 15 minutos, depois lave-os em água corrente.

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