Questões de Concurso
Comentadas para agente fiscal sanitário
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Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Ibirataia - BA
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Ibirataia - BA - Agente Sanitário |
Q3323903
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
O argumento contra aumentar número de dias de trabalho presencial no escritório
Um motivo frequentemente mencionado para justificar o trabalho presencial é que ele ajuda a incentivar a conexão da equipe.
O número de empregadores que vêm convocando seus funcionários para trabalhar de quatro a cinco dias por semana no escritório está aumentando. O argumento se concentra na importância da colaboração e na sensação de pertencimento − e alguns líderes acreditam que estes atributos só podem ser promovidos em um ambiente físico compartilhado.
Há dados, no entanto, que mostram que a quantidade de dias de comparecimento ao escritório não apresentam correlação direta com esse sentido de conexão.
Existe apenas 1% de diferença entre o número de funcionários que se sentem conectados à sua organização trabalhando presencialmente quatro ou cinco dias por semana e os que trabalham dois ou três dias no escritório, segundo uma pesquisa global analisada pela BBC.
E esta leve diferença foi verificada em favor do último grupo, em que 60% dos entrevistados se sentem conectados à sua organização. A pesquisa envolveu 1.115 empregados e foi realizada pela Leesman − uma empresa com sede em Londres que oferece informações sobre o mercado de trabalho.
"Simplesmente não parece haver muitos ganhos com o número de dias que as pessoas passam no escritório", segundo Allison English, vice-diretora-executiva da Leesman.
"O que importa é a qualidade, não a quantidade do tempo", explica ela. "Na verdade, observamos que, quanto maior o número de dias presenciais, menor a satisfação geral do funcionário com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Isso prejudica seu engajamento e sua conexão com a organização.
Existem evidências de que uma combinação de autonomia e dois a três dias presenciais por semana incentiva o engajamento dos funcionários e sua conexão com seu empregador.
Dados do instituto Gallup indicam que um em cada cinco trabalhadores norte-americanos pesquisados declarou ter um "melhor amigo" no trabalho. E, em uma meta-análise de mais de 100 mil locais de trabalho em todo o mundo, o Gallup concluiu que estes relacionamentos próximos entre funcionários contribuem para o aumento do desempenho e reduzem a rotatividade.
No entanto, à medida que os índices de ocupação dos escritórios começam a aumentar e mais empresas de alto perfil põem fim ao trabalho à distância, English afirma que os líderes podem passar a exigir cronogramas fixos, por sua relativa simplicidade.
"Os patrões têm milhares de outras preocupações, além de saber se alguém está trabalhando em casa com produtividade", explica ela. "Eles acham mais fácil gerenciar de cima para baixo e liderar presencialmente."
"Em uma economia mais lenta, os líderes não querem perder tempo procurando uma forma de trabalho diferente e mais complexa, até porque muitos deles preferem padrões de tempo integral no escritório, fazendo uso total dos seus imóveis corporativos."
Em muitos casos, os dias presenciais obrigatórios não levam em conta o ritmo natural das semanas de trabalho dos profissionais, segundo English. Por isso, eles criam desconexão entre os líderes e os trabalhadores.
"Às vezes, os funcionários precisam apenas de um tempo de concentração trabalhando em casa e mantêm o escritório como um local para se conectar ocasionalmente com as equipes, sem que o empregador estipule em quais dias deve ser feito o quê", explica ela.
Com cada vez mais patrões exigindo mais dias de trabalho no escritório, os profissionais agora passam boa parte dos seus dias de trabalho presencial na frente das telas de computador, em ambientes de trabalho mal preparados para a era do trabalho híbrido, em vez de realmente se conectarem com os colegas, segundo English.
"Muitos funcionários têm funções que, normalmente, podem ser desempenhadas de forma remota na maior parte do tempo. O aumento dos dias presenciais faz com que o tempo de concentração precise ser cumprido em escritórios movimentados, que não têm cabines de reunião. Os dias de trabalho são ocupados por ligações virtuais, em ambientes muitas vezes piores do que a privacidade das suas casas."
A qualidade do tempo presencial também é prejudicada pela necessidade de "ficar ocupado", diz Tomas Chamorro-Premuzic, professor de Psicologia Corporativa do University College de Londres.
Os funcionários passam dias no escritório parecendo ocupados frente a gerentes desconfiados, que não estão preparados para liderar suas equipes em trabalho híbrido. Eles imaginam que os profissionais são mais produtivos quando estão dentro do seu ângulo de visão.
"O problema é a falta de confiança e a incapacidade de avaliar resultados por parte do gerente", explica Chamorro-Premuzic. "Isso causa falta de engajamento e produtividade do lado do funcionário."
Por outro lado, o funcionário pode se sentir conectado à sua organização comparecendo ao escritório ocasionalmente. Isso porque é mais provável que ele sinta que é de confiança e capaz de passar seus dias presenciais colaborando com a empresa.
"As pessoas tendem a gostar de mais liberdade e flexibilidade", segundo Chamorro-Premuzic. "E, de qualquer forma, a maior parte do trabalho dos profissionais do conhecimento [aqueles que usam principalmente seus conhecimentos, informações e inteligência para desenvolver seus trabalhos] é realizada em frente a uma tela de computador, com a 'cultura' da organização frequentemente transmitida pelos meios digitais, como [as plataformas] Zoom, Slack e por e-mail."
"Por isso, ir ao escritório uma ou duas vezes por semana complementa essa cultura digital com as interações analógicas."
Ao longo do tempo, a menos que os patrões planejem os dias presenciais com mais cuidado, pensamento e coordenação, segundo English, os profissionais podem encontrar outros empregadores mais abertos.
"Se os funcionários forem microgerenciados e tratados como crianças, eles irão enfrentar uma sensação de frustração permanente", afirma ela. "Os melhores irão encontrar novos cargos que sejam mais flexíveis e haverá mais funcionários de nível médio infelizes, cumprindo as rigorosas exigências."
O resultado é que, quanto mais os empregadores exigem a volta dos funcionários ao escritório para criar conexões, mais eles podem acabar criando desconexões.
"O escritório oferece a oportunidade de ser um fator de conexão incrivelmente forte como a manifestação física de uma empresa, uma ferramenta para que todos remem com a mesma cadencia, voltados ao mesmo destino", explica English.
"Mas, sem um pouco de flexibilidade, o risco é que as organizações fiquem com mais pessoas nas margens, satisfeitas em simplesmente ficarem sentadas no barco, acompanhando as ondas."
https://www.bbc.com/portuguese/articles/cz55dm56vmjo
De acordo com o texto é INCORRETO afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Ibirataia - BA
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Ibirataia - BA - Agente Sanitário |
Q3323902
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
O argumento contra aumentar número de dias de trabalho presencial no escritório
Um motivo frequentemente mencionado para justificar o trabalho presencial é que ele ajuda a incentivar a conexão da equipe.
O número de empregadores que vêm convocando seus funcionários para trabalhar de quatro a cinco dias por semana no escritório está aumentando. O argumento se concentra na importância da colaboração e na sensação de pertencimento − e alguns líderes acreditam que estes atributos só podem ser promovidos em um ambiente físico compartilhado.
Há dados, no entanto, que mostram que a quantidade de dias de comparecimento ao escritório não apresentam correlação direta com esse sentido de conexão.
Existe apenas 1% de diferença entre o número de funcionários que se sentem conectados à sua organização trabalhando presencialmente quatro ou cinco dias por semana e os que trabalham dois ou três dias no escritório, segundo uma pesquisa global analisada pela BBC.
E esta leve diferença foi verificada em favor do último grupo, em que 60% dos entrevistados se sentem conectados à sua organização. A pesquisa envolveu 1.115 empregados e foi realizada pela Leesman − uma empresa com sede em Londres que oferece informações sobre o mercado de trabalho.
"Simplesmente não parece haver muitos ganhos com o número de dias que as pessoas passam no escritório", segundo Allison English, vice-diretora-executiva da Leesman.
"O que importa é a qualidade, não a quantidade do tempo", explica ela. "Na verdade, observamos que, quanto maior o número de dias presenciais, menor a satisfação geral do funcionário com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Isso prejudica seu engajamento e sua conexão com a organização.
Existem evidências de que uma combinação de autonomia e dois a três dias presenciais por semana incentiva o engajamento dos funcionários e sua conexão com seu empregador.
Dados do instituto Gallup indicam que um em cada cinco trabalhadores norte-americanos pesquisados declarou ter um "melhor amigo" no trabalho. E, em uma meta-análise de mais de 100 mil locais de trabalho em todo o mundo, o Gallup concluiu que estes relacionamentos próximos entre funcionários contribuem para o aumento do desempenho e reduzem a rotatividade.
No entanto, à medida que os índices de ocupação dos escritórios começam a aumentar e mais empresas de alto perfil põem fim ao trabalho à distância, English afirma que os líderes podem passar a exigir cronogramas fixos, por sua relativa simplicidade.
"Os patrões têm milhares de outras preocupações, além de saber se alguém está trabalhando em casa com produtividade", explica ela. "Eles acham mais fácil gerenciar de cima para baixo e liderar presencialmente."
"Em uma economia mais lenta, os líderes não querem perder tempo procurando uma forma de trabalho diferente e mais complexa, até porque muitos deles preferem padrões de tempo integral no escritório, fazendo uso total dos seus imóveis corporativos."
Em muitos casos, os dias presenciais obrigatórios não levam em conta o ritmo natural das semanas de trabalho dos profissionais, segundo English. Por isso, eles criam desconexão entre os líderes e os trabalhadores.
"Às vezes, os funcionários precisam apenas de um tempo de concentração trabalhando em casa e mantêm o escritório como um local para se conectar ocasionalmente com as equipes, sem que o empregador estipule em quais dias deve ser feito o quê", explica ela.
Com cada vez mais patrões exigindo mais dias de trabalho no escritório, os profissionais agora passam boa parte dos seus dias de trabalho presencial na frente das telas de computador, em ambientes de trabalho mal preparados para a era do trabalho híbrido, em vez de realmente se conectarem com os colegas, segundo English.
"Muitos funcionários têm funções que, normalmente, podem ser desempenhadas de forma remota na maior parte do tempo. O aumento dos dias presenciais faz com que o tempo de concentração precise ser cumprido em escritórios movimentados, que não têm cabines de reunião. Os dias de trabalho são ocupados por ligações virtuais, em ambientes muitas vezes piores do que a privacidade das suas casas."
A qualidade do tempo presencial também é prejudicada pela necessidade de "ficar ocupado", diz Tomas Chamorro-Premuzic, professor de Psicologia Corporativa do University College de Londres.
Os funcionários passam dias no escritório parecendo ocupados frente a gerentes desconfiados, que não estão preparados para liderar suas equipes em trabalho híbrido. Eles imaginam que os profissionais são mais produtivos quando estão dentro do seu ângulo de visão.
"O problema é a falta de confiança e a incapacidade de avaliar resultados por parte do gerente", explica Chamorro-Premuzic. "Isso causa falta de engajamento e produtividade do lado do funcionário."
Por outro lado, o funcionário pode se sentir conectado à sua organização comparecendo ao escritório ocasionalmente. Isso porque é mais provável que ele sinta que é de confiança e capaz de passar seus dias presenciais colaborando com a empresa.
"As pessoas tendem a gostar de mais liberdade e flexibilidade", segundo Chamorro-Premuzic. "E, de qualquer forma, a maior parte do trabalho dos profissionais do conhecimento [aqueles que usam principalmente seus conhecimentos, informações e inteligência para desenvolver seus trabalhos] é realizada em frente a uma tela de computador, com a 'cultura' da organização frequentemente transmitida pelos meios digitais, como [as plataformas] Zoom, Slack e por e-mail."
"Por isso, ir ao escritório uma ou duas vezes por semana complementa essa cultura digital com as interações analógicas."
Ao longo do tempo, a menos que os patrões planejem os dias presenciais com mais cuidado, pensamento e coordenação, segundo English, os profissionais podem encontrar outros empregadores mais abertos.
"Se os funcionários forem microgerenciados e tratados como crianças, eles irão enfrentar uma sensação de frustração permanente", afirma ela. "Os melhores irão encontrar novos cargos que sejam mais flexíveis e haverá mais funcionários de nível médio infelizes, cumprindo as rigorosas exigências."
O resultado é que, quanto mais os empregadores exigem a volta dos funcionários ao escritório para criar conexões, mais eles podem acabar criando desconexões.
"O escritório oferece a oportunidade de ser um fator de conexão incrivelmente forte como a manifestação física de uma empresa, uma ferramenta para que todos remem com a mesma cadencia, voltados ao mesmo destino", explica English.
"Mas, sem um pouco de flexibilidade, o risco é que as organizações fiquem com mais pessoas nas margens, satisfeitas em simplesmente ficarem sentadas no barco, acompanhando as ondas."
https://www.bbc.com/portuguese/articles/cz55dm56vmjo
Nos trechos abaixo, retirados do texto ocorre um ERRO
ortográfico em:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619611
Legislação dos Municípios do Estado de Goiás
São penas previstas no artigo 43 do Código
Sanitário de Britânia para quem ―Construir, instalar ou
fazer funcionar, em qualquer parte do território
municipal, laboratórios de produção de medicamentos,
drogas, insumos, cosméticos, produtos de higiene,
dietéticos, produtos para a saúde, ou quaisquer outros
estabelecimentos que fabriquem alimentos, aditivos
para alimentos, bebidas, embalagens, saneantes e
demais produtos que interessem à saúde pública, sem
registro, licença sanitária, autorização do órgão
sanitário competente ou contrariando as normas legais
pertinentes‖.
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619610
Legislação dos Municípios do Estado de Goiás
Segundo o Código Sanitário de Britânia, fica a
critério da autoridade sanitária a lavratura e expedição
de termo de notificação ao inspecionado para que faça
ou deixe de fazer alguma coisa, com indicação da
disposição legal ou regulamentar pertinente, devendo
conter a identificação completa do inspecionado.
Quando lavrado e expedido o referido termo, o prazo
concedido para o cumprimento das exigências nele
contidas será de até _______ dias, podendo ser
prorrogado por no máximo mais _______ dias, a
critério da autoridade sanitária. Assinale a alternativa
que preencha corretamente as lacunas.
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619609
Legislação dos Municípios do Estado de Goiás
Segundo o Código Sanitário de Britânia, são
sujeitos ao controle e fiscalização por parte das
autoridades sanitárias, exceto:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619608
Legislação dos Municípios do Estado de Goiás
A liberação da licença para localização e
Funcionamento deve ser solicitada antes do início das
atividades, e, quando se verificar a mudança no ramo,
ou alterações nas características essenciais constantes
no Alvará anteriormente expedido. Segundo o
parágrafo primeiro, artigo 103 do Código de Posturas,
no requerimento deverá constar, além de outras, as
seguintes informações:
(1) Existência ou não do Termo "HABITE-SE" da edificação.
(2) Atividade principal e acessórias, com todas as discriminações, mencionando-se, no caso de indústria, as matérias primas a serem utilizadas, e os produtos fabricados.
(3) Possibilidade de comprometimento da saúde, do sossego ou segurança da comunidade ou parte dela.
(4) Certidão Negativa de Débitos com a municipalidade.
Estão corretos apenas os itens:
(1) Existência ou não do Termo "HABITE-SE" da edificação.
(2) Atividade principal e acessórias, com todas as discriminações, mencionando-se, no caso de indústria, as matérias primas a serem utilizadas, e os produtos fabricados.
(3) Possibilidade de comprometimento da saúde, do sossego ou segurança da comunidade ou parte dela.
(4) Certidão Negativa de Débitos com a municipalidade.
Estão corretos apenas os itens:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619607
Legislação dos Municípios do Estado de Goiás
Em relação à higiene das edificações localizadas
nas zonas rurais, o Código de Posturas de Britânia
determina que o lixo e outros detritos que, por sua
natureza, possam prejudicar a saúde das pessoas, não
poderão ser conservados a uma distância inferior a
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619606
Legislação dos Municípios do Estado de Goiás
O Código de Posturas estabelece que os
proprietários, inquilinos ou outros possuidores são
obrigados a conservar em perfeito estado de limpeza e
asseio, as edificações que ocuparem, inclusive as áreas
internas, pátios e quintais. Além desses procedimentos,
assinale a alternativa que contemplam situações que
são proibidas pela lei a qualquer pessoa que ocupe
habitações coletivas ou estabelecimentos localizados
em edifícios de uso coletivo:
(1) introduzir nas canalizações gerais e nos poços de ventilação qualquer objeto ou volume que possa danificá-los, provocar entupimento ou produzir incêndio.
(2) cuspir, lançar lixo, resíduos, detritos, caixas, latas, pontas de cigarro, líquidos, impurezas em geral, através de janelas, portas e aberturas, para poços de ventilação e áreas internas, corredores e demais dependências comuns, bem como em qualquer lugar que não seja recipiente próprio, obrigatoriamente mantido em boas condições de utilização e higiene.
(3) depositar objetos sobre janelas ou parapeitos dos terraços ou sacadas ou em qualquer parte de uso privativo.
(1) introduzir nas canalizações gerais e nos poços de ventilação qualquer objeto ou volume que possa danificá-los, provocar entupimento ou produzir incêndio.
(2) cuspir, lançar lixo, resíduos, detritos, caixas, latas, pontas de cigarro, líquidos, impurezas em geral, através de janelas, portas e aberturas, para poços de ventilação e áreas internas, corredores e demais dependências comuns, bem como em qualquer lugar que não seja recipiente próprio, obrigatoriamente mantido em boas condições de utilização e higiene.
(3) depositar objetos sobre janelas ou parapeitos dos terraços ou sacadas ou em qualquer parte de uso privativo.
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619605
Direito Sanitário
Marque a alternativa que não representa um dos
princípios a serem observados nos serviços de
inspeção sanitária:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619604
Legislação dos Municípios do Estado de Goiás
Sobre as atividades relativas à exploração ou
extração, pedreira, areia, barro para olaria, é correto
afirmar:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619603
Direito Sanitário
A Agência Nacional de Vigilância Sanitária atuará
como entidade administrativa independente, sendo-lhe
assegurada, nos termos desta Lei, as prerrogativas
necessárias ao exercício adequado de suas atribuições.
Nesse norte, é correto afirmar que não está inserida na
competência da referida Agência, a seguinte medida:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619602
Segurança e Saúde no Trabalho
Sobre segurança e medicina do trabalho, marque a
alternativa correta:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619601
Legislação dos Municípios do Estado de Goiás
A fiscalização, procedimentos e penalidades
deverão obedecer o seguinte procedimento:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619600
Legislação dos Municípios do Estado de Goiás
Acerca do Código de Posturas do Município de
Britânia, marque a alternativa incorreta:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619599
Direito Sanitário
Marque a alternativa correta referente à interdição
ou apreensão do produto ou estabelecimento:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619598
Direito Sanitário
A respeito da caracterização das infrações e os
procedimentos legais da vigilância sanitária, é correto
afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Q3619596
Direito Sanitário
Nos termos da Lei 8.080/90, entende-se por
vigilância sanitária um conjunto de ações capaz de
eliminar, diminuir ou prevenir riscos à saúde e de
intervir nos problemas sanitários decorrentes do meio
ambiente, da produção e circulação de bens e da
prestação de serviços de interesse da saúde. Nesse
linear marque a alternativa que não abrange o conceito
de vigilância sanitária:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Provas:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Tributos, Obras e Posturas
|
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Analista de Controle Interno |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Assistente Social da Saúde |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Enfermeiro Padrão |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Farmacêutico |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Fisioterapeuta - PSF |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Nutricionista |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Odontólogo PSF |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Professor de Educação Básica I |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Psicólogo da Saúde |
Q3619080
Português
Texto associado
"[...] Quem já decifrou o mistério do mar? Do mar vem
a música, vem o amor e vem a morte. E não é sobre o
mar que a lua é mais bela? O mar é instável. Como ele
é a vida dos homens dos saveiros. Qual deles já teve
um fim de vida igual ao dos homens da terra que
acarinham netos e reúnem as famílias nos almoços e jantares? Nenhum deles anda com esse passo firme dos
homens da terra. Cada qual tem alguma coisa no fundo
do mar: um filho, um irmão, um braço, um saveiro que
virou, uma vela que o vento da tempestade
despedaçou. Mas também qual deles não sabe cantar
essas canções de amor nas noites do cais? Qual deles
não sabe amar com violência e doçura? Porque toda a
vez que cantam e que amam, bem pode ser a última.
Quando se despedem das mulheres não dão rápidos
beijos, como os homens da terra que vão para os seus
negócios. Dão adeuses longos, mãos que acenam,
como que ainda chamando." (Jorge Amado, Mar
morto)
O texto estabelece uma relação de semelhança
entre o mar e a vida dos homens do saveiro. Em qual
passagem, destacada a seguir, essa semelhança se faz
mais evidente?
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Provas:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Tributos, Obras e Posturas
|
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Analista de Controle Interno |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Assistente Social da Saúde |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Enfermeiro Padrão |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Farmacêutico |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Fisioterapeuta - PSF |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Nutricionista |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Odontólogo PSF |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Professor de Educação Básica I |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Psicólogo da Saúde |
Q3619079
Português
Texto associado
"[...] Quem já decifrou o mistério do mar? Do mar vem
a música, vem o amor e vem a morte. E não é sobre o
mar que a lua é mais bela? O mar é instável. Como ele
é a vida dos homens dos saveiros. Qual deles já teve
um fim de vida igual ao dos homens da terra que
acarinham netos e reúnem as famílias nos almoços e jantares? Nenhum deles anda com esse passo firme dos
homens da terra. Cada qual tem alguma coisa no fundo
do mar: um filho, um irmão, um braço, um saveiro que
virou, uma vela que o vento da tempestade
despedaçou. Mas também qual deles não sabe cantar
essas canções de amor nas noites do cais? Qual deles
não sabe amar com violência e doçura? Porque toda a
vez que cantam e que amam, bem pode ser a última.
Quando se despedem das mulheres não dão rápidos
beijos, como os homens da terra que vão para os seus
negócios. Dão adeuses longos, mãos que acenam,
como que ainda chamando." (Jorge Amado, Mar
morto)
Sobre o período: "... acarinham netos e reúnem as
famílias nos almoços e jantares?", pode-se afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Britânia - GO
Provas:
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Tributos, Obras e Posturas
|
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Agente Fiscal de Vigilância Sanitária |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Analista de Controle Interno |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Assistente Social da Saúde |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Enfermeiro Padrão |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Farmacêutico |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Fisioterapeuta - PSF |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Nutricionista |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Odontólogo PSF |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Professor de Educação Básica I |
Itame - 2023 - Prefeitura de Britânia - GO - Psicólogo da Saúde |
Q3619078
Português
Em qual alternativa a oração destacada pode ser
classificada como oração subordinada adverbial
concessiva?
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