Acerca do Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais (SIASG) e do Sistema Integrado de Gestão Patrimonial (SIADS), julgue o item seguinte. 

O módulo denominado regime diferenciado de contratações (RDC) do SIASG é uma modalidade mais célere de contratação para obras e serviços de engenharia. 

Acerca do Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais (SIASG) e do Sistema Integrado de Gestão Patrimonial (SIADS), julgue o item seguinte. 

A adesão ao SIADS é compulsória para órgãos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, assim como para as Forças Armadas.

Acerca do Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais (SIASG) e do Sistema Integrado de Gestão Patrimonial (SIADS), julgue o item seguinte. 

No âmbito do SIASG, o módulo denominado intenção de registro de preços (IRP) tem como finalidade permitir a publicização das intenções da administração pública de realizar pregão ou concorrência para registro de preços, com a participação de outros órgãos governamentais que tenham interesse em contratar o mesmo objeto.

Acerca do Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais (SIASG) e do Sistema Integrado de Gestão Patrimonial (SIADS), julgue o item seguinte. 

O cadastro de um bem no SIADS deve ser feito via preenchimento de uma planilha própria disponibilizada no portal de acesso ao sistema. 

A respeito do Sistema de Serviços Gerais (SISG), julgue o item subsequente. 

A utilização do Sistema de Concessão de Diárias e Passagens (SCDP) é exclusiva dos órgãos da administração federal direta, fundacional e autárquica. 

A respeito do Sistema de Serviços Gerais (SISG), julgue o item subsequente. 

Nas autarquias e fundações públicas, os órgãos setoriais são as unidades responsáveis pela execução das atividades do SISG. 

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir. 

O sistema patrimonialista visa à superação da administração pública burocrática. 

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir. 

Foco em resultados e formação de parcerias são princípios associados à nova administração pública (NAP). 

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir. 

Na administração pública gerencial, almeja-se o controle a priori dos resultados da ação pública. 

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir. 

Um dos princípios norteadores da administração pública burocrática é a garantia de autonomia para o gestor público.

Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item. 

Aspectos físicos e condições de trabalho são fatores irrelevantes para a realização de uma análise de cargos. 

Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item. 

A utilização de banco de talentos como metodologia de recrutamento e seleção de pessoas é uma solução que tem deixado de ser aplicada pelas organizações por se demonstrar ineficaz. 

Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item. 

A educação corporativa possibilita o desenvolvimento de competências críticas da organização e evidencia as necessidades de aprimoração essenciais ao cumprimento das estratégias organizacionais. 

Acerca de gestão por competências e liderança, julgue o item seguinte. 

Para que os resultados individuais sejam alcançados de maneira alinhada aos objetivos estratégicos da organização, é suficiente que o colaborador tenha conhecimento e domínio das competências requeridas. 

Acerca de gestão por competências e liderança, julgue o item seguinte. 

Nas organizações, os processos de gestão por competências devem englobar competências individuais, coletivas e organizacionais, com vistas ao alcance de resultados sustentáveis.

Acerca de gestão por competências e liderança, julgue o item seguinte. 

É desejável, para uma boa liderança, que o líder apresente postura respeitável e não temerosa e tenha capacidade de reconhecer e valorizar talentos, bem como de realizar feedbacks. 

No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item. 

Em processos de gestão de desempenho, o foco da gestão de pessoas deve residir sobre a priorização dos objetivos organizacionais. 

No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item. 

O desenvolvimento de estratégias para obtenção de produtividade, coesão das equipes e bem-estar dos colaboradores é um dos novos desafios enfrentados pela gestão de pessoas em decorrência do aumento do trabalho remoto. 

No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item. 

A realização de feedback em processos de gestão de desempenho é essencial para direcionar a atuação dos colaboradores e para promover o alcance dos resultados pretendidos. 

No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item. 

O clima organizacional é um aspecto que influencia o estado motivacional dos colaboradores, sem causar impacto nos resultados organizacionais.