Questões de Concurso
Comentadas para if-ce
Foram encontradas 1.395 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2014
Banca:
IF-CE
Órgão:
IF-CE
Provas:
IF-CE - 2014 - IF-CE - Assistente em Administração
|
IF-CE - 2014 - IF-CE - Técnico de Tecnologia da Informação |
Q702042
Português
As palavras de cada opção estão devidamente grafadas, exceto em
Ano: 2014
Banca:
IF-CE
Órgão:
IF-CE
Provas:
IF-CE - 2014 - IF-CE - Assistente em Administração
|
IF-CE - 2014 - IF-CE - Técnico de Tecnologia da Informação |
Q702041
Português
A correspondência entre a frase e a figura de linguagem empregada está falsa em
Ano: 2014
Banca:
IF-CE
Órgão:
IF-CE
Provas:
IF-CE - 2014 - IF-CE - Assistente em Administração
|
IF-CE - 2014 - IF-CE - Técnico de Tecnologia da Informação |
Q702040
Português
São exemplos de metáfora, exceto
Ano: 2014
Banca:
IF-CE
Órgão:
IF-CE
Provas:
IF-CE - 2014 - IF-CE - Assistente em Administração
|
IF-CE - 2014 - IF-CE - Técnico de Tecnologia da Informação |
Q702039
Português
Preenchem correta e respectivamente as frases as palavras da opção
I. Trouxeram o _______, importante símbolo religioso, e o colocaram sobre o altar;
II. A intensidade do _______ sofrido pelo Japão abalou a todos;
III. Quando a senhora idosa chegou, o jovem lhe concedeu o _______;
IV. Por suas palavras e comportamento, compreendemos ele que era _______;
V. Fizemos uma intensa vigília de _______ pela recuperação dele.
Ano: 2014
Banca:
IF-CE
Órgão:
IF-CE
Provas:
IF-CE - 2014 - IF-CE - Assistente em Administração
|
IF-CE - 2014 - IF-CE - Técnico de Tecnologia da Informação |
Q702038
Português
Parônimas são palavras parecidas na pronúncia e na escrita e com significados diferentes. A relação entre o termo e
o seu significado está correta em
Ano: 2014
Banca:
IF-CE
Órgão:
IF-CE
Provas:
IF-CE - 2014 - IF-CE - Assistente em Administração
|
IF-CE - 2014 - IF-CE - Técnico de Tecnologia da Informação |
Q702037
Português
Texto associado
O pungente amor
“A descoberta da poesia de Carlos Drummond de Andrade, em 1949, atingiu-me de maneira contraditória:
chocou-me e obrigou-me a mudar de rumo.
Para que se entenda melhor o que ocorreu, devo esclarecer que a poesia que fazia até ali nascera da leitura dos
parnasianos, com os quais aprendera a compor sonetos rigorosamente rimados e metrificados. Ignorava a poesia
moderna. Foi a leitura de Poesia até agora, de Drummond, que provocou o choque. Havia no livro um poema que falava
em „lua diurética‟. Fiquei perplexo: aquilo não podia ser poesia, disse-me, pois para mim era, por exemplo: „Ora direis,
ouvir estrelas, certo,/ perdeste o senso...‟ ou „Hão de chorar por ela os cinamomos...‟ Lua diurética não tinha nada a
ver...
Mas não conseguia largar o livro de Drummond. Lia e relia alguns dos poemas que mais me perturbavam. E
terminei tomando uma decisão: ler os críticos modernos para entender o que era de fato aquela poesia antipoética. [...]
A verdade é que, agora, quando releio alguns poemas de Drummond daquela época, me reconheço neles,
percebo que sua fala está entranhada na minha, que aprendi com ele „o pungente amor‟ da vida.”
(Texto de Ferreira Gullar. Revista Cult, n. 26. 1999)
Encontramos reflexões apropriadas sobre o texto em todos os itens abaixo, exceto em
Ano: 2014
Banca:
IF-CE
Órgão:
IF-CE
Provas:
IF-CE - 2014 - IF-CE - Assistente em Administração
|
IF-CE - 2014 - IF-CE - Técnico de Tecnologia da Informação |
Q702036
Português
Texto associado
Sobre o sofrimento e sobre a felicidade
Acho que sabedoria é saber sofrer pelas razões certas. Quem não sofre, quando há razões para isso, está
doente. [...]
Quem é feliz sempre, e nunca sofre, padece de uma grave enfermidade e precisa ser tratado, a fim de aprender
a sofrer. Sofrer pelas razões certas significa que estamos em contato com a realidade, que o corpo e a alma sentem a
tristeza das perdas e que existe em nós o poder do amor. Só não sofrem, quando há razões para isso, aqueles que
perderam a capacidade de amar. Toda experiência de amor traz, encolhida em seu ventre, à espera, a possibilidade de
sofrer.
Assim, a receita para não sofrer é muito simples: basta matar o amor.
Mas que enorme seria a perda, se isso acontecesse! Porque é o sofrimento que nos faz pensar. Pensamos ou
para encontrar formas de eliminar o sofrimento, quando isso é possível, ou para dar um sentido ao sofrimento, quando
ele não pode ser evitado. O pensamento, assim, filho da dor, está a serviço da alegria. Todas as mais belas conquistas
do espírito humano, da poesia à ciência, nasceram assim. [...]
(Retirado do livro Um mundo num grão de areia – o ser humano e seu universo, de Rubem Alves. 2002.)
De acordo com o texto,
Q701985
Psicologia
Embora seja um forte impulsionador da mudança e da inovação organizacional, o desenvolvimento organizacional (DO)
apresenta algumas limitações, como:
I. A eficácia dos programas de DO é de difícil avaliação.
II. Os programas de DO demandam muito tempo.
III. Os objetivos de DO são geralmente muito vagos.
IV. Os programas de DO têm geralmente um alto custo.
Considerando as limitações do DO, assinale a alternativa correta:
Q701984
Psicologia
Situações de conflito são constantemente geradas nas relações humanas e, no contexto das organizações, a competição
intergrupal é uma das que tem recebido maior atenção. Considerando algumas estratégias para reduzir as consequências
negativas da competição intergrupal, marque a opção incorreta:
Q701983
Psicologia
Feedback, que significa retroalimentação, é um termo que surge na eletrônica e que ganhou importância nos estudos das
relações humanas nas organizações. Um feedback eficaz traz efeitos positivos na comunicação interpessoal, ajuda o
indivíduo (ou o grupo) a melhorar seu desempenho e a alcançar seus objetivos. Para ser uma ferramenta útil, é
recomendável respeitar certas características na medida do possível. Levando em conta essas características é incorreto
afirmar que o feedback deve ser
Q701982
Psicologia
Considerando as relações entre cultura organizacional e liderança, marque a alternativa incorreta:
Q701981
Psicologia
As fontes de poder de um líder, segundo French e Raven (1959), têm como base cinco fatores que envolvem
características individuais e condições organizacionais. Eles seriam: o poder
Q701980
Psicologia
Muitos psicólogos acreditam que grande parte das razões da diversidade das condutas individuais decorra do processo
motivacional. Sobre as teorias da motivação é correto afirmar:
Q701979
Psicologia
A cultura organizacional pode ser compreendida como um conjunto complexo de pressupostos, valores e crenças que
orientam os modos como gestores e demais trabalhadores conduzem suas atividades e que são expressos por meio de
estruturas, sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensa existentes na organização. Sobre cultura organizacional é
correto afirmar:
Q701978
Psicologia
Allen e Meyer (1990) propuseram um modelo de comprometimento organizacional configurado em três componentes
distintos: afetivo, instrumental (calculativo) e normativo. O comprometimento normativo está relacionado a um sentimento
moral de permanecer na organização. Sobre os demais comprometimentos assinale a alternativa que preenche correta e
respectivamente as lacunas:
O comprometimento afetivo é um estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus __________, implicando no desejo de permanecer nela e na melhora no desempenho no trabalho. No comprometimento calculativo estabelece-se com a organização uma ligação psicológica de natureza __________ e os comportamentos dos indivíduos são norteados por _____________ específicas.
O comprometimento afetivo é um estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus __________, implicando no desejo de permanecer nela e na melhora no desempenho no trabalho. No comprometimento calculativo estabelece-se com a organização uma ligação psicológica de natureza __________ e os comportamentos dos indivíduos são norteados por _____________ específicas.
Q701977
Psicologia
Considere as afirmações abaixo sobre avaliação da satisfação no trabalho e marque a alternativa correta:
I. De todas as escalas de satisfação no trabalho disponíveis, o Índice Descritivo do Trabalho (Smith, Kendal e Hulin,
1969) tem sido a mais completa e cuidadosamente validada e se propõe a avaliar cinco facetas: trabalho, salário,
supervisão, oportunidades de promoção e colegas de trabalho.
II. O Questionário de Satisfação de Minesota (Weiss, Dawis, Lofquist e England, 1966) possui apenas uma versão
contendo 100 itens que perguntam sobre 20 facetas da satisfação no trabalho.
III. A Escala de Satisfação de Trabalho em Geral (Ironson, Smith, Brannick, Gibson e Paul, 1989) usou como padrão o
Questionário de Satisfação de Minesota (Weiss, Dawis, Lofquist e England, 1966) para a composição de seus 18
itens.
IV. Muitos pesquisadores continuam considerando a soma das pontuações das facetas de satisfação no trabalho como
indicador aproximado da satisfação geral no trabalho, apesar da pouca probabilidade de que cada faceta tenha a
mesma importância para cada indivíduo.
Q701976
Psicologia
Sobre os vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização é incorreto afirmar:
Q701975
Psicologia
O Satepsi – Sistema de avaliação dos testes psicológicos tem feito o acompanhamento dos instrumentos utilizados em
diferentes campos de avaliação, visando a orientação dos profissionais de psicologia. Ressalta-se que, conforme dispõe a
Resolução CFP n° 002/2003, os psicólogos só podem utilizar profissionalmente os testes que receberam parecer favorável.
Dentre os instrumentos abaixo indique aquele que não é privativo dos psicólogos:
Q701973
Psicologia
O Código de Ética do Psicólogo em sua apresentação ressalta que: “Toda profissão define-se a partir de um corpo de
práticas que busca atender demandas sociais, norteado por elevados padrões técnicos e pela existência de normas éticas
que garantam a adequada relação de cada profissional com seus pares e com a sociedade como um todo.” Mais
recentemente, a mídia nacional divulgou um procedimento de julgamento de uma Psicóloga no Conselho Regional de
Psicologia do Paraná (CRP-09), por violação da ética profissional ao promover a chamada “psicologia cristã, em oposição a
psicologia laica e científica”, segundo informe da Gerente Técnica do CRP-09. Dentre as penalidades previstas decorrentes
de um Processo Ético, não está prevista no Art. 21 do Código de Ética da Psicologia:
Q701972
Psicologia
Segundo Bendassolli (2011), é possível falar em “três” psicologias do trabalho, a saber: industrial, organizacional e do
trabalho. Partindo dessa distinção, o item que não estaria de acordo com a caracterização proposta:
Conheça nossos planos