São exemplos de conceitos psicossociais de vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização: envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional, satisfação no trabalho e percepção de justiça.

A literatura tem mostrado o aparecimento de múltiplos conceitos psicossociais ancorados em uma compreensão semelhante acerca de ligações com o trabalho e com a organização.

O envolvimento com o trabalho apresenta algumas categorias distintas de fatores responsáveis por seu aparecimento como variáveis de personalidade, características do cargo, características dos líderes e papéis organizacionais.

As pesquisas têm mostrado correlações positivas entre percepções favoráveis de suporte organizacional e maior desempenho no trabalho, mais cidadania organizacional e maior comprometimento organizacional calculativo.

Parece estar demonstrado que os vínculos gerados na relação indivíduo-organização são oriundos de crenças e afetos desenvolvidos pelo empregado e dirigidos à organização, antropomorficamente.