A Psicologia Industrial foca em comportamentos discretos, mensuráveis e passíveis de serem submetidos a relações de causa e efeito em constructos hipotéticos-dedutivos em desenhos quase-experimentais e correlacionais.

Na Psicologia do Trabalho predomina a concepção de sujeito psíquico e uma visão nominalista de ciência e da realidade.

Na Psicologia Organizacional, o trabalho é interpretado como uma atividade inextricavelmente social, especialmente, considerando que a divisão de tarefas e a especialização profissional estão na base do sistema produtivo capitalista, com todos os seus conflitos.

Na Psicologia do Trabalho o trabalho é apropriado como uma atividade que não se reduz ao emprego.

A Psicologia Industrial é uma vertente em íntima relação com o sistema produtivo e a forma de apropriação do trabalho é coerente com os propósitos de previsão e controle típicos de um regime de alta racionalidade ou burocratização.