Questões de Concurso
Comentadas para imbel
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Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405691
Administração Geral
Os profissionais de recursos humanos devem
acompanhar os resultados dos processos
seletivos para análise da eficiência e eficácia do
processo e para ajustes, considerando o
preenchimento da vaga e a gestão do
orçamento. Assinale a alternativa que não
apresenta um elemento que pode compor as
métricas utilizadas (Snell et al. 2020).
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405690
Gestão de Pessoas
O plano de cargos e salários é uma ferramenta de
gestão que pode ser desenvolvido internamente na
organização pela equipe de remuneração ou
externamente por meio da contratação de uma
consultoria especializada. Para sua elaboração
algumas etapas são necessárias, dentre elas há a
definição da faixa salarial (Lacombe, 2021). Diante
do exposto, assinale a alternativa que apresenta o
que é faixa salarial.
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405689
Gestão de Pessoas
O gestor é responsável em conduzir a equipe na
obtenção de resultados e cumprimento das metas
estabelecidas, dessa forma a equipe deve ser
estruturada e desenvolvida a partir do planejamento
estratégico da organização. Abaixo estão listadas
políticas de gestão de pessoas que contribuem com
a gestão de equipes (Lacombe, 2021). Diante do
exposto, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405688
Gestão de Pessoas
A seleção é a escolha do profissional mais
adequado para a vaga em aberto na organização.
Ela envolve um conjunto de estratégias que visam
direcionar e tornar a decisão assertiva (Lacombe,
2021). Analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O candidato mais adequado é aquele que tem mais chances de se adaptar à organização e ao cargo, apresentando um desempenho inadequado.
( ) O processo seletivo se inicia com o recrutamento e é concluído com o contrato definitivo após o período de experiência.
( ) a equipe de recrutamento e seleção executa todo o processo de atração e escolha inicial do melhor candidato, porém a escolha final é de responsabilidade da área requisitante.
( ) a candidato escolhido não precisa necessariamente compartilhar dos valores da organização, pois por meio da integração de novos funcionários essa adaptação à cultura organizacional ocorre rapidamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) O candidato mais adequado é aquele que tem mais chances de se adaptar à organização e ao cargo, apresentando um desempenho inadequado.
( ) O processo seletivo se inicia com o recrutamento e é concluído com o contrato definitivo após o período de experiência.
( ) a equipe de recrutamento e seleção executa todo o processo de atração e escolha inicial do melhor candidato, porém a escolha final é de responsabilidade da área requisitante.
( ) a candidato escolhido não precisa necessariamente compartilhar dos valores da organização, pois por meio da integração de novos funcionários essa adaptação à cultura organizacional ocorre rapidamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405687
Gestão de Pessoas
O plano de cargos e salários é importante para
gestão da remuneração, para a competitividade
organizacional e equilíbrio interno, para sua
construção as descrições de cargos devem ser
elaboradas, a partir da técnica mais adequada.
Assinale a alternativa que apresenta as
contribuições das descrições de cargo para
organização (Lacombe, 2021).
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405686
Gestão de Pessoas
O planejamento estratégico norteia as ações da
organização ao longo de um período. A área de
Gestão de Pessoas para atender as
necessidades organizacionais e seu
planejamento estratégico deve acompanhar as
tendências do ambiente externo. Assinale a
alternativa que não apresenta uma demanda
para gestão de pessoas (Lacombe, 2021)
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405685
Administração Geral
"Em relação à conceituação do trabalho, muitos
adotam o ponto de vista de que ele é um fardo, de
que o homem trabalha para sobreviver, ou, se for
afortunado, a fim de conseguir excedentes
suficientes para permitir-lhe fazer as coisas de que
realmente gosta” (Lacombe, 2021, p.21), no entanto
o trabalho agrega muitos benefícios para o
indivíduo e sociedade. Diante do exposto, assinale
a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405684
Administração Geral
A carreira tem evoluído ao longo das
reestruturações produtivas do trabalho e das
mudanças no ambiente organizacional para se
adaptar ao perfil do profissional e as demandas
do mercado interno e externo. Assinale a
característica que não se relaciona à carreira
moderna (FENDER, 2023).
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405683
Gestão de Pessoas
O processo de avaliação de desempenho pode
ser suscetível a algumas distorções
impactando de maneira negativa nos
resultados. Dentre elas temos (1) Criação de um
conceito inicial sobre o avaliado e, mesmo que
ele modifique o seu desempenho, para melhor
ou pior, a sua avaliação será sempre a mesma.
(2) projeção inconsciente de simpatias ou
antipatias pessoais, gerando juízo de valor que
não se relaciona ao desempenho (Robins, 2013;
Bolhander, Snell, 2015). Assinale a alternativa
que apresenta as distorções 1 e 2.
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405682
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas e dê valores Verdadeiro
(V) ou Falso (F) (Bes, 2019).
( ) A área de gestão de pessoas teve sua origem em função das demandas voltadas ao gerenciamento, para contribuir com a superação das fragilidades da organização e para melhor aproveitamento das oportunidades de mercado.
( ) As práticas atuais de gestão de pessoas são consequência da falta de reorganização produtiva do trabalho.
( ) As políticas de gestão direcionam as práticas da organização, na área de gestão de pessoas elas objetivam a contribuição do atingimento das metas organizacionais com a manutenção de um clima organizacional produtivo e adequado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) A área de gestão de pessoas teve sua origem em função das demandas voltadas ao gerenciamento, para contribuir com a superação das fragilidades da organização e para melhor aproveitamento das oportunidades de mercado.
( ) As práticas atuais de gestão de pessoas são consequência da falta de reorganização produtiva do trabalho.
( ) As políticas de gestão direcionam as práticas da organização, na área de gestão de pessoas elas objetivam a contribuição do atingimento das metas organizacionais com a manutenção de um clima organizacional produtivo e adequado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405681
Gestão de Pessoas
O treinamento e desenvolvimento de pessoas
contribui com os objetivos organizacionais por
meio da melhor gestão de custos, redução dos
retrabalhos e consequente aumento da
produtividade. Tanto a organização como os
profissionais se beneficiam com essa ação.
Assinale a alternativa que não representa um
benefício para o funcionário (Ribeiro, 2019,
p.205).
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405680
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho busca acompanhar
e informar o desempenho dos funcionários no
cargo e sua entrega quanto aos resultados e
produtividade. Ela é um processo que deve
ocorrer continuamente, com sua formalização
anual ou semestral. Assinale a alternativa que
apresenta de forma ordenada um ciclo de
avaliação (Ribeiro, 2019).
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405679
Gestão de Pessoas
O recrutamento externo possibilita a entrada de
novos profissionais na organização, muitas
vezes favorecendo a inovação e criatividade. No
entanto, trata-se de um processo que demanda
mais tempo e investimento, além de impactar na
motivação dos funcionários da organização.
Assinale a alternativa que não representa fonte
de recrutamento externo (Ribeiro, 2019).
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405678
Administração Geral
Na equipe as pessoas possuem uma meta em
comum e colocam os interesses coletivos
acima dos individuais (Lacombe, 2021, p.57),
porém mesmos as equipes eficientes enfrentam
obstáculos (Robins et al. 2013). Assinale a
alternativa que apresenta obstáculos que
dificultam o sucesso das equipes.
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405677
Administração Geral
No processo de comunicação um feedback
eficaz promove sua melhoria, tornando-a mais
assertiva e adequado aos objetivos envolvidos.
Assinale a alternativa que não apresenta
sugestão para um feedback adequado (Robins
et al. 2013).
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405676
Administração Geral
A comunicação é um processo contínuo que a
partir de feedbacks pode ser melhorado. No
ambiente organizacional ela é estratégica para
a concretização de objetivos e do clima
organizacional. Assinale a alternativa que
apresenta formas de melhorar a eficácia da
comunicação (Robins et al. 2013).
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405675
Administração Geral
A Comunicação ocorre a partir da expressão de
ideias e informações, seu processo pode ser
comparado à um fluxo, no qual podem ocorrer
desvios ou distorções. Relacione o conceito à
sua definição correta (Robins et al. 2013).
(1) Mensagem
(2) Canal
(3) Decodificação
( ) Meio utilizado para transmitir a mensagem
( ) Conteúdo enviado
( ) Compreensão da mensagem enviada
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
(1) Mensagem
(2) Canal
(3) Decodificação
( ) Meio utilizado para transmitir a mensagem
( ) Conteúdo enviado
( ) Compreensão da mensagem enviada
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q2405674
Administração Geral
Explicar a motivação humana envolve
complexidade, devido as diferenças pessoais.
Maslow desenvolveu a Teoria das
Necessidades, a partir do agrupamento e
hierarquização dessas necessidades em uma
pirâmide. Assinale a alternativa que apresenta a
necessidade social (Robins et al. 2013).
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista Contábil |
Q2405672
Direito Administrativo
Lei Federal 14.133/21 estabelece normas gerais
de licitação e contratação para as empresas
púbicas da administração direta, aut
arquias e
fundações. Analise as afirmativas a seguir:
I. São modalidades de licitação: pregão , concorrência, concurso , leilão e diálogo competitivo.
II. O pregão se aplica, preferencialmente, às contratações de serviços técnicos especializados de natureza predominantemente intelectual.
III. O leilão só pode ser realizado através de leiloeiro oficial, selecionado mediante credenciamento ou licitação na modalidade pregão.
IV.Na modalidade diálogo competitivo a administração pública não poderá revelar a outros licitantes as soluções propostas ou as informações sigilosas comunicadas por um licitante sem o seu consentimento.
É correto o que se afirma em:
I. São modalidades de licitação: pregão , concorrência, concurso , leilão e diálogo competitivo.
II. O pregão se aplica, preferencialmente, às contratações de serviços técnicos especializados de natureza predominantemente intelectual.
III. O leilão só pode ser realizado através de leiloeiro oficial, selecionado mediante credenciamento ou licitação na modalidade pregão.
IV.Na modalidade diálogo competitivo a administração pública não poderá revelar a outros licitantes as soluções propostas ou as informações sigilosas comunicadas por um licitante sem o seu consentimento.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
IMBEL
Prova:
IBFC - 2024 - IMBEL - Analista Especializado - Analista Contábil |
Q2405671
Administração Financeira e Orçamentária
A respeito dos instrumentos de planejamento
governamental, analise as afirmativas abaixo e
dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O ciclo de planejamento e orçamento público, é composto por três instrumentos principais: plano plurianual – PPA, lei das diretrizes orçamentárias – LDO e lei orçamentária anual.
( ) O plano plurianual – PPA, é um planejamento de médio prazo e define as diretrizes, os objetivos e as metas da administração pública.
( ) A lei das diretrizes orçamentárias – LDO é elaborada anualmente e seu objetivo é detalhar as metas e prioridades do governo para o próximo ano.
( ) A lei das diretrizes orçamentárias – LDO orienta a elaboração da lei orçamentária anual – LOA, baseando-se no que foi estabelecido no plano plurianual -PPA.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) O ciclo de planejamento e orçamento público, é composto por três instrumentos principais: plano plurianual – PPA, lei das diretrizes orçamentárias – LDO e lei orçamentária anual.
( ) O plano plurianual – PPA, é um planejamento de médio prazo e define as diretrizes, os objetivos e as metas da administração pública.
( ) A lei das diretrizes orçamentárias – LDO é elaborada anualmente e seu objetivo é detalhar as metas e prioridades do governo para o próximo ano.
( ) A lei das diretrizes orçamentárias – LDO orienta a elaboração da lei orçamentária anual – LOA, baseando-se no que foi estabelecido no plano plurianual -PPA.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
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