Analise as afirmativas e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso...
( ) A área de gestão de pessoas teve sua origem em função das demandas voltadas ao gerenciamento, para contribuir com a superação das fragilidades da organização e para melhor aproveitamento das oportunidades de mercado.
( ) As práticas atuais de gestão de pessoas são consequência da falta de reorganização produtiva do trabalho.
( ) As políticas de gestão direcionam as práticas da organização, na área de gestão de pessoas elas objetivam a contribuição do atingimento das metas organizacionais com a manutenção de um clima organizacional produtivo e adequado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Gabarito comentado
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Gabarito: B – V, F, V
1. Tema central e relevância
A questão aborda a visão geral da área de Recursos Humanos (RH) na organização, com foco em sua origem, evolução e objetivos das políticas de gestão de pessoas. Esse conhecimento é fundamental para concursos, pois permite entender como o RH contribui para a estratégia e o desempenho organizacional.
2. Resumo teórico
O RH surgiu para responder às necessidades de gestão de pessoas, impulsionando o desenvolvimento humano e a superação de desafios organizacionais. As práticas atuais são resultado de uma evolução histórica, que inclui desde o modelo tradicional/burocrático até abordagens estratégicas. Políticas de gestão de pessoas são diretrizes que orientam como a organização lida com seus colaboradores, visando alinhar objetivos individuais e organizacionais, além de promover um ambiente saudável.
3. Comentário sobre a alternativa correta
- Primeira afirmativa (V): Correta. O RH realmente surgiu para ajudar a superar fragilidades organizacionais e melhor aproveitar oportunidades, conforme autores como Chiavenato.
- Segunda afirmativa (F): Falsa. As práticas atuais de gestão de pessoas são CONSEQUÊNCIA da reorganização produtiva do trabalho (mudanças no mercado, tecnologia, cultura), e não da falta dela. Ou seja, o avanço do RH se deu graças à adaptação constante às mudanças.
- Terceira afirmativa (V): Correta. As políticas de gestão direcionam ações e buscam alinhar pessoas e metas, promovendo um clima organizacional produtivo – princípio básico em gestão de pessoas (Gil, 2019).
4. Análise das alternativas incorretas
- A e E: Ambas consideram a 2ª afirmativa como verdadeira, o que está errado.
- C e D: Classificam a 1ª como falsa, mas ela está correta segundo a literatura de RH.
5. Estratégias para interpretar a questão
Observe expressões absolutas (como “falta de reorganização”), geralmente indicam erro. Leia com atenção cada afirmativa, relacione com conceitos-chave e desconfie de generalizações.
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Comentários
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Não, a gestão de pessoas não é consequência da falta de reorganização produtiva do trabalho, mas sim uma prática que pode ajudar a melhorar o desempenho e a produtividade de uma empresa
Creio que a banca quis dizer que as práticas atuais de gestão de pessoas são consequência da reorganização produtiva do trabalho, e não da falta dela
gab: b
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