Alternativa correta: C – Intranet

1. Tema central da questão:

A questão aborda fontes de recrutamento externo, um dos pilares do processo de agregação de pessoas nas organizações. Compreender as diferenças entre recrutamento interno e externo é fundamental para responder corretamente.

2. Resumo teórico:

O recrutamento externo visa atrair candidatos que não pertencem ao quadro atual da organização. Ele amplia as possibilidades de encontrar novos talentos, promovendo diversidade e inovação, mas geralmente demanda mais tempo e recursos. Exemplos incluem: anúncios em sites, consultorias especializadas, indicações externas e feiras de emprego (CHIAVENATO, 2014).

Já o recrutamento interno busca preencher vagas com colaboradores já existentes, usando, por exemplo, murais internos, comunicados ou intranet.

3. Justificativa da alternativa correta:

C - Intranet é um canal de comunicação interno da empresa, utilizado para divulgar oportunidades apenas aos funcionários já contratados. Portanto, não representa uma fonte de recrutamento externo, pois não busca candidatos no mercado.

4. Análise das alternativas incorretas:

• A - Cadastro de currículos no site da organização: Permite que candidatos externos se inscrevam a vagas. É uma fonte clássica de recrutamento externo.
• B - Consultorias e agências de recursos humanos: Empresas terceirizadas que buscam candidatos no mercado para a organização. São fontes externas.
• D - Cartazes e anúncios: Divulgam vagas fora da empresa, atingindo o público externo.
• E - Indicação de funcionários: Mesmo quando um colaborador indica alguém, essa pessoa ainda está fora da organização, caracterizando recrutamento externo.

5. Estratégias de interpretação:

Fique atento a palavras-chave no enunciado como "não representa" e identifique se a fonte divulgada atinge apenas funcionários (interna) ou pessoas de fora (externa). Cuidado com pegadinhas, como a indicação de funcionários, que, apesar de envolver colaboradores, busca candidatos externos.

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GAB C

SÃO MEIOS DE RECRUTAMENTO:

INTERNO

• Promoção;
• Transferência;
• Promoção + Transferência.

EXTERNO

• Consulta ao arquivo de candidatos;
• Apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa;
• Cartazes ou anúncios na portaria da empresa;
• Contatos com sindicatos e associações de classe;
• Contatos com universidades e escolas, agremiações estaduais e diretórios acadêmicos;
• Conferências e palestras em universidades e escolas;
• Contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado;
• Viagens de recrutamento em outras localidades;
• Anúncios em jornais e revistas;
• Agências de recrutamento.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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